Mehr Nettogehalt als ohne BAV kannst du nicht bekommen. Du kannst nur den verlust so gering wie möglich halten.

Interessant oder ausschlaggebend ist das was der AG mitmacht und was du dir leisten könntest! Und dann Schritt 2.

Das macht jeder Gehaltsrechner. Findest Du hier: http://www.google.de/search?hl=de&q=Gehaltsrechner&btnG=Google-Suche&...

Du kannst maximal 4 % denes jahresentgledes in eine bAV einzahlen. Allerdings begrenzt auf die Höhe der BBG.

Ich versuche mal deine Frage zu beantworten.

Ein Programm oder eine Seite wirst du hierfür nicht unbedingt finden, da die Materie äußertst kompliziert ist.

Grundsätzlich unterscheidet man zwischen arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanzierter betrieblichen Altersversorgung. Die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (im folgenden bAV) beruht immer auf freiwilliger Zusage des Arbeitgebers, dieser kann lediglich durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung verpflichtet sein diese zu gewähren.

Was dich interessiert ist die arbeitnehmerfinanzierte bAV. Seit 2002 besteht ein erzwingbarer Anspruch auf Entgeltumwandlung gem. §1a I BetrAVG. Das bedeutet, dass der ARbeitnehmer verlangen kann, dass von seinem Brutto Entgelt ein bestimmter Betrag jährlich bis zur Höhe von 4% der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung für bAV verwendet wird. (insofern ist die vorherige Antwort mißverständlich)

Was bringt das ganze? Die Umwandlung ist steuerfrei und sozialabgabenfrei (auch nach 2009!) Lediglich in der Auszahlungsphase fallen steuern und sozialabgaben an (allerdings nur kranken- und pflegeversicherung). Durch die Verringerung deines Brutto-Entgelts(!) verringert sich auch dein jetziger steuersatz.

Weiterhin besteht auch die Möglichkeit der Förderung nach §§10a, 82 II EStG, hier wird nicht dein Brutto-Entgelt sondern dein shcon versteuertes Netto Entgelt zur Entgeltumwandlung verwendet. Hier findet entweder eine Förderung nach §82ff EstG statt oder die Posten können als Sonderausgaben steuerlich abgesetzt werden. Was hier günstiger ist wird von Amts wegen geprüft.

Solltest du planen eine Entgeltumwandlung vorzunehmen dann informiere dich sorgfältig dafür, ob das Brutto- oder das Nettoverfahren für dich günstiger ist. Laut einer Studie aus dem Jahr 2003 (nachzulesen in BetrAV 2003, 1 ff.) ist die Brutto Variante für 90% aller Arbeitnehmer günstiger.

Ich hoffe dir geholfen zu haben, das war natürlich nur ein grober Überblick. Es besteht auch noch die Möglichkeit der Eigenbeitragszusage durch den Arbeitgeber und hinsichtlich der Durchführung muss auf die verschiedenen Durchführungswege und Zusagearten geachtet werden.

Schöne Grüße, Christian