Darf mein Arbeitgeber das wirklich tun?

leihfirmen nützen einen nur aus. haben wir der neuen politik zu verdanken.

vielleicht störung der "nachtruhe" bzw störung der ruhenszeit! ob es da ein gesetz gibt kann ich nicht sagen aber so in etwa würde das zutreffen! einfach dreist die heutigen dienstgeber ... ! außer du hast immer bereitschaft das heißt ständige erreichbarkeit (muss im dienstvertrag geregelt sein). sonst würde ich das echt krass finden und der nachbarin einen straus blumen oder ne kleine aufmerksamkeit kaufen als entschuldigung ... und den chef mal fragen ob er nicht einen wohnungsschlüssel will dann darf er dich persönlich wecken ;)

Woher hat der AG überhaupt die Telefonnummer deiner Nachbarin? Das geht dann doch zu weit. Er darf dich sicher anrufen und fragen, ob du früher kommen kannst, aber wenn du nicht erreichbar bist, dann kann er auch nicht fragen. Meinem AG habe ich meine Handynr. nicht gegeben. Er kann mich im Festnetz anrufen und wenn ich nicht da bin, kann ich auch nicht drangehen. Ich habe ja schließlich nicht 24 Std. Bereitschaft. Dafür müsste ich dann ja auch entsprechend bezahlt werden.

Also erstens ist deine Nachbarin nicht der Laufbursche von deinem Cheff.Er kann versuchen dich zu erreichen,notfalls einen Boten zu dir schicken,der dich dann weckt.In einer echten Notfallsituation ist das auch ok. Leider denken aber die Zeitarbeitsfirmen sie sind sonstwer.Sie sollten mal lieber ihre Leute vernünftig bezahlen

Woher kennt der Chef die Nachbarin bzw. sie ihn? Welche Verpflichtung hat die nachbarin den Chef gegenüber das sie sich von ihm etwas "befehlen" läßt??? Man muß außerhalb der Arbeitszeit nicht uneingeschränkt für den Arbeitgeber erreichbar sein. Es ist ihm zumutbar einige Stunden auf eine reaktion zu warten bevor er einen zweiten!! Anrufversuch tätigt! Würde bei mir jemand anrufen (den ich nicht kenne und mir sagen ich soll beim Nachbarn klingeln um den zu wecken würde ich den Anrufe auslachen und nach seinem geistigen Zustand befragen!

Warum stellt ihr jetzt alle die Nachbarin in den Mittelpunkt?! Das ist doch pupsegal, woher er die Nachbarin vielleicht oder vielleicht auch nicht kennt. Wir leben im Zeitalter von Internet und Telefonbüchern. Die Nachtbarin hat das doch bestimmt nicht aus Zorn gemacht, sondern weil sie einfach nett sein wollte. Ok ist das vom deinem AG wirklich nicht.

Warum stellt ihr jetzt alle die Nachbarin in den Mittelpunkt?! Das ist doch pupsegal, woher er die Nachbarin vielleicht oder vielleicht auch nicht kennt. Wir leben im Zeitalter von Internet und Telefonbüchern. Die Nachtbarin hat das doch bestimmt nicht aus Zorn gemacht, sondern weil sie einfach nett sein wollte. Ok ist das vom deinem AG wirklich nicht.

Definitiv nicht!! Der Arbeitgeber hat nicht das Recht Dich über die Nachbarin anzurufen!

Außerdem stehen Dir mindestens 11 Stunden Ruhezeiten zwischen den Schichten zu. So verlangt es das Arbeitsschutzgesetz!

Das ist einfach nur dreist mehr nicht, wenn du schläfst nach getaner Arbeit schläfst du.

Ich glaub denen gehts zu gut.

Seidern es ist vertraglich festgelegt, das ihr immer erreichbar sein müsst.

Hy danke für die rasenden antworten!

Meine Nachbarin hat nichts mit der Firma gemein. Mein chef hat nur nach meiner Adresse im Internet gesucht und ihre Telefonnummer rausgefunden (Mietshaus mit 4 Mietern). Vertraglich ist das ganze natürlich nicht festgelegt.

Aber irgendwie rechtlich kann ich da nicht vorgehen oder? Die Firma ist wirklich der planke hohn für einen Arbeitnehmer. Gott sei dank krieg ich heuer noch einen Vertrag bei der Firma wo ich beschäftigt bin