Frage von juhiii, 9

Frage zu Personalgewinnung zu Zeiten der Wirtschaftskrise 2008/09?

Ich habe im Rahmen eines Seminars an der Uni aus dem Bereich VWL und Soziologie einen Vortrag von meinem Prof. gehört, der behauptet hat, dass während der Krise 2008-2010(?) arbeitslose Menschen aufgrund der allgemeinen Situation weniger negativ auffielen, als wäre es heute passiert.

Wisst ihr, ob es dazu irgendeine Studie gibt oder in entsprechender Literatur verankert ist ?
Also noch einmal

KRISE viele Menschen ohne Job, bei Bewerbung ist es weniger schädlich, dass sie arbeitslos sind, weil viele es in der Zeit sind

NICHT-KRISE da fällt es negativ auf, weil viele nicht arbeitslos sind :-)

Ich interessiere mich für den Sachverhalt. wer mag kann schreiben

Antwort
von Nightstick, 5

Da bewegt sich der Professor meiner Ansicht nach leider auf der falschen Zeitschiene!

Der Break-Point, an dem der Stauts "areitslos" aufhörte, in den beruflichen Werdegängen ein Makel zu sein, liegt viel früher, nämlich Ende der 1980er Jahre (des vorigen Jahrhunderts).

Vor dieser Zeit rümpften die Personalentscheider die Nase, oder luden den Kandidaten gar nicht erst zu einem Vorstellungsgespräch ein, wenn sie in deren Lebenslauf eine Zeit der Nichtbeschäftigung entdeckten. Nach dem genannten Zeitpunkt war es so (und dies hat sich bis heute immer weiter verschärft), dass der einzelne Mitarbeiter immer weniger Einfluss auf seinen beruflichen Werdegang hat - unabhängig von der Größe der Unternehmen. Diese lagern Produktionen aus, bilden Fusionen, trennen sich von ganzen Geschäftsfeldern, gehen in Konkurs usw.

Ich kenne den Fall eines hervorragenden Facharbeiters (48), der drei (!) Firmenpleiten miterlebt hat. Als dann seine langjährige Lebenspartnerin starb, wurde er krank und lebt heute von dem unsäglichen Hartz-IV.

Fazit: Heutzutage ist es absolut kein Makel mehr, Zeiten der Arbeitslosigkeit in seinem Lebenslauf zu haben - dennoch ist es nach Möglichkeit zu vermeiden. 

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