kraudischen, soweit ich Dich von GF einschätzen kann: Schweige nicht, sonst kannst Du nicht mehr in den Spiegel schauen. Wie gesagt, nur meine Einschätzung Deiner Person nach der geringen Möglichkeit hier. Viel viel Glück morgen.

Kraudinschen, erzähl der Sachbearbeiterin, was los war. So, wie ich dich kenne, würde es dir sonst den Hals zuschnüren. Du hilfst deinen Ex-Arbeitskollegen (denk an den Betriebsrat, den du gründen wolltest). Aus der Sicht des Arbeitsschutzes bist du ohnehin verpflichtet, gefährliche und gesundheitlich bedenkliche Zustände aufzudecken. Wenn du deswegen Probleme bekommen solltest, wird jeder Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit Handkuss deinen Fall übernehmen und auch für dich die Prozesskosten-Hilfe beantragen. Das Verfahren wäre dann für dich kostenlos und du könntest sogar mit einer Entschädigung rechnen (wie war überhaupt dein Vorstellungsgespräch?).

Ich kann mir nicht vorstellen, dass Du eine Sperre bekommst. Lass Dich nicht bedrohen, sondern deck die Machenschaften Deiner Ex-Chefin auf, somit hilfst Du auch Deinen Ex-Kolleginnen. So würde ich handeln.

Ehrlich währt am Längsten. Sachlich sagen, was los war, das hilft Dir und den Exkollegen weiter.

da steckt jetzt nicht jeder ganz in der materie.

warum sollst du denn gesperrt werden? hast du selber gekündigt?

wenn die arbeiter dort gequält werden, ist das doch ein grund und den solltest du nennen.

Ich würde an Deiner Stelle auspacken und alle Mißstände schonungslos auf den Tisch legen. Wenn man schweigt, wird sich nichts ändern. Vielleicht hat die Arge ja auch die Möglichkeit, selber aktiv zu werden. Viel Glück!

Denk an Deine Kinder und was Du Ihnen in paar Jahren erzählen wirst/mußt. Sie werden Dein Spiegel sein.

Wie wäre es, wenn Du einen vertrauenswürdigen Zeugen mitnimmst und die Sacharbeiterin bittest, Ihren Chef hinzuzukommen? Dann kann sie hinterher nicht alles falsch verstanden haben.

DddD!

Die Klappe halten weil dir jemand droht? Und du dir sicher bist, dass du das Recht auf deiner Seite hast? Und dazu das Wissen um die anderen, die noch immer so schlecht behandelt werden? Kraudischen - so wie ich dich einschätze würdest du daran doch ersticken. Und warum sollte die ARGE eine Sperrung verhängen? Selbst wenn ... räum' in dem Sauladen auf und du kannst dich auch in Zukunft ohne schlechtes Gewissen im Spiegel betrachten. Es gibt leider viel zu viele Arbeitgeber die meinen, aufgrund der momentanen Arbeitsmarktsituation ihre Mitarbeiter ausnützen zu können.

Wenn Du den Job eh nicht mehr hast - was kann Dir Deine ehemalige Chefin dann noch drohen?

Ich weiß nicht, was bei Dir vorgefallen ist. Aber wenn es im Betrieb echte Mißstände gab, wirst Du wohl kaum mit einer Sperre rechnen müssen.

Erkläre der Sachbearbeiterin von vorne herein, daß Du möchtest, daß von dem Gespräch nichts nach außen dringt. Die Sachbearbeiterin wird wissen, wie sie sich dann verhalten muß.

Ein Bekannter hat auch ausgepackt, nachdem er seine Stelle verloren hatte. Die Ex-Chefin hat ihn in der Tat danach bei seinem neuen Chef schlecht gemacht - weil sie geahnt hat, daß das nur von ihm gekommen sein konnte. Da das Ganze vor Gericht gegangen ist, hat er nicht nur gewonnen, sondern kann jetzt auch guten Gewissens öffentlich die Mißstände anprangern.

Ich kenne Deinen Fall nicht und kann nur aus dem Bauch heraus antworten.Wenn Du den Fall ehrlich schilderst, hilft es nicht nur Dir persönlich, sondern auch anderen. Ich kann mir überhaupt nicht vorstellen, daß es Dein Nachteil sein könnte. Wenn Du von ihr bedroht wurdest,dann muß das im Besonderen auf den Tisch.So, wie ich es verstanden habe, möchtest Du doch nicht mehr in Deine Firma zurück. Oder? Die Richter schauen da ganz genau hin, was mit den Arbeitnehmern passiert.Viel Glück und sei ehrlich, dann kannst Du in den Spiegel schauen.L.G.nordi