Man "darf" (rein rechtlich gesehen) bei einer solchen Frage lügen. Das hat keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen weil die Frage sittenwidrig ist und die Frau diskriminiert wird. Also kannst du sagen, das eine Kind reiche dir völlig und du könntest dir keineswegs vorstellen noch ein zweites zu kriegen. Und wenn du dann irgendwann doch schwanger wirst, kann er ohnehin nicht kündigen etc.

Du darfst hier sogar lügen. Außerdem selbst wenn du erst in fünf Jahren vor hättest ein zweites Kind zu bekommen, wer sagt, daß du nicht nächstes Jahr anders darüber denkst. Auch kann ein "Unfall" dazu führen, daß du schwanger wirst. Ganz klar: Deinen Chef geht es nichts an, wann und ob du schwanger werden willst!

Klare Antwort: Nein!

natürlich nicht, ist ja auch eine frage!

Dann sag Deinen Chef das Du kein weiteres Kind möchtest und genau zu dem Zeitpunkt wo Du es möchtest lässt Du Dich schwängern. Falls Dein Chef der Vater werden soll wäre es natürlich schön Ihn rechtzeitig darüber zu informieren. Aber dann ist er an der Produktion ja sowieso nicht ganz unbeteiligt.

wenn er der vater ist ;)

Du kannst unbeschadet lügen, das gehört zu den Persönlichkeitsrechten, die darf auch Dein Chef nicht antasten. LG

ich faß es nicht...dann hat eben die Pille versagt,dann soll Chef gegen die Kirche und gegen die Pharmaindustrie klagen.Schlechte Ausgangsposition für ein Vertrauensverhältnis.Aber was soll man machen.Wir in der Politik werden auch angelogen.

HI, sag deinem Chef, dass du mit deinem Mann darüber gesprochen hast und dass ihr eigentlich kein Kind mehr wollt. Aber falls ein Unfall passieren würde und du trotz Pille dennoch schwanger wirst, dann würde dein Mann das Erziehungsjahr nehmen wollen. Das ist eine klare Aussage, über die dein Chef nicht meckern kann. Good luck! Ach ja, fragen darf er, aber es geht ihn nichts an, weil das in deine Intimsphäre eingreift...

Das wäre ja auch noch schöner, wenn einem der chef das verbieten könnte, aber ich würde es auch nicht meinem chef auf die nase binden, dass ich ein kind haben möchte solange ich noch nicht fest übernommen bin. Da ist auch eine kleine Notlüge erlaubt.

LG

dein chef ist nicht befugt, dir vorzuschreiben, ob und wann du weitere kinder bekommen darfst. du bist nicht verpflichtet, ihm auskunft zu geben, ob und wann du noch welche planst oder nicht! das ist ein eingriff in deine privatsphäre und keinesfalls erlaubt! dieses recht hat gar niemand! ist ganz deine private und höchstpersönliche angelegenheit. laß dich nicht unter druck setzen!

Fragen darf er - aber Du musst nicht antworten, kannst ihm ja selber auch die Frage stellen gg.................... geschickter ist aber eine NOTLÜGE - ist definitiv erlaubt - sogar wenn Du ihm diese schriftlich geben musst .

das kann er dir nicht mal vorschreiben wenn du mit ihm verheiratet wärst, und ich nehme an, das bist du nicht!

Nein darf er nicht

Lach - eine diesbezügliche Frage musst du nicht mal beantworten und selbst wenn du lügen würdest, würde dir nix passieren. Ich meine, wenn du angenommen aus irgendwelchen Gründen ungewollt "vorfristig" schwanger wirst, was will er dann machen? Mittelständische Betriebe besonders, haben es nicht einfach mit zu vielen Schwangeren. Das ist ein wirkliches Problem, das man als Arbeitnehmer in einem solchen Betrieb auch verstehen sollte, auch dann, wenn dein Chef natürlich kein Recht hat, sich da einzumischen. Also nimm ihm die Frage nicht krumm, es ist wichtig für ihn, aber mach trotzdem dein Ding. Das ist ein böser Ratschlag, das weiß ich (in meiner Familie gibt es selbst so ein kleines unternehmen mit Dauerschwangerschaftsproblem), aber leider kann man in diesem Fall keine Lösung finden, die beiden Seiten gerecht wird.

Dein Chef darf dir natürlich nicht vorschreiben, wann du schwanger wirst und du musst es ihm in der ersten Zeit auch nicht mitteilen. Es sei denn, das die Schwangerschaft deine Tätigkeit auf der Arbeit stark beeinflußt oder gar unmöglich macht!!

Deine Formulierung der Frage ist schon sehr......

Noch ist es die Entscheidung der Lebenspartner ein Kind zu bekommen und nicht die eines Arbeitgebers!!!

Dreh es doch einfach um- wenn Dein Chef wünscht das Du JETZT! ein Kind bekommst würdest Du es dann tun????

Viel Erfolg

Nö, kann er nicht, es sei denn er wäre der Anwärter auf den Job des Vaters. Wobei, selbst dann könnte er es dir nicht vorschreiben, sondern nur damit leben...

Niemals.

Was´n das für´ne Frage? Natürlich kannst Du und Dein Mann die Kinderplanung selbst entscheiden.Was hat den der Chef damit zu tun?

Natürlich darf er das NICHT!

Selbstverständlich nicht!

vorschreiben nicht unbedingt aber das könnte deine Übernahme gefärden da du dann ja in den miutterschutz gehen musst