Das mit der halben Stunde Urlaub dürfte mW korrekt sein - soweit ich weiß ist geregelt dass eine halbe Stunde Pause gemacht werden muss wenn es sich um keinen Halbtagsjob handelt.

Wenn 5 Tage-Woche vereinbart wurde, dürfte es zudem auch korrekt sein den rechnerischen Stundenwert für diesen Tag bei urlaub oder Krankheit anzusetzen. Deine Frau könnte ja auch nicht argumentieren "just an dem tag wo ich krank wurde, wollte ich Überstunden machen um freitags früher frei zu haben..."

Vielleicht hilft dir das hier: http://www.pflegeboard.de/forum/30902-azv-fza-mehrarbeit-bei-krankheit.html

Die halbe Stunde Pause darf er ihr erst abziehen, wenn sie über 6 Stunden arbeitet.

wie kann man Stunden abziehn bei Krankheit? wird man 3 Tage krankgeschrieben dann sind es halt 3 Tage und nicht 18 Std.. wenn der Arbeitgeber das nicht einsieht dann eben den ganzen Monat krankfeiern. da sind denn alles Schichten drin.

Kann ich das irgendwo nachlesen mit den Stunden lt. Dienstplan? Also die erste Frage.

zu 2. Sie hat halt keine konkrete Pausenzeit vorgegeben. Aber der Computer, der auch die Dienstpläne enthält rechnet halt schonmal eine halbe Stunde Pause mit ein. Aber es steht halt nirgendwo an ihrer Arbeit, dass von z.B. 18Uhr bis 18Uhr30 eine Pause ist.

Dann habe ich noch eine Frage: Wenn sie Urlaub plant, und in der geplanten Urlaubszeit lt. Dienstplan einen freien Wochentag hat, muss sie an diesem auch Urlaub eintragen?

Ich danke schon mal im Voraus,

Christian

Zu Frage 1:
Wenn Deine Frau nach einem Dienstplan arbeitet, und sie meldet sich ordnungsgemäß arbeitsunfähig, dann muss sie behandelt werden als wenn der Dienstplan eingehalten wäre ... d.h. es müssen auf dem Zeitkonto die eigentlich zu arbeitenden Stunden berücksichtigt werden.
Hier also: Dienstplan sieht 8 Stunden vor, damit sind diese auch zu berücksichtigen ! Das gilt aber auch "andersrum", d.h. nach Dienstplan arbeitsfrei und krank gemeldet => auch dies wird beim Zeitkonto so berücksichtigt, als wenn die Beschäftigte arbeitsfrei bekommen hätte !
Was anderes gilt - aufgrund gesetzlicher Grundlage - nur für Erholungsurlaub; dieser wird nicht angerechnet, wenn die Beschäftigte arbeitsunfähig ist und dies rechtzeitig geltend macht.

Zu Frage 2:
Die Pausen sind geregelt im Arbeitszeitgesetz, siehe hier: http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/index.html
Siehe § 4: erst bei Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden muss eine Pause von 30 Minuten - evt. aufgeteilt - gewährt werden.
Zu Eurer Situation: wird ihr denn eine Pause gewährt? Dann kann sie natürlich auch abgezogen werden, wenn der Dienstplan dies so vorsieht.
Euch auch ein gutes neues Jahr und gute Besserung Deiner Frau Gemahlin !

Erst mal den Arbeitsvertrag durchlesen,wie es arbeitsmäßig dort aufgeführt wurde.Dann Dienstpläne anschauen,steht sie an dem Tage,wo sie krank ist,mit 8Std.drin,so müssen die 8Std.bei Krankheit auch gezahlt werden.Dienstplan ist verbindlich und das sagt Dir jede Gewerkschaft.Beim Krankheitsfall müssen die Std.angerechnet werden,die auf dem Dienstplan stehen.

Ganz rechtens klingt das nicht,aber was hat man denn heute noch für eine Wahl.Entweder man nimmt es hin,oder Arbeitgeber finde eine Lösung einem das Leben schwer zu machen.Oder eventuell den Rausschmiß.Es stehen genug vor der Tür die nach diesem Prinzip arbeiten und eventuell auch noch für weniger Geld.Ist leider so.Hoffe für deine Frau eine gute Lösung zu finden.

ich weiss nur, dass eine halbe Stunde Pause gesetzlich vorgeschrieben ist

http://www.arbeitsrecht.org/themen-a-z/arbeitszeiten/topnews05177.html

Die andere Frage würde ich mit dem Arbeitgeber direkt klären - und ggf. bei der Gewerkschaft nochmal nachfragen.

schau mal über google nach Arbeitsrecht.

Gibt es keinen Personalrat oder Gewerkschaft, da gibt es doch die aktuellsten und sichersten Auskünfte!