Die Anzahl meiner +/- Stunden hängt bei uns für jeden Mitarbeiter einsehbar an einer Pinwand aus. Meine Frage nun: ist das erlaubt? Meine Chefin meint, sie müsse das sogar tun, aber ich finde, dass geht außer mir niemanden etwas an. Das wird übrigens bei allen Mitarbeitern so gehandhabt.
Antworten (12)
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1Hilfreichste Antwort ausgezeichnet vom FragestellerAntwort von
wolfgang1956wolfgang1956
Das fällt unter den Datenschutz! Die Daten braucht die Chefin für Deine Bezahlung und Du für Deine Kontrolle! Andere Mitarbeiter gehen die nichts an! Ggf. darf noch jemand von der Personalabteilung kontrollieren!
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1Antwort von
sunnyberlinsunnyberlin
Ist das vielleicht abhängig von der Größe des Betriebes? Wieviel Mitarbeiter sind in eurer Firma? Bei uns gibt es Arbeitszeitkonten im PC und da kann nur der Chef und der Timemanager reinsehen. Unsere Firma ist allerdings so groß, dass wir einen Datenschutzbeauftragten und auch eine Personalabteilung haben.
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1Antwort von
heimwerkerheimwerker
Das der Datenschutzbeauftragte dies noch nicht dem Betriebsrat gemeldet hat, finde ich sehr merkwürdig. Da dort im direktem Zusammenhang Personaldaten für jeden einsehbar sind, ist es auf jeden Fall mitbestimmungspflichtig. Gibt es beides in dem Betrieb nicht, sieht es eher schlecht aus, dies zu unterbinden. MfG
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1Antwort von
Maximus40Maximus40
Das ist bestimmt nicht erlaubt!
Aber wo kein Kläger, da kein Richter! -
1Antwort von frankdoof
datenschutz. das darf nicht sei
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1Antwort von Talisman27
doch das darf sie auserdem was sollen die anderen kollegen mit deinen überstunden. bei uns hängt das auch an der wand vor der küche keiner hatt ein problem damit
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1Antwort von ede0007
Ich weiß ja nicht, bei uns kann nur ich das sehen. Aber wenn es bei alles so ist, ist es doch eigentlich egal
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1Antwort von
WEISTDUSWEISTDUS
Dann laß´ Dir von Deiner Chefin mal sagen/zeigen, wo das geschrieben steht.
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1Antwort von
LarchikLarchik
Bei uns kriegt die Chefin die Liste, und jeder kann nachfragen (für sich natürlich), es heisst bei uns, dass es nicht öffentlich aufgehängt werden darf
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1Antwort von
FenchurchFenchurch
Bei uns wird das nur dem Abteilungsleiter und den jeweiligen Mitarbeitern mitgeteilt. Ich weiß leider nicht, wie das rechtlich geregelt ist.
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deepunderdeepunder
gesetzlich ist das vollkommen okay!
Kommentar von wolfgang1956wolfgang1956 Das ist nicht okay, da es eine Frage des Datenschutzes ist. Du darfst Dich auch nicht mit Deinen KollegInnen über die Höhe des Lohns austauschen!
Kommentar von bibi8888bibi8888 Wie kann das okay sein? Ich befürchte nur, wenn ich mich zu sehr dagegen einsetze, verliere ich meinen Job. Es ist halt so, dass jeder auf den anderen schaut, damit er auch bloß nicht zuviel oder zuwenig arbeitet. Das führt oft zu Differenzen zwischen Mitarbeitern.
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Das ist ganz klar verboten! Du hast ja auch ein Problem damit, Deine Haus- oder Wohnungstür abzuschließen. Sonst könntest Du es Dir sparen!