Nein, Verträge müssen eingehalten werden und können im vereinbarten Rahmen gekündigt werden.

widerrufsrecht gilt bei fernabsatzgeschäften: internet, telefon...wohl nicht bei arbeitsverträgen.

er muss die fristen die im Vertag geregelt sind einhalten!

außer er einigt sich mit seinem chef und sie machen einen aufhebungsvertrag!!

Nein, ein befristeter Arbeitsvertrag kann nicht gekündigt werden. Es besteht höchstens die Möglichkeit eines Aufhebungsvertrags - mit Zustimmung des Chefs. Ist einem Kollegen nämlich auch gerade passiert, dass er kündigen wollte. Geht nicht bei befristeten Arbeitsverträgen "Soll der befristete Arbeitsvertrag während seiner Laufzeit ordentlich gekündigt werden können, so müssen dies Arbeitsgeber und Arbeitnehmer vertraglich vereinbaren. Ohne vertragliche Vereinbarung ist während des Bestehens des befristeten Arbeitsvertrages zumindest eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen. Selbstverständlich bleibt allerdings eine außerordentliche Kündigung wegen grober Vertragsverletzung jederzeit möglich."

14 Tage Widerrufsrecht hat man nur bei Fernabsatzverträgen oder Haustürgeschäften.

ich kenne keinen Arbeitsvertrag, der mit einem Widerspruchsrecht ausgestattet ist..entweder man unterschreibt oder man lässt es sein