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Darf mein Chef mir vorschreiben wann ich meinen zweiten Nachwuchs bekomme???

gefragt von Bianca2709Bianca2709 am 03.09.2008 um 11:03 Uhr

Hallo, also wo soll ich anfangen... Mein Arbeitsvertrag ist befristet bis 31.12.08 ich soll übernommen werden. Aber vorher will mein Chef wissen wie es mit Nachwuchs aussieht. Ich habe schon eine Tochter (4Jahre) und ich möchte schon gerne noch ein zweites (nicht sofort) aber ich werde 26 Jahre und ich habe nicht vor erst mit 30 mein zweites Kind zu bekommen. Also lautet meine Frage: Darf mein Chef mir vorschreiben wann ich mein zweites Kind bekomme?

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Recht x 35.087 kinder x 17.852 schwangerschaft x 4.078 arbeitsvertrag x 363 nachwuchs x 91 arbeitsverlaengerung x 2

anonym
beantwortet von Micael am 3. September 2008 11:06
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Man "darf" (rein rechtlich gesehen) bei einer solchen Frage lügen. Das hat keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen weil die Frage sittenwidrig ist und die Frau diskriminiert wird. Also kannst du sagen, das eine Kind reiche dir völlig und du könntest dir keineswegs vorstellen noch ein zweites zu kriegen. Und wenn du dann irgendwann doch schwanger wirst, kann er ohnehin nicht kündigen etc.

Kommentar von 72f1b833dad071772013cb8f8a9f9566smallconnyXxX am 3. September 2008 11:07

deine antwort find ich super DH !

Kommentar von Auskunft am 3. September 2008 11:37

Da gibt dann ein fröhliches und vertrauensvolles Miteinanderarbeiten !


ninak
beantwortet von ninak am 3. September 2008 11:07
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Du darfst hier sogar lügen. Außerdem selbst wenn du erst in fünf Jahren vor hättest ein zweites Kind zu bekommen, wer sagt, daß du nicht nächstes Jahr anders darüber denkst. Auch kann ein "Unfall" dazu führen, daß du schwanger wirst. Ganz klar: Deinen Chef geht es nichts an, wann und ob du schwanger werden willst!


Senselessways
beantwortet von Senselessways am 3. September 2008 11:04
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Klare Antwort: Nein!


nura1
beantwortet von nura1 am 3. September 2008 11:13
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natürlich nicht, ist ja auch eine frage!

Kommentar von Simple_avatar3smallBianca2709 am 3. September 2008 11:17

Was ist denn bitte schön mit der Frage? Ich hab keine Lust meine Job zu verlieren!

Kommentar von A025271aa9a858385728890e03786554smallnura1 am 3. September 2008 11:41

wenn du schwanger wirst, dann wirst du dies aber. So wie ich deinen chef verstehe. Such dir einen anderen job, mit solchen leuten sollte man gar nicht diskutieren.

Kommentar von Simple_avatar10smallFotografin am 3. September 2008 15:04

Bianca ist unkontrolliert...hoffentlich merkt der Chef etwas...bevor der Vertrag...


anonym
beantwortet von Mietnormade am 3. September 2008 11:09
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Dann sag Deinen Chef das Du kein weiteres Kind möchtest und genau zu dem Zeitpunkt wo Du es möchtest lässt Du Dich schwängern. Falls Dein Chef der Vater werden soll wäre es natürlich schön Ihn rechtzeitig darüber zu informieren. Aber dann ist er an der Produktion ja sowieso nicht ganz unbeteiligt.


anonym
beantwortet von Mimmy55 am 3. September 2008 11:06
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wenn er der vater ist ;)

Kommentar von 42bf063a1bdde958817f28c8ac20342esmallLeoMama am 3. September 2008 11:07

LOL


vlavielle
beantwortet von vlavielle am 18. Februar 2009 20:57
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Du kannst unbeschadet lügen, das gehört zu den Persönlichkeitsrechten, die darf auch Dein Chef nicht antasten. LG


Siam1
beantwortet von Siam1 am 3. Oktober 2008 14:51
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ich faß es nicht...dann hat eben die Pille versagt,dann soll Chef gegen die Kirche und gegen die Pharmaindustrie klagen.Schlechte Ausgangsposition für ein Vertrauensverhältnis.Aber was soll man machen.Wir in der Politik werden auch angelogen.


horbach
beantwortet von horbach am 4. September 2008 07:52
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HI, sag deinem Chef, dass du mit deinem Mann darüber gesprochen hast und dass ihr eigentlich kein Kind mehr wollt. Aber falls ein Unfall passieren würde und du trotz Pille dennoch schwanger wirst, dann würde dein Mann das Erziehungsjahr nehmen wollen. Das ist eine klare Aussage, über die dein Chef nicht meckern kann. Good luck! Ach ja, fragen darf er, aber es geht ihn nichts an, weil das in deine Intimsphäre eingreift...


kathis1989
beantwortet von kathis1989 am 3. September 2008 23:35
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Das wäre ja auch noch schöner, wenn einem der chef das verbieten könnte, aber ich würde es auch nicht meinem chef auf die nase binden, dass ich ein kind haben möchte solange ich noch nicht fest übernommen bin. Da ist auch eine kleine Notlüge erlaubt.

