Eine Dienstverweigerung währe der schlechteste Weg zu einer Lösung.Denn der führt unweigerlich zu einer Auflösung des Arbeitsvertrages.

Hast du denn eine Vereinbarung über die Dienstzeiten in deinem Arbeitsvertrag?

Wenn ich deine Angaben über die Dienste ansehe, komme ich auf sechs Arbeitstage und zwei Ausschlaftage in der nächsten Woche,da stimmt doch etwas nicht.

Nein, diese Arbeitsverweigerung ist ein Grund zur fristlosen Kündigung. du kannst versuchen mit Deinem Arbeitgeber eine andere Dienstplangestaltung zu sprechen. Fühlst Du Dich dauerhaft unwohl, suchst Du Dir besser einen anderen job.

du darfst alles, notfalls dir auch einen anderen job suchen wenn du mit den Vorraussetzungen des jetzigen jobs nicht klarkommst. Das solche Dienste belastend sind, ist klar, dafür gibts aber auch die Schichtzulagen........., mitnehmen will sie jeder - aber dann jammern weils doch net das Richtige ist. Also such dir was anderes....

''arbeite imSH''

Und was ist ''SH''? Und als was bist du überhaupt tätig?