Ich bin geringfügig beschäftigt, 8 Stunden in der Woche, mir wird gekündigt und dafür wird ein Azubi eingestellt,obwohl zu wenig Arbeit anfällt! Ist das erlaubt?
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darf mein Chef mir kündigen wegen betrieblichen Umstrukturierungen,und dann einen Azubi einstellen?
Frage von
Katzenpfote
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FelonyFelony
Ja, das darf er. Dein Status als geringfügig Beschäftigte ist nicht mit dem Status eines Azubis vergleichbar. Das Unternehmen hat einen Ausbildungsauftrag. Das heißt, das man auch für die Zukunft denken und qualifiziertes Personal "heranziehen" muss. Das hat mit dem Auftragsvolumen rein gar nichts zu tun.
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