In Zeiten der Wirtschaftskrise ist alles möglich.

So einfach ohne deine Einwilligung kann der Arbeitgeber den vorhandenen Arbeitsvertrag natürlich nicht ändern.Es geht nur,wenn du freiwillig einer Änderung zustimmst oder über eine Änderungskündigung.

Und ja,es gibt ein "Gewohnheitsrecht" , hier betriebliche Übung genannt.

Habt ihr einen Betriebsrat?Der wäre der erste Ansprechpartner.

Bist du in der Gewerkschaft?Dann kannst du dich dort beraten lassen.

Wenn nichts dergleichen zutrifft,lass dich durch einen Anwalt für Arbeitsrecht beraten.

Vernünftig mit dem Arbeitgeber reden und vorher im Jobcenter des Internet oder vor Ort schlaumachen. Letzter Weg ist der Gang zum Arbeitsgericht. Dummerweise hört man immer von Spiessrutenlaufen nach einem gewonnenen Prozess. Also abwaegen und ist ja nicht mehr lange bei 30 erfolgten Jahren bereits. Beste Weg ist immer ein nettes Gesprech und menschliche Argumente. Z.B.: ich habe eben so viele Kosten, Sohn baut Mist...etc. Wenn Du beliebt bist und nicht eh nur geduldet zwangsweise müsste dies helfen. ♥lichst und viel Glück Bert otto

ohne weiteres geht das nicht die müssen erstmal ein aufhebungsvertrag machen, kann auch sein eine lohngruppe tiefer das du etwas mehr in der tasche hast, da musst du dich erstmal erkundigen, bei uns wird auch schon gekürzt am monatlichen gehalt oder weihnachtsgeld futsch, es kann nur noch schlimmer werden in BRD

was ist denn der grund keine fehler gemacht dann da gegen angehen

wenn er es ohne dein einverständnis macht, kannst du dagegen vorgehen

natürlich musst du dagegn angehen,du hast einen Vertrag mit Tariflohn,also,was will man!??

Das geht, aber nicht so ohne weiteres. Was gibt denn der AG als Begründung an?