Frage von R70K2, 103

Fristlose Kündigung wegen gegenseitiger Beleidigung und anschliessender Gewaltanwendung?

Guten Tag allerseits,

Ich habe gestern eine heftige emotionale Diskussion mit einem MA gehabt. Es fing an, als der sich von den anderen verabschieden wollten und ihnen die Hand gab, aber an mir lief er vorbei, was mich sonderlich nicht störte.

Dann fragte ein anderer MA, warum er mir die Hand nicht gab und er sagte, dass ich nichts wert sei. Dann sind bei mir die Sicherung durchgebrannt und ich habe ihm im Klartext gesagt er solle verschwinden und mich nicht nerven. Dann fing er an mich zu schubsen und zu beleidigen, dass ich nie eine Frau finden werde, und dass ich hässlich sei. Darauf habe ich ihm geantwortet, dass seine er für seine Frau wie ein Gratisticket ist, denn er hat sie aus dem Kosovo in die Schweiz geholt. Dann kam er zu mir, sagte zu mir ich solle nicht über seine Familie reden und packte mich am Hals und fing an mich zu erwürgen.. Die anderen MA haben ihn von mir getrennt.

Dann bin ich zum zuständigen Vorgesetzten gegangen und habe ihm die ganze Sache geschildert, und er meinte, dass er Dienstag zum Chef gehen würde und ihm die Sache mitzuteilen. Aber ich habe auch Angst, dass ich vielleicht meinen Job verlieren könnte, wegen dieser dummen Sache, denn ich bin noch in der Probezeit. Schlussendlich bin ich dann zum Aggressor gegangen und habe mich mit Ihm das Problem angesprochen und es mit ihm gelöst. Der Aggressor sagte, er hat manchmal unkontrollierte Wutausbrüche. Der Vorgesetzte hat uns dann noch vorher gesehen und am späten Abend habe ich dem Vorgesetzten gesagt, dass ich es gelöst habe und er nicht zum Chef gehen sollte.

Nun zu euch:

Muss ich eine Kündigung befürchten, ja oder nein ?

PS: Ich lebe in der Schweiz.

Antwort
von DerHans, 64

Auch in der Schweiz will kein Arbeitgeber Streitigkeiten unter den Mitarbeitern. Wer sich schon in der Probezeit nicht zurück halten kann, spielt natürlich mit seinem Job, 

Kommentar von R70K2 ,

Sie müssen verstehen, denn dort wo ich arbeite sind Beleidigungen unter den MA Alltag. 

Kommentar von DerHans ,

Das muss man keineswegs verstehen.

Das dürften dann auch Jobs sein, wo man jederzeit ersetzt werden kann.

Antwort
von PeterSchu, 30

Ich denke, da kann man keine Pognose abgeben. Es hängt davon ab, wie der Betrieb das sieht. Wenn man davon ausgehen kann, dass es ein einmaliger Ausrutscher war, kann er darüber hinweg sehen oder Abmahnungen schreiben.

Wenn aber so ein Verhalten absolut nicht tragbar ist (beispielsweise in Bereiche mit Kundenverkehr), dann kann er wohl auch kündigen.

Das Ganze muss man sicher auch davon abhängig machen, welcher Umgangston am Arbeitsplatz zu erwarten ist. Das wäre zum Beispiel in einer Bankfiliale eine andere Sache als auf einer Großbaustelle.

Antwort
von priesterlein, 50

An Stelle des Chefs trennte ich mich von solchen Mitarbeitern wie euch beiden, die so leicht zu Beleidigungen neigen, auch wenn "der andere angefangen" hat. Ist ja wie im Kindergarten oder bei den Barbaren und es gefährdet den Betriebsfrieden sowie Leib und dann, wenn es sich steigert, auch Leben.

Aufgrund einer so einseitigen Schilderung kann man aber wohl kaum etwas wirklich aussagekräftiges sagen und nichts von dem, was hier geschrieben wird, wird deine Befürchtungen oder die Realität verändern.

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