Dieser Fall ist mal wieder typisch für das Verhalten von Arbeitgebern und hier speziell in der Altenpflege.Selbst bei den kirchlichen Einrichtungen wird nach dem Motto "Friß oder stirb" verfahren. Wer aufmuckt , der fliegt. Wenn eine mündliche Anmahnung der Überstunden erfolglos ist , sollte man es in schriftlicher Form machen. (evtl. auch die Gewerkschaft einschalten)

würde die firma auffordern die überstunden auszuzahlen, dabei eine frist setzen, oder anbieten sie abzufeiern. passiert nix, zum arbeitsgericht. einfach arbeit niederlegen würd ich nicht tun. aber egal wie, um ärger auf der arbeit kommt sie nicht rum, aber alles gefallen lassen sollte sie sich auch nicht. dann wird dieser "spass" schnell zur gewohnheit. vielleicht auch erst mal um ein gespräch bitten und fragen wie sich die firma eine lösung vorstellt

Wie ist die Überstundenregelung denn im Vertrag festgehalten? Wenn sich da überhaupt keine Regelung findet, hätte ich halt immer Termine, wegen denen ich keine Überstunden mehr machen könnte...

das wäre Arbeitsverweigerung und würde zur fristlosen Kündigung führen

Firma zahlt Überstunden nicht aus ! Die Arbeit niederlegen, auf gar keinen Fall ! Denke es gibt einen Anstellungsvertrag und darin sollte eine Überstundenregelung vereinbart sein, ebenso die zu leistenden Wochen/Monatsstunden. Ist das nicht geregelt, die erbrachten Arbeitszeiten täglich zum Nachweis dokumentieren, Datum , Beginn und Ende der geleisteten Stunden. Evtl. Dienstplan zum Nachweis kopieren. Wenn im Dienstplan Überstunden vorgesehen sind, so handelt es sich zweifelsfrei um eine Anordnung und somit entsteht ein Vergütungsanspruch. Dieser könnte in geldwerter Form oder durch Abfeiern abgegolten werden. Je nachdem was vereinbart ist oder wird. Erfolgt keine Zahlung der Überstunden trotz Vereinbarung/Anordnung so wäre eine Anfrage in sachlicher Form beim Vorgesetzten geboten. Auf jeden Fall sollte man auch die Inhalte dieses Gesprächs und das Ergebnis schriftlich festhalten mit Namen und Datum der Beteiligten. Oftmals werden Zusagen gemacht die dann nicht eingehalten werden und da sind Dokumentationen im Streitfall wichtig. Führen alle Bemühungen zu keinem Ergebnis, so bleibt letztendlich nur der Gang zum Arbeitsgericht und die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.

Als erstes mal nachfragen. Dann zum Betriebs- oder Personalrat. Und wenn sich nix tut, arbeitsrechtliche Schritte einleiten. Und vor allem keine weiteren Überstunden aufbauen.

Arbeitsniederlegung schließt meist eine fristlose Kündigung nach sich..

sie sollte als erstes das Gespräch suchen und dort eine Klärung sich zusagen lassen, danach hilft dann der freundliche Wink mit einer Fristsetzung..

Es wäre zu prüfen, ob sie tatsächlich Überstunden geleistet? Denn möglicherweise war es auch freiwillige Mehrarbeit und die muss in der Regel nicht abgegolten werden.
Erst wenn ein Vorgesetzter Mehrarbeit anordnet, können es Überstunden werden.

Sollte der Anspruch bestehen, wäre es eigentlich ratsamer erstmal den Vorgesetzten und dann den Geschäftsführer bzw. zuvor die Lohnbuchhaltung anzusprechen.

Mit der Arbeitsniederlegung werden die Überstunden weniger. Mal davon abgesehen das sie Ihre Arbeitsleistung zu erbringen hat. Sie könnte sich für die Zukunft weigern mehr als die vertraglich vereinbarten Stunden zu machen. Aber die Mindestzeit wird sie machen müßen.

Betriebsrat einschalten.

unbedingt weiterarbeiten

ich würde zum chef gehen und fragen was daraus werden soll.wenn sie nicht bezahlt werden dann fragen wegen abfeiern.oder sie soll auch mal an einen krankenschein denken

Wenn sie einen Nachweis über die geleisteten Stunden hat, kann sie die dann nicht wenigstens abfeiern?