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Darf mein Arbeitgeber automatisch 15 minuten pause abziehen nach 9 Stunden Arbeitszeit?

Frage von JvDalen JvDalen

Darf mein Arbeitgeber automatisch 15 minuten pause abziehen nach 9 Stunden Arbeitszeit?

Nach dem Arbeitszeitgesetz dürfen Arbeitnehmer länger als 6 Stunden hintereinander nicht ohne Ruhepausen beschäftigt werden. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis zu 9 Stunden muss der Arbeitgeber eine im Voraus feststehende Ruhepause von mindestens 30 Minuten, bei mehr als 9 Stunden von mindestens 45 Minuten gewähren. Die Lage der Pausen kann der Arbeitgeber aufgrund seines Weisungsrechts festlegen. Ruhepausen sind keine Arbeitszeit und müssen daher auch nicht vergütet werden.

Ich bin normal 8,5 stunden anwesend auf der arbeit. * stunden arbeiten und 0,5 stunden pause. Wenn ich aber mal länger arbeite, und ich arbeite 1 minute länger als 9 stunde, dann wird automatisch 15 minuten pause abgezogen. Es ist blödsinn um nach meine 9 stunden (und eine minute) 15 minuten pause zu machen, und dann nach hause zu gehen. Was kann ich tun? Wenn ich 9 stunden und eine minuten arbeite, dann habe ich am nächsten morgen 14 minuten weniger auf mein stundenkonto. Kann ich mein arbeitsgeber verpflichten dass er 15 minuten auf mein stunden konto gutschreibt?

Was soll (kann) ich tun???

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Antworten (3)

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    Antwort von Lokicorax Lokicorax

    Hoi.

    Dein Arbeitgeber muß so handeln, den du hast ja die Regelung aus dem Arbeitszeitgesetz selbst zitiert, sonst gibts ein Bußgeld.

    Wenn du nun mal länger arbeitest, dann mußt du deine Zeit eben so anpassen, dass sich die Pause "lohnt". Dann machst du eben 9 1/2 oder die 10 Stunden voll und gehst nicht nach 9 Stunden und einer Minute.

    Auch das Arbeitsleben ist kein Ponyhof.

    Ach, nur mal so als Denkansatz: wenn du mal was privat machst, z.B. kopieren, telefonieren, Rauchen , Internet surfen, mit den Kollegen quatschen - stempelst du dann aus oder "schenkst" du die Zeit deinem Boss? Also, nicht so ernst nehmen das Problem , sondern schlau lösen.

    Ciao Loki

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    Antwort von DonPaolo DonPaolo

    Dir steht eine dreiviertel Stunde zu. Ob du diese nutzt oder nicht ist deine Sache.

    Achso du meinst, dass du 9 Stunden Arbeitest und dennoch nur eine halbe Stunde hast? Na wegen einer Minute wäre ich da nicht so pingelig. Schließlich könnte der AG dann auch wegen einer Minute darunter pingelig werden :)

    Kommentar von JvDalen JvDalen

    Im normalfall arbeite ich geregelt 8 stunden. Es ist nicht vorraus zu sehen, dass unerwartete vertreterbesuche z.B. laenger dauern. muss ich dann das gespraech unterbrechen, 15 min pause machen und dann das gespraech weiterfuehren? Wenn ich morgens schon weiss dass ich laenger arbeiten muss, dann kann ich mittags auch schon dreiviertel stunde pause machen.

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    Antwort von TypMitTastatur TypMitTastatur

    Vllt eine Minute früher gehen? Oder früher auschecken und noch bleiben.

    Kommentar von JvDalen JvDalen

    Im normalfall arbeite ich geregelt 8 stunden. Es ist nicht vorraus zu sehen, dass unerwartete vertreterbesuche z.B. laenger dauern. muss ich dann das gespraech unterbrechen, 15 min pause machen und dann das gespraech weiterfuehren? Wenn ich morgens schon weiss dass ich laenger arbeiten muss, dann kann ich mittags auch schon dreiviertel stunde pause machen.

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