Darf mein Chef mich aus dem Urlaub zurückholen??

Ich glaube, da gibt es keine allgemein gültige Antwort. Es ist naheliegend, dass dein Chef bei einem wirklichen Personalengpass versucht dich zu errreichen. Da würde ich mir dann eine Antwort schon gründlich überlegen. Natürlich hast du Ferien, vermutlich würdest du mit einer vorzeitigen Arbeitsaufnahme deinen Kollegen ebenfalls einen Dienst erweisen. Und wer weiss, vielleicht bist du auch mal auf den Goodwill deines Chefs angewiesen.

... da ich das Verhältnis zu Deinem Chef und Deine Einstellung zu Deiner Arbeit im allgemeinen nicht kenne, kann ich Dir keinen Ratschlag geben. Wenn es nicht jedesmal zur Gewohnheit wird, dann kannst Du nach Deiner Einschätzung doch selbst entscheiden !!!

Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes kann dein Chef dich nicht aus einem bereits angetretetenen Urlaub zurückholen. Sowas geht also nur in beidseitigem Einverständnis.

Zwingen kann er dich also nicht, jedoch sollte man - wenn es wirklich brennt - halt überlegen, ob der Urlaub wichtiger ist als dafür zu sorgen, dass der Arbeitgeber weiter Aufträge abwickeln und so den eigenen Arbeitsplatz sichern kann.

Er kann es versuchen, aber du darfst es ablehnen. Es könnte ja sein, dass du noch wegfährst, bzw. etwas vorhast.

Wenn es nicht im Vorfeld vereinbart worden ist, dass du in Notfällen erreichbar bist, dann kannst du entweder das Telefon ignorieren oder aber ablehnen.

Ich gehe nicht an das Telefon, wenn ich sehe, dass mein AG versucht, mich im Urlaub zu erreichen.

Du gehst nicht ans Telefon und warst ein paar Tage bei Freunden in ... Österreich oder so...

Habe das oft genug mitgemacht, wenn du ein mal "ja" sagst, bist du immer dran - du bist immer der Blöde, der kommen kann wenn jemand anders krank ist oder frei braucht.

Ja, darf er aus wichtigen Grund (die Entscheidung liegt jedoch bei dir).

Er übernimmt die daraus entstandenen Kosten.

Und muß den (nicht genutzten) Resturlaub gewähren.

Er kann zwar mal nachfragen, aber wenn du nicht willst, warum auch immer, dann hat dein Chef Pech gehabt. Ein bewilligter Urlaub ist rechtsgültig. Da gibt es nichts dran zu rütteln. Und was auch ganz wichtig ist: Durch dein "Nein" dürfen dir auch keine anderweitigen Nachteile entstehen. Zum Beispiel, dass er dich nach deinem Urlaub schikaniert oder gar einen Grund zur Entlassung sucht.

Holen, das womöglich zwingend, nein. Da ist unerheblich ob Du verreist bist oder nicht. Aber er darf sich eine Ablehnung Deinerseits sehr gut merken.

Moin,

ein Bekannter hat das immer so gehandhabt, dass er seine frau o. seine Kinder ans telefon gehen lässt.

Auch wenn der daneben sitzt heißt das dann "Papa is nicht da, ich glaube der ist mit n Motorrad unterwegs ich weiß nich wann der kommt.

Irgendwas auszurichten vergessen die Kinder ja grundsätzlich.

Für solche Fälle kann man auch vorsorgen, indem man extra nur für den Chef n Billighandy mit ner Prepaydkarte hat.

Auch beim Festnetzanschluss ist es ja kein Problem, ne extra Nr. zusätzlich einzurichten, die extra für den Chef ist.

Rechtlich ist man nicht verpflichtet, im Urlaub für den Chef verfügbar zu sein.

Wenn man aber erstmal erreicht wurde, ist es schwierig abzusagen.

Andererseits kann man, wenn man eh nicht weggefahren ist auch die Vertretung übernehmen.

Ein guter Chef wird das später honorieren, sei es mit Freiheiten am Arbeitsplatz, beim Lohn, ode bei der so genannten Arbeitsplatzsicherung.

Man muss aber darauf achten, dass sowas nicht ausgenutzt wird.

In vielen Betrieben ist es leider so, dass für Mehrarbeit, o. "Spezialaufträge" immer die Gleichen herhalten müssen.

Nein, der darf dich nicht zwingen zurück zu kehren. Wenn du einverstanden bist, dann kannst du es machen und du solltest in so einem Falle mit deinem Chef absprechen, dass du diese verlorene Zeit nachholen darfst.

anrufen darf er immer. Du mußt ja nicht ans Telefon gehen;-)

natürlich kann der das machen warum nicht... nur du musst nicht unbedingt mitspielen...

am besten wie schon gesagt nicht ans telefon gehen...!!!

Es ist aber nicht so, dass wir keinen Mitarbeiter mehr haben sondern einfach geschwächt sind wenn ich in Urlaub bin und ein Kollege krankheitsbedingt ausfällt.

Diesen Teil der Frage verstehe ich nicht- was meinst du damit?

Dein Chef kann dich anrufen- das Recht hat er. Allerdings bist du nicht gezwunden zu kommen- oder gehst erst gar nicht ans Telefon, wenn du siehst, wer anruft.

http://www.bz-berlin.de/ratgeber/muss-ich-im-urlaub-erreichbar-sein-article12197...