Gib den Unternehmen mindestens 2 Wochen Zeit. Besser noch 4 Wochen!

Würde ich dort anrufen! Und zwar schon morgen!

gib denen 2-3 wochen zeit bist ja nicht der/die einzigste

Ich hätte die Email mit Lesebestätigung bzw. Empfangsbestätigung geschickt, dann wüßtest Du jetzt ob sie angekommen ist bzw. geöffnet wurde

Hallo Rabicook,
Dein Vorschlag ist nicht gut!
Warum? Weil alle, die viele E-Mails am Tag erhalten, diese Marotte, der E-Mails mit Versandbestätigung, überhaupt nicht leiden können!
Wenn Du Briefpost verschickst, dann musst Du schon gut in die Tasche greifen, um einen Rückschein zu bezahlen und machst dies wann? Ja genau, wenn Du dem Adressaten unterstellst, er könne so tun, als hätte er die Post nicht bekommen! Also misstraust Du ihm, oder?
Das ist kein guter Einstieg beim Arbeitgeber!
Ausserdem muss ein E-Mail-Empfänger die Bestätigung für den Empfang von etwas versenden, was er noch gar nicht gesehen hat!
Hinzu kommt, dass eine Empfangsbestätigung einfach weggeklickt werden kann. Du hast also gar nichts gewonnen!

Hallo Michabie!
> "...habe auch keine Telefonnummer..."
Was müssen das für Firmen sein, deren Telefonnummer heute nicht herauszufinden wäre! ;-)
Denn ich finde, dass nur eine telefonische Anfrage statthaft und zielführend ist.
Wenn Du stattdessen nochmal via E-Mail anfragst, wirst Du Dir in den seltensten Fällen Freunde machen. Denn Du "nötigst" Deinen potentiellen Arbeitgeber dazu, etwas zu tun, das er gar nicht vorhatte zu tun - nämlich Dir zurückschreiben. Hättest Du an seiner Stelle Lust dazu? Ich nicht!
Anders ist das in dem Fall, wenn Du ein anderes Angebot hast und Dich entscheiden musst, Dir die Stelle, von der Du noch nichts weißt aber wichtiger ist. Dann würde ich es versuchen. Aber immer mit dem Hinweis, dass es leider sehr dringlich ist, etc. und dass Du viel lieber dort arbeiten würdest!
Alles Gute!
www.aaArbeit.de