Darf mein Chef mich kündigen und meine Stelle sofort wieder besetzen?

Auch mündliche Arbeitsverträge sind bindend und in jedem Arbeitsvertrag gibt es eine Kündigungsfrist, da muss sich Dein Chef auf jeden Fall dran halten. Die Kündigungsfrist beträgt in Deinem Fall laut BGB 1 Monat,da Du unter 25 bist.. Schau hier: http://www.anderfuhr-buschmann.de/gesetze/buergerliches_gesetzbuch_bgb_kuendigun...

Unter der webadresse findest Du auch Hinweise zum Kündigungsschutz., ersteinmal so schnell findet sich kein neuer Mitarbeiter, dann muss Dein Chef Fristen einhalten und dann kannst Du immer noch klagen, so einfach kündigt es sich nicht. Dein Chef kann froh sein das Du ihm jetzt schon Bescheid gesagt hast

Stress deinen Chef nicht. :-) Aber ernsthaft: Wenn du seit 2004 Kohle von dem auf dein Konto bekommst, dann ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag eh überflüssig. Denn du hast ja einen Beweis, dass du dort gearbeitet hast. sonst hätteste ja kaum kohle bekommen. von daher müssen gewissen Kündigungsfristen eingehatlen werden. Es sei denn, dass das in solchen kleinbetrieben (<10 Arbeitnehmer) anders geregelt wird. Weiß ich gerade nich auswenidg. aber schau mal ins Arbeitsrecht.

ab wann gelten denn die Fristen? reicht des mündlich oder muss er mir ne schriftliche Kündigung schreiben?

Eine Kündigung bedarf der Schriftform!

Darf mein Chef mich kündigen und meine Stelle sofort wieder besetzen?

Dich darf und kann er überhaupt nicht kündigen, sondern höchstens Dein Arbeitsverhältnis.

Für Dich gelten mangels schriftlichen Arbeitsvertrag die Regelungen des BGB:

§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen

• 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
• 1. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
• 1. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
• 1. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
• 1. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
• 1. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
• 1. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Da ihr nur 5 Angestellte seid, fällst Du nicht unter den Schutz des Kündigungschutzgesetzes.

Er hat aber 2 Monate Kündigungsfrist einzuhalten. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Also Ende April zum 30. 6.

Es gilt ja aber seine Aussage, "wenn er einen neuen Mitarbeiter hat". es besteht aber Fachkräftemangel. Also verhalte Dich ruhig und wecke keine schlafenden Hunde, lass ihn suchen und hoffe, dass die Zeit für Dich arbeitet.

Dein Chef scheint ein Patriarch zu sein, der über Deinen Weggang enttäuscht ist. Sei nett zu ihm und lobe die Zeit bei ihm. Du brauchst ja auch noch ein Zeugnis.

wenn du keinen schriftlichen arbeitsvertrag hast dann kann dein chef wohl machen was er will ^^

ohne schriftlichen arbeitsvertrag kann dein chef machen was er will.