darf mein ausbilder mir lohn abziehen wenn ich vergessen hab meinen ausbildungsnachweiß abzugeben

Das kommt drauf an was in deinem Vertrag steht.Bei mir z.B. steht u.a. "Pflichten des Schülers" und wenn ich denen nicht nachkomme zählt dies wie eine Arbeitsverweigerung und kann arbeitsrechtliche konsequenzen haben wie z.B Lohnkürzungen,Abmahnung etc.

Nein, der Ausbilder darf die Ausbildungsvergütung nicht einfach kürzen.

Aber (!!) der Ausbildungsnachweis muss wahrheitsgemäß und regelmäßig geführt werden. Der Ausbilder ist verpflichtet darauf zu achten, dass der Azubi das Berichtsheft so führt und bestätigt ja auch mit seiner Unterschrift die Richtigkeit der Angaben des Azubis. Ohne Ausbildungsnachweis kann der Azubi niemals zur Prüfung angemeldet werden. Wer also kein Berichtsheft führt sabotiert die gesamte Ausbildung und kommt somit seinen Pflichten nicht nach. Der Ausbilder könnte den Azubi dafür abmahnen und im Wiederholungsfall sogar außerordentlich kündigen.

Du hast als Azubi nunmal Pflichten, kommst du diesen nicht nach, ist es, wie bereits mein Vorredner schon sagte, mit einer Arbeitsverweigerung gleich zu setzen. Wieso fällt es sovielen Azubis so schwer, nen paar ommelige Nachweise mitzubringen? Denk immer dran, dein Chef hat seine Ausbildung schon, DU noch nicht, als reiß dich mal zusammen. Ist der Nachweis da, bekommst du auch dein Geld wieder zurück.

Akzeptier das doch einfach als Lehrgeld, das du zahlen mußt.
Lass das Rechtliche mal aus dem Spiel!
Du sitzt auf jeden Fall am kürzeren Ende des Hebels.

ja ne is klar - vergessen???? Faulheit wohl eher

der will mir 600 euro kürzen!!!!

Wenn Dui anders Deine Pflichten nicht lernst...Nimm es hin und lerne daraus. Dazu ist eine Ausbildung da.

ich kann das nicht einfach so hinnehmen ich bin meist auf montage..... da find ich meist keine zeit und da vergess ich das mal schnell so

wenn ich den jetzt einfach abgebe darf bekomm ich dann mein geld wieder?

Ach ja,wenn er dich schon mal wegen sowas angesprochen hat,sozusagen mündliche Abmahnung,dann kann er das auch tun.

Ihr beide verstößt gegen die Vorschriften bzw. gegen den Arbeitsvertrag

hat er dich gewarnt..hat er dir eine vorahnung gegebn das es so kommen wird?..wenn nein darf er das nicht..

Dies darf er normalerweise nicht. Er könnte Dir wohl eine Abmahnung schreiben, aber eine Gehaltskürzung bzw. Kürzung der Ausbildungsvergütung steht ihm nicht zu.

Was für einen Nachweis genau? Lohn darf er aber in der Regel nicht abziehen. Wenn, dann eben eine Abmahnung. Auch nicht besser.