Warum kündigen? Wenn sie inkompetent ist und dazu noch überlastet, könnt ihr das dem obersten Rang mitteilen. Deine Kolleginen und du könnt euch zusammentun und eine Beschwerde einlegen.

Also, wenn man mich als Chef übergehen würde, wäre ich auch etwas ungehalten. Du hättest ihr direkt sagen müssen, dass auch sie sich an die aufgestellten Dienstpläne halten muss und du nicht arbeiten kommen kannst, weil du andere Dinge vorhast.

neue Chefs haben es so schon nicht einfach und wenn dann alles sofort an die höheren "gepetzt" wird, mag das mit Sicherheit niemand.

Bleibt doch erst mal locker und schaut, wie sie sich mit der Zeit macht. Helft ihr, sich zurecht zu finden und macht es ihr nicht unnötig schwer, indem ihr immer sofort nach "Papa" rennt und euch ausheult.

Mir scheint, Ihr habt die neue Chefin von Anfang an nicht gemocht, weil sie Euren gemütlichen Arbeitsalltag neu organisiert hat, und nun verweigert Ihr Euch - deshalb kündigen - tu es doch, wenn Du einen neuen Job findest...

Das ist Mobbing. Geh zum Anwalt

Naja,

wenn ihr Probleme miteinander habt, sollte man zuerst einmal versuchen diese direkt miteinander zu lösen. Sich über eine durchaus übliche Dienstplanänderung ohne mit der Chefin zu sprechen bei ihrem Vorgesetzten zu beschweren verbessert sicherlich nicht das KLima.

Bei Selbstkündigung gibts von der Arbeitsagentur 12Wochen Sperrzeit und kein ALG1, ausser man kann Verstösse gegen das Arbeitsschutzgesetz nachweisen und gibt diese auch als Grund an.

laß dir das nicht alles gefallen,nicht du mußt kündigen,machst doch deine arbeit klasse,deine neue chefin sollte lieber zusehen das sie eine gute chefin wird,betriebsrat oder mitarbeitervertretung würde ich auch informieren ,ich würde mich weiterhin an übergeordnete Leiter wenden ,das natürlich auch der Chefin sagen

Das ist eine ausgesprochen doofe Situation. Du solltest keine Schnellschüsse starten, damit Du nicht hinterher die Dumme bist.

Auf jeden Fall solltest Du eroieren, ob es Kollegen/innen gibt, die Du als "Zeugen" hinter Dir hast. Dann würde ich sehen, dass ich die betreffende Gewerkschaft informiere - mache einen Termin oder schreibe einen Brief als Information über die Zustände.

Bevor Du aber etwas unternimmst, konsultiere einen Fachanwalt, damit Du in richtiger Reihenfolge die richtigen Schritte machst. Sonst bist Du am Ende diejenige, die kein Arbeitslosengeld bekommt, der fristlos gekündigt wird oder der der Klageweg verschlossen bleibt wegen Formfehler.

Hallo,

Wieso besprichst du das nicht mal mit deiner Chefin direkt? Anscheinend hast du dich immer über sie beschwert aber nie direkt sie angesprochen. Erkläre ihr sachlich dein Anliegen, vielleicht hat sie ja Verständnis. ;)

wäre das nicht etwas voreilig? wenn du außerordentlich kündigst, dann biste von heute auf morgen ohne arbeit. auch im hinblick auf das arbeitsamt biste wohl auf der sicheren seite, wenn du dir ne neue arbeit suchst und dann eben normal kündigst. vorläufig würde ich mich an den betriebsrat wenden.

möchtest du jetzt kündigen weil die chefin die probleme macht? falls es so sein sollte ich würde das nicht mit mir machen lassen spreche nochmal mit dein bl und sag ihn auch das sie dich auf gewisser weise bedroht hat weil dann hat nämlich nur einer die kündigung in der hand und das wird dann wohl sie sein!

Würdest du so oder so kündigen oder nur um deiner neuen Chefin aus dem Weg zu gehen!? Was machst du denn und wie ist dein Arbeitsverhältnis festgesetzt? Das musst du dir nicht gefallen lassen, nein aber chefin ist chefin. Taktisch Klug solltest du halt sein und dich absichern....