darf man ein nazi feuern?

Ja, dass kann ein Kündigungsgrund sein, aus verschiedenen Gründen

1. Stöhrung des Betriebsklimas: ein Mensch der Ausländerfeindliches Gedankengut verbreitet kann ein Betriebsklima in dem höchst wahrscheinlich auch Ausländer mitarbeiten gefährten und so Teamarbeit verunmöglichen

2. Aus Imagegründen: wenn ein Unternehmen sich als Weltoffen und Modern positionieren will, wiederspricht Nationalsozialistisches Gedankengut des Firmenauftritts und ist daher Firmenschädigend.

3. aus Betriebsablaufsgründen: ganz salop gesagt: würde ich als Feuerwehrkommandat einen Nazi in meinem Team haben wollen, wenn es meine Aufgabe währe ein Feuer in einem Asylantenheim zu löschen oder einen Menschen ausländischer Herkunft aus einem Unfallauto zu befreien.? ganz bestimmt nicht. selbiges kann man sich fragen bei: Ärzten, im Spital, in der Pflege, im Sozialfürsorglichen Bereich usw.

Es kommt nicht darauf an, was jemand in sich trägt oder denkt, sondern tut.

Wenn er am Arbeitsplatz politisch agitiert, fremdenfeindliches Verhalten zu Kunden zeigt, wären das arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen, die zu einer Abmahnung und Kündigung führen.

Solange er nur ein zweifelhaftes Parteibuch besitzt oder am Wochenende Wehrsportübungen praktiziert, geht das den Chef nichts an.

Er hat seine Arbeitskraft gekauft, nicht seine kulturelle, religiöse oder politische Weltanschauung.

Hallo!

Solange der Arbeiter seine Arbeit verichtet und nichts ausergewöhnliches macht. ist das kein Grund. Sonst könnte man ja auch einen von der SDP feuern wenn man selbst CDU ist.... Gruß

Wenn der Arbeitgeber das mitbekommt, (weil er im Betrieb agitiert oder rassistische Äußerungen von sich gibt, kann er ihn sogar fristlos entlassen. Was der Mitarbeiter in seiner Freizeit macht, geht den Arbeitgeber nichts an. Da könnte erst tätig werden, wenn sein Mitarbeiter durch sein Verhalten, das Ansehen der Firma schädigt, oder durch Schlägereien arbeitsunfähig ausfällt.

Wenn er es nur in sich trägt, merkt es ja keiner.

Aber wenn er am Arbeitsplatz N a zi- Parolen von sich gibt, kann er wegen Störung des Betriebsfriedens Ärger bekommen, und alle anderen sollten sich dadurch gestört fühlen!!!!!!

das kommt darauf an, wenn er sein Gedankengut nicht auf der Arbeit aussabbert... aber wenn es die Caritas oder die Deutsch-Jüdische irgendwasgesellschaft ist, werden vielleicht andere Maßstäbe angelegt. Im Prinzip gilt die Zumutbarkeitsregelung... solange es dem Arbeitgeber zugemutet werden kann..... Allerdings und das ist meine persöhnliche Meinung, ich hätte lieber intelligentere Arbeitnehmer.... Wenn er aber zum Beispiel die Verbrechen der Nazis leugnet oder Hakenkreuze trägt oder so, dann ist das eine Straftat und führt sicher zur Kündigung

Wenn er das tun würde, würde r sich auf eine Ebene mit den Nationalsozialisten und allen anderen Feinden der Meinungsfreiheit stellen!-Das trifft zumindest solange zu, swolange er keine rechtsextremen Sachen von sich gibt, und er nicht um mitglieder seiner partei wirbt (was übrigens bei allen Parteien u. Gruppierungen als Kündigungsgrund durchgeht!).

Natürlich könnte man fragen, ob man es als scheff moralisch verantworten kann, aber das ist sehr heikel, dieses Thema!!!

