Damit ist wohl Altersteilzeit gemeint. Freizeitphase ihat man dann, nachdem mann seinen Arbeitssoll abgeleistet hatte.

Bei der Altersteilzeit gibt es zwei Modelle, die am weitesten verbreitet sind! Im Modell A wird die tägliche Arbeitszeit halbiert. D.h. man bekommt das halbe Gehalt und arbeitet jeden Tag nur noch z.B. 3,75 Stunden, anstelle von 7,50 Stunden. Im Modell B bekommt man auch das halbe Gehalt. Hier arbeitet man aber in der ersten Hälfte des ATZ-Zeitraumes die volle tägliche Zeit und darf dafür die andere Hälfte zu Hause bleiben. Weil man die Zeit ja praktisch vorgearbeitet hat, bekommt man weiterhin die Hälfte seines Gehaltes! Dieses Modell wird oft bei gewerblichen AN im Schichtbetrieb angewendet, weil es meist nicht möglich ist, dass einer aus dem Schichtteam ausscheert!

ich kann dir nur sagen wie es in berlin im öffentlichen dienst (FUB) gehandhabt wird.

es gibt das teilzeitmodell, in dem der arbeitnehmer für eine bestimmte zeit seine arbeitszeit reduziert. dieses modell wird bei uns aber wenig genutzt, deshalb bin ich da nicht so fit.

die freistellungsphase gibt es nur im blockmodell. der arbeitnehmer ist dabei für einen festgelegten zeitraum von z.B. 5 jahren in der altersteilzeit. die ersten 2,5 jahre arbeitet er 100% und erhält aber nur um die 85% des gehaltes. dafür muss er in der zweiten hälfte der ATZ gar nicht arbeiten und erhält trotzdem weiter die ca. 85% gehalt.

eigentlich also eine feine sache, aber da es eben wenig arbeitgeberfreundlich ist, wird bei uns dem blockmodell nur noch zugestimmt, wenn man die person frühzeitig "loswerden" will.