Diese Frage sollte man der Gewerkschaft stellen, die solche Tarifverträge aushandelt und offensichtlich nicht in der Lage ist, für Gleichberechtigung zu sorgen. Wenn ich überspitze, ist der Manteltarifvertrag verfassungswidrig!

Vielleicht, weil er als Mann keines bekommen kann ?

Das ist ja pervers....

Im Trauschein. Leider ist es immer noch so, dass Paare, die in eheähnlicher Gemeinschaft leben, zwar die Pflichten und Nachteile aufgebrummt bekommen, im Gegenzug aber von sämtlichen Rechten und Vorteilen ausgeschlossen sind.

Bestes Beispiel: Ein Paar, in wilder Ehe lebend, wird zwar bei der Berechnung von Hartz IV gemeinschaftlich veranlagt, aber wenn einer der beiden nicht arbeiten geht, wird er/sie nicht bei der Krankenkasse "familienversichert"

Tolle Gerechtigkeit.

Auf welchen Tarifvertrag beruft sich der Arbeitgeber? Im neuen TVÖD sind Lebenspartner den Ehepartnern beim "sonderurlaub wegen Niederkunft der Ehefrau" gleichgestellt. Also: 1 Tag bei Niederkunft, 2 Tage bei Tod

Moralisch liegt da natürlich kein Unterschied, aber die Tarifverträge sind (noch) nicht darauf eingerichtet, dass Menschen tatsächlich Kinder bekommen ohne verheiratet zu sein. Meistens klappt das aber mit der Kulanz beim Arbeitgeber.

Wann gehen wir endlich auf die Straße????? Als Frau habe ich keinen Unterhaltsanspruch mehr, und ein Mann bekommt keinen Sonderurlaub. Wer soll denn noch Kinder in die Welt setzen???????????? L.G.

Wo will man die Grenze ziehen? Warum bekommt nur der Vater in häuslicher Gemeinschaft Sonderurlaub, nicht jedoch der mit einer eigenen Wohnung, der aber noch von der Begleitung bei der Geburt erschöpft ist und der vielleicht auch schon nach einer gemeinsamen Wohnung für die junge Familie sucht?

Vielleicht soll auch verhindert werden, dass unverheiratete Männer von 50 Frauen 50 Kinder kriegen und unkalkulierbar viel Sonderurlaub bekommen?

Sonderbar bleibt es allemal. Vielleicht ein Tarifvertrag von einer Gewerkschaft mit großem "C" im Namen? ;-)