Frage von Michelf927, 111

Falsch eingepackt - Kündigung und weitere Strafen?

Gestern kamen bei mir in der Firme etwa 30 000 Beutel, Inhalt ist ja egal, vom Auftraggeber zurück, weil das Gewicht größtenteils zu niedrig war und obendrein waren wohl nicht immer genauso so viele Beutel im Karton wie drin hätten sein sollen. Dem Ferienjobber, der die verpackt hat, wurde nicht gesagt, dass man die ab und an wiegen soll. Scheinbar hat er sie aber auf jeden Fall falsch abgezählt. Mich würde generell mal interessieren, was da jetzt die Rechte des Arbeitgebers sind. Bei dem einen Mal wohl nicht, aber beim nächsten Mal folgt mit Sicherheit die Kündigung. Wie sieht´s denn dann weiter aus? Kann das Unternehmen Entschädigung fordern oder ähnliches, vllt auch strafrechtliche Konsequenzen ziehen? Er wusste ja nichts davon...

Antwort
von GerdausBerlin, 39

Zu unterscheiden sind hier Arbeitsrecht, Strafrecht und Zivilrecht.

Arbeitsrechtlich ist eine ordentliche Kündigung mit den üblichen Fristen fast immer zulässig (Ausnahmen: Behinderte, Betriebsräte usw.). Eine außerordentliche Kündigung, also auch eine vorfristige, z. B. eine fristlose, ist nur dann zulässig, wenn eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers (auch des befristeten, also auch dessen in Teilzeit) dem Arbeitgeber nicht mehr zuzumuten ist. Siehe etwa http://agora.free.de/sofodo/themen/lohnarbeit/fristlose-kuendigung-zwei-broetche... , ganz berühmt wurde der https://de.wikipedia.org/wiki/Fall_Emmely.

Beim Strafrecht käme höchstens Betrug in Frage: https://dejure.org/gesetze/StGB/263.html. Das ist aber sehr unwahrscheinlich.

Zivilrechtlich haftet der Verursacher für angerichtete Schäden. Arbeitnehmer aber nur bei Absicht und bei grober Fahrlässigkeit. Bei leichter Fahrlässigkeit bleibt der Arbeitgeber auf seinem Schaden sitzen. Bei mittlerer Fahrlässigkeit werden die Kosten in der Regel geteilt, so die üblichen Urteile.

Allerdings haftet der Arbeitnehmer in der Regel höchstens bis zu einem Betrag von drei Monatsgehältern. Siehe dazu https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitnehmerhaftung und http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Haftung_Arbeitnehmer.ht...

Gruß aus Berlin, Gerd

Antwort
von derhandkuss, 49

Zunächst einmal muss der Mitarbeiter natürlich ordnungsgemäß eingearbeitet worden sein. Passiert nun doch dieser Fehler, muss der Mitarbeiter darauf hingewiesen und ggfs. abgemahnt werden. Schadensersatz kann das Unternehmen sicher nicht fordern, da hier bestenfalls fahrlässig, jedoch (wahrscheinlich) nicht vorsätzlich gehandelt wurde.

Antwort
von 234er, 52

Der Ferienjobber hat keine Strafe zu befürchten. Dein Chef/Firma ist selber Schuld, wenn sie nicht selbst kontrollieren, was sie wegschicken.

Expertenantwort
von Hexle2, Community-Experte für Arbeit, 19

Anscheinend wurde der Ferienjobber nicht richtig eingewiesen. Außerdem sollte man neue MA, egal ob Aushilfen oder festes Personal, nicht irgendwo hinstellen/-setzen und sagen "mach mal". Es sollte selbstverständlich sein, auch mal nachzuschauen und selbst zu kontrollieren ob die Arbeit richtig ausgeführt wird.

Von wem will das Unternehmen denn Schadensersatz fordern? Vom Ferienjobber den man mehr oder weniger allein gelassen hat? Vergiss es.

Ich sehe hier keine grobe Fahrlässigkeit. Die würde zulassen, den Schaden vom MA tragen zu lassen.

Antwort
von Samika68, 29

Es ist gut möglich, dass der Arbeitgeber Ersatzansprüche geltend macht - allerings nicht, wenn der Ferienjobber nicht ordnungsgemäß in seine Tätigkeit eingelernt worden ist.

Hier kannst Du Details zur Arbeitnehmerhaftung nachlesen.

https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/arbeitnehmerhaftung-im-arb...

Antwort
von kabatee, 4

grobe Fahrläßigkeit und das kann nur ein Gericht feststellen! Bei einer aushilfe muss der Arbeitgeber achten damit der auch wirklich alles richtig macht!

Antwort
von LeCux, 40

Nun, wenn es eine klare Einweisung und Arbeitsanweisung gab, dann Abmahnung.

Wenn er jedoch nach bestem Wissen und Gewissen handelte, dann ist es natürlich verschulden des AG.

Keine passende Antwort gefunden?

Fragen Sie die Community