Erneute Probezeit bei Übernahme nach Umschulung?

gefragt von am 19.06.2008 um 15:36 Uhr

Hallo,

Wenn man nach einer erfolgreich bestandenen Umschulung im selben Betrieb übernommen wird, das Arbeitsverhältnis also ohne Unterbrechung weiter geht, ist eine erneute Probezeit von 6 Monaten dann rechtens?

Meiner Meinung nach nicht, da der Betrieb ja über die Zeit der Umschulung (2 Jahre) mehr als genügend Zeit hatte, sich ein Urteil über den Arbeitnehmer zu bilden und zudem bei Umschulungsbeginn schon eine Probezeit war. Dies ist zwar meine Meinung, die aber nicht zwangsläufig richtig sein muss. Wie sieht denn hier Rechtslage aus?

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beantwortet von am 19. Juni 2008 15:38

Nein! Die Probezeit ist ja dazu gedacht den Mann bzw die Frau einzuschätzen wie sie sich bei der Arbeit im Team oder im Betrieb gibt. Wenn man schon Jahre im Betrieb ist kann der Personalleiter es einschätzen.

beantwortet von am 19. Juni 2008 15:38

Du müsstest ja eigentlich nach der Übernahme einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, oder?

Ein neuer Arbeitsvertrag heißt meiner Meinung nach Rechtlich gesehen auch quasi "Neue Arbeitskraft" und somit auch neue Probezeit.

Kommentar von Ce19e92307de71c4c2e502d8d8b16da3small

am 19. Juni 2008 15:40

Das würde bedeuten wenn du befristete Arbeitsverträge in einem Konzern bekommst (mehrere hintereinander) das du immer wieder Probezeit hast! Nein, das ist nicht richtig. Das wird dir jeder Anwalt sagen.

Kommentar von 484ee5192fe50e3beb52a405e9df6ae6small

am 19. Juni 2008 15:44

Sorry, dann hab ich mich vertan. Dachte das wär so.

Kommentar von am 19. Juni 2008 15:42

Der Arbeitsvertrag liegt zwar vor, wurde aber von beiden Seiten noch nicht unterschrieben, somit ist auch noch nichts "dingfest" gemacht. Über den Arbeitsvertag wollen beide Parteien nochmals reden und ggf. Änderungen im gegenseitigen Einvernehmen vornehmen. Im Grunde ist es egal ob erneute Probezeit oder nicht. Die Kündigungsfrist ist laut vertrag die gleiche. Blöd ist nur, dass man bei Kündigung in der Probezeit keinen Anspruch (rechtlich) auf Weiterbeschäftigung hat, wenn die Kündigung nicht rechtens ist.