Nein. Wenn der Chef gewährten Urlaub aus betrieblichen Gründen streicht, muss er Ausgleich gewähren. Es verfällt also nix.

Wenn es betriebliche Erfordernisse sind, darf er die Genehmigung zurückziehen, muss aber für alle damit für Dich verbundenn Aufwendungen aufkommen. Der Urlaub verfällt nicht. Lass' Dir das schriftlich bestätigen.

§ 7 Abs. 1 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) - Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs

Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluss an eine Massnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt.

Besondere soziale Gesichtspunkte sind in der Regel Ferienzeiten schulpflichtiger Kinder, Betriebsferien des Ehepartners oder festgelegte Ferienzeiten.

Entweder überträgt Dein Chef Dir die nichtnutzbaren Urlaubstage des Kalenderjahres ins Folgejahr (und sie bis 31. März nehmen zu müssen) oder bietet eine ersatzweise Auszahlung an. Beides muss selbstredend schriftlich erfolgen.

Wenn es betribleich Erfordernisse gibt kann er das machen. Das ist auch richtig so.

Wenn das ein genehmigter Urlaub war und du etwas gebucht hast und du nun aus betrieblichen Gründen den Urlaub nicht antreten kannst, muss der Arbeitgeber die Ausfallgebühren zahlen. Natürlich musst du dies beweisen können. LG Lotusblume

Üblicherweise ist genehmigt genehmigt.

ABER: Wie klein ist die Firma, wie sicher ist der Arbeitsplatz, ist der Urlaub unter Zeugen genehmigt worden...

Schlimmstenfalls bleibst Du - sofern Du die Freigabe des Urlaubs nicht nachweisen kannst - sogar auf den Kosten für den nicht anzutretenden gebuchten Urlaub sitzen. Keine schöne Situation, noch dazu so kurzfristig.