Darf mein Chef meinen Urlaub in den Ferien 2 Tage vorher streichen.....

Darf der Arbeitgeber den Urlaub streichen?

Obwohl mein Sommerurlaub schon zu Beginn des Jahres genehmigt wurde, will mein Chef ihn jetzt kurzfristig verschieben.

Darf er das? Und wer kommt für die Stornokosten der bereits gebuchten Reise auf?

Ein echter Fall, denn die Frage stellte Katrin Schauer aus Minden. WELT ONLINE klärt auf.

Die zeitliche Festlegung des Urlaubs liegt grundsätzlich im Entscheidungsbereich des Arbeitgebers, der an die einmal vorgenommene Urlaubserteilung dann auch gebunden ist.

Klauseln, nach denen der Urlaub nur unter Vorbehalt gewährt wird, sind unwirksam.

Die Auffassung des Bundesarbeitsgerichts ist eindeutig: Selbst bei frühzeitiger Urlaubsgewährung und einem sich nachträglich ergebenden Bedarf nach Urlaubsverlegung, z.B. wegen unerwarteter Auftragseingänge, allgemeiner Krankheitsausfälle oder sonstiger Engpässe, ist ein Widerruf des einmal genehmigten Urlaubs ausgeschlossen. Das Gleiche gilt für den Rückruf des Arbeitnehmers aus einem bereits angetretenen Urlaub.

Eine Ausnahme kann sich bei Notfällen ergeben: Der Widerruf des erteilten Urlaubs kommt bei "Gefahr im Verzug" in Betracht, wie z. B. bei Katastrophen. Es muss sich um zwingende Situationen handeln, die keinen anderen Ausweg zulassen und bei Erteilung des Urlaubs nicht vorhersehbar waren. Nicht den Urlaubswiderruf berechtigende Situationen sind kurzfristig aufgetretene Produktionsengpässe, erhöhter Arbeitsanfall oder vorher organisierbare Vertretungsfälle.

Klauseln, die den Arbeitnehmer verpflichten, den Urlaub nicht anzutreten, sind ebenso unwirksam wie solche, nach denen der Urlaub nur unter Vorbehalt gewährt wird. Selbstverständlich können beide Seiten einvernehmlich den einmal festgelegten Urlaubszeitraum verlegen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer bei Urlaubswiderruf zumindest die dadurch entstehenden Aufwendungen wie Storno- bzw. Umbuchungskosten oder saisonbedingte Aufschläge, ersetzen. In Streitfällen ist vom Urlaubsantritt abzuraten.

Darin könnte eine unrechtmäßige Eigenbeurlaubung mit der Konsequenz von Abmahnung oder Kündigung liegen, wenn tatsächlich ein betrieblicher Notfall vorliegt, der den Urlaubswiderruf rechtfertigt.

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http://www.welt.de/reise/article2266410/Darf-der-Arbeitgeber-den-Urlaub-streiche...

Nein, so einfach ist das nicht.

Wenn der Urlaub genehmigt wurde und plötzlich dienstliche Interessen dagegen stehen, dann muss der Chef alle Deine finanziellen Aufwendungen dafür ersetzen.

Also Kinder beaufsichtigen, usw.

Bist Du im Urlaub im Ausland und er braucht Dich, muss er den Rückflug bezahlen usw.

Ein genehmigter Urlaub ist erst mal rechtlich verbindlich.

Jetzt will mein Chef, dass ich in den Ferien doch arbeite, weil zu viele Kollegen krank sind. kann mein chef mir den urlaub trotzdem streichen?????

Selbstverständlich kann der Chef aus betrieblichen Gründen bereits genehmigten Urlaub aus wichtigem Grund streichen. Seine Gründe sind ja offensichtlich.

Außerdem habe ich einen wichtigen arzttermin mit meinem kind, welchen ich auch nicht verschieben kann.

Azttermine sind, außer bei akuten Erkrankungen grds. außerhalb der Arbeitszeit wahrzunehmen - auch da muss er dir nicht entgegenkommen :-(

Nun habe ich aber keine Betreuung für mein Kind

Tatsächlich? Vater, Eltern, Kinderhorte, Tagesmütter... - wie regelst du das denn bei eigener Krankheit, Feiern, Friseurterminen?

G imager761

Rede mit Ihm Der Betrieb geht immer vor.Aber gibt er Dir ja Frei..Auf Grund der Genehmigung des Urlaubs Hast Du Gebucht.Erkläre Ihm das.

Kann er leider - zwingende Gründe - am besten du schaust dich schon mal nach Kinderbetreung um.