"Difficile est non scribere ....es ist schwer, nichts zu schreiben!" Im Ernst: Haltet Ihr den Chef (oder die Chefetage) für bescheuert? Macht doch selbst mal ein Rollenspiel mit Perspektivenwechsel = Du als Chef / Du als Nazianhänger. Dem Chef liegt das Wohlergehen der Firma und der Mitarbeiter/-innen am Herzen. Wenn ein Krebsgeschwür wuchert, besteht Handlungsbedarf; dh. nicht sofort feuern, sondern es gibt im Betrieb , schön der Reihe nach , Mitarbeiter-, Kritik-,Fach-,Steuerungs-, Stabsgespräche und ganz einfach Kontaktgespräche wg. möglicher Beförderung. Wenn besagtem Mitarbeiter offensichtlich andere Dinge , eine andere Philosophie wichtiger sind, wird ihm dies zu eröffnen sein. Aber gefeuert ist er noch nicht! Es ist mit ihm gemeinsam zu überlegen, "was sich zu tun empfiehlt". Noch steht nichts Negatives in seinen Papieren.

Aus Imagegründen keinesfalls. Nur bei Agitation im Betrieb; Ausländerfeindlichkeit kann den Betriebsfrieden stören, aber nur in diesem Fall; Verhalten gegen ausländische Kollegen: problematisch zu beurteilen, da "Neo-Nazi-Vorwürfe" schnell bei der Hand - also vorgeschoben. Muss einer richterlichen Überprüfung standhalten, was es in der Regel eben nicht tut. Man kann mit diesen Vorwürfen auch jemanden rausmobben. Beachte: Die NPD ist nicht verboten! Es gelten auch für diese Kreise die demokratischen Grundrechte. Ebenso wie für die "LINKE", wo einzelne vom Verfassungsschutz beobachtet werden.

Ich denke Nein,Aber irgentein anderer Grund wird sich findn

Ich denke nicht, da das denke ich eher unter Privates fällt. Wenn er seine Arbeit ordentlich erledigt und kein rechtes Gedankengut im Betrieb verbreitet etc. darf er ihn eigentlich nicht feuern. Sonst könnte ja jeder Arbeitgeber jeden feuern, der nicht in sein Bild passt, z.B. weil er zu viele Schmuddelfilmchen oder sonstwas guckt

Deswegen nicht.

Wenn das jedoch Auswirkungen auf Kunden und/oder Mitarbeiter hat, der Ruf des Unternehmens darunter leidet, ja.

Nein du darfst ihn nicht ohne Grund kündigen und denn Chef interessiert es sowieso nicht ab es ein Nazi ist oder nicht solange er seine Arbeit macht.

nee nur wenn er seine art sprechen lässt gegenüber ausländischen mitarbeitern

Nein, außer er ist Lehrer.

Einen Kommunisten darf man ja auch nicht feuern!

Oh mann, überlege mal, was im Grundgesetz steht,und beantworte dir diese Schwachsinnsfrage selber....und NEIN, weder trage ich in mir rechtes Gedankengut, noch sympathisiere ich mit ihnen. Ebenso gut hättest du Fragen können, obs ein Kündigungsgrund ist, wenn jemand eine Brille trägt...

Ich finde Nazi sein ist eine Persönlichkeitsstörung, mit anderen Worten eine psych. Krankheit.

Der Arbeitgeber kann ihm darauf hinweisen, sich behandeln zu lassen. Wenn der darauf nicht reagiert und die Arbeitsklima dadurch gestört wird, würde ich als Arbeitgeber dafür sorgen, ihn zu kündigen.

Fragt ein Nazi was er darf? Wäre das bei der Bewerbung bekannt gewesen, wäre er vermutlich nicht eingestellt worden!

Deswegen aleine nicht, aber wenn er Kunden deshalb "anmacht" die nicht in seine Einstellung bassen dann ja.

Leider darf man Personen mit braunem Kot im Kopf nicht feuern.

Ist ja nur ne politische Einstellung. Denke eher nicht nur wenn er wirklich radikal ist und zb Ausländer verprügelt. Weiße es aber nicht =)

deswegen darf niemand gekündigt werden

Nein, darf er nicht.