Wenn alle anderen, die teilgenommen haben, die Zeit als Überstunden bekommen, müsstest Du sie auch bekommen, würde sonst gegen die Gleichbehandlung verstoßen. Es sei denn, die Teilnahme wurde Dir frei gestellt und Du hattest vorher den Hinweis, das Du die Zeit nicht bezahlt bekommst. Ansonsten wende Dich an den Personalrat oder Betriebsrat und fordere die Gleichbehandlung ein.

Das kommt auf Deinen Vertrag und die betriebliche Vereinbarung an. Lies da mal nach. Ansonsten versuch' unter den Stichwörtern nach Paragraphen zu googeln.

Kommt drauf an, was zur Arbeitszeit, Lage der Arbeitszeit und Überstunden vertraglich vereinbart ist.

betriebliche vereinbarung?ist das nicht benachteiligung,was die da mit mir treiben?

Du solltest mal in deinen Arbeitsvertrag schauen, ob dazu etwas drin steht. Eine wichtige Quelle ist bei solchen Fragen der Tarifvertrag des Betriebes bzw. der Behörde. Im Zweifel würde ich mich beim Personalrat erkundigen.

in meinem vertrag steht nur:wird ab...als vollbeschaeftigte beschaeftigte mit einer durchschnittlichen regelmaessigen woechentlichen arbeitszeit von 38,5 std. eingestellt