Vielen Dank für den Hinweis, ich denke auch wenn man das Gepräch findet ist es wohl am besten. Eine fristlose Kündigung gibt es bei Arbeitsverweigerung, aber das war ja nie der Fall. Für Fehler eines anderen zur Rechenschaft gezogen werden und dann noch in einer besonders heftigen Weise ohne das es einer Verteidigung bedurfte, brachte halt das Faß mal zum überlaufen. Eine gute Rechtsschutzversicherung ist doch manchmal nicht verkehrt

... oder vielleicht auch hier: http://www.gratis-forum.de/forum/Mobbing-f45964/

entschuldigung, meine Antwort kommt etwas spät. Aber im Betrieb gibt es keinen Betriebsrat, dafür ist eine Rechtsschutzversicherung vorhanden, so dass man juristische Hilfe in Anspruch nehmen kann.

ja Kündigung ja, aber eine fristlose Kündigung ist ja mit einer Sperrzeit beim Arbeitsamt verbunden. Ich glaub mit dem AG reden wäre nicht schlecht. es fanden schon eine Menge Gespräche statt, aber zum Schluß war immer wieder Demütigung und boshafte Äußerungen an der Tagesordnung. Mit diesem Verhalten sollte eigentlich erreicht werden, das der Ag mal über sein Verhalten nachdenkt. Es muss doch mal ein Punkt gesetzt werden. Er selbst lässt arbeiten und kennt sich im Detail über bestimmte Abläufe nicht aus. Könnte für Ihn nun auch Probleme geben, wo sein bester Mann nicht mehr da ist

Krankschreibung ja, aber einfach wieder zur Tagesordnung übergehen, dann ändert sich auch nichts. Es muß einfach mal ein Punkt gesetzt werden. Der Chef kann den Betrieb allein nicht meistern, dazu ist das Aufgabengebiet der Angestellten schon überaus groß geworden, es gibt Gebiete die nur sie kennt. Ich denke, wenn es zu einem Gespräch seinerseits kommt, dann kann man zufrieden sein, ansonsten wird sich nichts ändern und der Psychodruck weitergehen

Der AN wollte mit der Reaktion "des Nachhausegehens" den AG zum Nachdenken über die Behandlung seiner Angestellten anregen. Da der AG nicht mehr so im direkten Bezug mit der unmittelbaren Arbeit steht, überwiegend die Angestellte das Unternehmen aufrecht erhält, wird er nun auch Probleme bekommen. Es müsste entweder ein ausführliches Gespräch stattfinden, Umgangsformen neu geregelt werden oder eine ordentliche Kündigung (dauerhafte Psychostreß ist gesundheitschädigend). Dann wäre eine neue Arbeitsstelle wohl doch die beste Lösung.

Wenn man schon über 15 Jahre in einem Betrieb arbeitet, versucht man alles jedem Recht zu machen. Man achtet nicht auf so kleine Anzeichen, welche sich später als Demütigung und Bevormundung herausstellen, nur funktionieren. An der Arbeit liegt es ja auch nicht, an den Mitmenschen oder Vorgesetzten. Die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes ist da. Von Arbeitsverweigerung konnte nie die Rede sein, auch im jetzige Fall, die macht ja Spaß, aber die Angst Fehler zu machen und sind diese auch noch so klein und für alle anderen immer und immer wieder zur Verantwortung gezogen werden. Das ist Streß auf Dauer. Abends das Gefühl, ist auch alles vor dem Feierabend ordentlich erledigt worden. Morgens schon die Angst, welche Laune bringt mein Vorgesetzter heut mit ins Büro, irgendwann kommen Sie- die Warnsignale des Körpers und dann passiert halt so eine Kurzschlußhandlung. Auch der Angestellte ist nur ein Mensch und nicht rund um die Uhr ein setzbar!!!