LG


VayaconDios
beantwortet von VayaconDios am 3. September 2008 18:57
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dein chef ist nicht befugt, dir vorzuschreiben, ob und wann du weitere kinder bekommen darfst. du bist nicht verpflichtet, ihm auskunft zu geben, ob und wann du noch welche planst oder nicht! das ist ein eingriff in deine privatsphäre und keinesfalls erlaubt! dieses recht hat gar niemand! ist ganz deine private und höchstpersönliche angelegenheit. laß dich nicht unter druck setzen!


anonym
beantwortet von gerisbg am 3. September 2008 17:56
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Fragen darf er - aber Du musst nicht antworten, kannst ihm ja selber auch die Frage stellen gg.................... geschickter ist aber eine NOTLÜGE - ist definitiv erlaubt - sogar wenn Du ihm diese schriftlich geben musst .


anonym
beantwortet von pokersveni am 3. September 2008 11:16
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das kann er dir nicht mal vorschreiben wenn du mit ihm verheiratet wärst, und ich nehme an, das bist du nicht!


Fotografin
beantwortet von Fotografin am 3. September 2008 11:11
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Nein darf er nicht

Kommentar von Micael am 3. September 2008 11:16

Punkteschinderei. Warum muss das jetzt noch ein zwölftes Mal hier stehen? Ohne Zusatz etc. Spart euch doch so etwas, Leute. Es nervt!


anonym
beantwortet von Slizia am 3. September 2008 11:10
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Lach - eine diesbezügliche Frage musst du nicht mal beantworten und selbst wenn du lügen würdest, würde dir nix passieren. Ich meine, wenn du angenommen aus irgendwelchen Gründen ungewollt "vorfristig" schwanger wirst, was will er dann machen? Mittelständische Betriebe besonders, haben es nicht einfach mit zu vielen Schwangeren. Das ist ein wirkliches Problem, das man als Arbeitnehmer in einem solchen Betrieb auch verstehen sollte, auch dann, wenn dein Chef natürlich kein Recht hat, sich da einzumischen. Also nimm ihm die Frage nicht krumm, es ist wichtig für ihn, aber mach trotzdem dein Ding. Das ist ein böser Ratschlag, das weiß ich (in meiner Familie gibt es selbst so ein kleines unternehmen mit Dauerschwangerschaftsproblem), aber leider kann man in diesem Fall keine Lösung finden, die beiden Seiten gerecht wird.


Monty08
beantwortet von Monty08 am 3. September 2008 11:10
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Dein Chef darf dir natürlich nicht vorschreiben, wann du schwanger wirst und du musst es ihm in der ersten Zeit auch nicht mitteilen. Es sei denn, das die Schwangerschaft deine Tätigkeit auf der Arbeit stark beeinflußt oder gar unmöglich macht!!

Kommentar von Micael am 3. September 2008 11:14

Dieses "es sei denn..." ist eine Einschränkung die völlig haltlos ist. Bitte: Warum schreiben hier Leute Antworten auf, die keine Ahnung von der Materie haben? Das zieht das gesamte Niveau herunter. Punkteschinderei!

Kommentar von 898b38c7e38eab2632457f93d33a345asmallMonty08 am 6. September 2008 19:27

Dies ist keine Punkteschinderei, dies ist so gesetzlich festgelegt. Vielleicht mal ein bisschen informieren!!


petra1407
beantwortet von petra1407 am 3. September 2008 11:08
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Deine Formulierung der Frage ist schon sehr......

Noch ist es die Entscheidung der Lebenspartner ein Kind zu bekommen und nicht die eines Arbeitgebers!!!

Dreh es doch einfach um- wenn Dein Chef wünscht das Du JETZT! ein Kind bekommst würdest Du es dann tun????

Viel Erfolg

Kommentar von Simple_avatar3smallBianca2709 am 3. September 2008 11:11

Was ist mit meiner Formulierung?

Kommentar von Simple_avatar8smallpetra1407 am 3. September 2008 12:28

Damit wollte ich Dir nicht zu nahe treten, ich fand es nur sehr merkwürdig so eine Frage zu stellen... Verlass Dich doch einfach auf dein Bauchgefühl,und das scheint Dir zu sagen das es nicht Rechtens ist. Denn hättest Du nicht so ein Gefühl gehabt dann hättest Du die Frage nicht gestellt. Ich wünsche Dir alles Gute


BesserwissHoch3
beantwortet von BesserwissHoch3 am 3. September 2008 11:07
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Nö, kann er nicht, es sei denn er wäre der Anwärter auf den Job des Vaters. Wobei, selbst dann könnte er es dir nicht vorschreiben, sondern nur damit leben...


mikael
beantwortet von mikael am 3. September 2008 11:06
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Niemals.


LeoMama
beantwortet von LeoMama am 3. September 2008 11:05
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Was´n das für´ne Frage? Natürlich kannst Du und Dein Mann die Kinderplanung selbst entscheiden.Was hat den der Chef damit zu tun?


GFOLJ
beantwortet von GFOLJ am 3. September 2008 11:05
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Natürlich darf er das NICHT!


anonym
beantwortet von Euterpe am 3. September 2008 11:05
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Selbstverständlich nicht!


connyXxX
beantwortet von connyXxX am 3. September 2008 11:05
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vorschreiben nicht unbedingt aber das könnte deine Übernahme gefärden da du dann ja in den miutterschutz gehen musst

Kommentar von 72f1b833dad071772013cb8f8a9f9566smallconnyXxX am 3. September 2008 11:06

Obwohl das auch nicht in ordnung ist, er darf es eigentlich nicht..

Kommentar von Simple_avatar3smallBianca2709 am 3. September 2008 11:07

Mutterschutz sind aber nur 4 Wochen davor und 6 Wochen nach der Schwangerschaft. Ich möchte auch gar kein Erziehungsjahr in Anspruch nehmen das könnte mein Partner übernehmen.

Kommentar von 72f1b833dad071772013cb8f8a9f9566smallconnyXxX am 3. September 2008 11:14

dann würde ich dir vorschlagen das du das deinem chef mitteilst

viel glück dabei


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