Frage von helsoela, 64

Entscheidung zu übertrieben?

Auf der Arbeit gestern hatten wir eine Mitarbeiter versammlung der größte Chef der Firma war da und hat die Themen wie Produktion angesprochen sowie was man verbessern kann. Dann sagte ein Arbeitskollege dass man die Ausländer rauschmeisen sollte und deutsche einstellen damit man sich verständigen kann. Der Chef hat sich die Personalnummer aufgeschrieben und er durfte gehen er hat nichtmal die Schicht zu ende gemacht. Wahrscheinlich ist er gekündigt. aber wäre das nicht übertrieben? wo ist die meinungsfreiheit?

Antwort
von VinurVerndari, 38

Nein, dass verstehe ich durchaus. 1. Der Chef sorgt sich um das Ansehen der Firma, und rassistische Kommentare sind dem nicht zuträglich.

2. Es war Rassismus, denn er hat Nicht-Deutsche verallgemeinert und zwar indem er ihnen die Fähigkeit abgesprochen hat, sich mit ihnen zu verständigen.

3. Ein konstruktiver Vorschlag wäre gewesen, dass die Arbeiter sich gegenseitig unterstützen z.B. beim Deutsch lernen/verbessern. Auch der Arbeitskäufer (=Arbeitsgeber, nur eine Definitionsfrage, aber das ist jetzt nicht das Thema ;)) hätte etwas dazu beitragen können

Antwort
von Berlinfee15, 26

Guten Tag,

vermutlich war diese Entscheidung des Bosses keine Übertreibung, da der Arbeitskollege klare Worte gegen Ausländer ausgesprochen hat. Diese harten Worte wendeten sich gegen Ausländer und bildeten keinesfalls eine fundierte Grundlage zum vorgegebenen Thema.

Er wird für seine Zukunft lernen müssen sich mit anderen Nationalitäten zu messen, auch um eine bessere, positive Einstellung zu gewinnen.

Antwort
von gartenkrot, 20

Nein, das ist nicht übertreiben, denn es wurden ausländische Mitarbeiter massiv beleidigt und das kann und darf der Chef nicht dulden. Besser wäre es, diesen Mitarbeitern beim verständigen zu helfen.

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