sunnykaninchensunnykaninchen
Die Kollegin von meiner Mutter hat Krebs und war 2 Monate nicht im Geschäft,weil sie ja Krebs hat.(also mit Krankmeldung).Heute wurde sie gekündigt,einfach so!!Aber man darf doch mit Krebs eine Weile daheim bleiben?Ihr Chef ist auch der Chef von meiner Mutter und jetzt hab ich Angst,dass ihr das auch passiert oder mir später mal,nur weil ich ne Weile krank bin!!
Ist das echt einfach so erlaubt?Das ist ja total fies. :(
mikaelmikael
Ich weiß nicht ob sich in der Zwischenzeit (ich hab mir das Arbeiten abgewöhnt, diese Hetzerei) was geändert hat, damals war es so, in der Krankschreibung darf niemand gekündigt werden, bleibt die Frau von sich aus einfach zu Haus, darf sie gekündigt werden, es gibt da Regeln, wie fast überall im Leben. Trage das Problem mal einen Anwalt für Arbeitsrecht vor, der sagt dir genau, was Du darfst oder auch nicht darfst. Viel Glück Euch und ihr gute Besserung.
ScholzusScholzus
Es gibt viele Gründe jemanden zu Kündigen. Vllt sollte man erstmal schauen warum sie gekündigt wurde bevor man sagt dass es auf Grund der Krankheit war
Findelkind98Findelkind98
Ja, das ist erlaubt, aber nur fristgerecht.
Schari85Schari85 Nein, nur aus personenbedingten, betriebsbedingten oder verhaltensbedingten Gründen. Die lange Krankheit könnte man als personenbedingten Grund sehen, wenn absehbar ist, dass sie nie wieder arbeiten kann. Aber normalerweise ist das so nicht gerechtfertigt.
Findelkind98Findelkind98 Das wird wohl in einer Kündigung schon so drinstehen, dass es rechtlich durchgeht.
PeterSchuPeterSchu Findelkind, bei Weitem nicht jede ausgesprochene Kündigung ist auch gerechtfertigt. Eine Krankheit von nur 2 Monaten ist beileibe kein Gund für eine Kündigung. Auch nicht fristgerecht.
PeterSchuPeterSchu
Zur Beantwortung der Frage müsste man mehr wissen.
Ist sie noch in der Probezeit? Wie lautet der Grund für die Kündigung?
Die Krankheit von bisher nur 2 Monaten dürfte nicht als Grund für eine Kündigung reichen. Wenn das der einzige Grund wäre, würde ich gegen die Kündigung klagen.
himako333himako333
Auch bei Krankmeldung darf gekündigt werden, mit Einhaltung der Fristen. Denn der Chef kann ja nicht erwarten , die anderen Angestellten machen die Abreit für einen langfristigen Erkrankten mit, würdest Du das wollen!? Der Chef muß Ersatz beschaffen, damit der Betrieb weiterhin gut läuft!
PeterSchuPeterSchu Menschen haben nunmal die Eigenschaft, ab und zu mal krank zu werden. Darauf muss ein Betrieb sich einstellen. Wo kämen wir hin, wenn jeder nach 2 Monaten Krankheit gleich entlassen wird?
himako333himako333 Krebs hat man nicht ab & zu. Es handelt sich um eine sehr langwierige & oft langjährige Erkrankung!
PeterSchuPeterSchu Das ist noch lange kein Grund, jemanden gleich (nach 2 Monaten) aus dem Job zu werfen. Aber das ist ein Bild für die heutige sogenannte "soziale" Marktwirtschaft. Sozial ist da nämich nicht mehr viel.
himako333himako333 Lieber PeterSchu,* Krebspatienten erhalten ihre Bezüge auch über ihren Rententräger od. Versorgungsamt da sie als zeitweise Erwerbsunfähig eingestuft werden.Sie bekommen nach erfolgreicher Behandlung und Reha/Kur eine Wiedereingliederunghilfe und müssen auch nicht gleich vollarbeiten sie erhalten aber trotzdem schon Ihr volles Gehalt.* Die Verschlechterungen gerade im Gesundheitswesen( man denke nur an die Abschaffung v.kostenlosen Zahnersatz) Hartz4 oder Riester, sind leider Überbleibsel der Schröder/ Fischer, also SPD+Grünen-Regierung! Da bin ich mit Ihnen einer Meinung, dies alles ist unsozial!---m.l.Gruß himako
deutschfandeutschfan
Das darf man . Je nach Dauer und Art der Erkrankung besteht dazu die Möglichkeit. Das heißt da bei der Erkrankung der Kollegin deiner Mutter der Chef davon ausgeht , das es noch über längere Zeit bei ihr Ausfall gibt, ist der durchaus dazu berechtigt. Vor allem wenn er keinen "Schonplatz" (das heißt Arbeitsplatz der ihrem Gesundheitszustand entspricht ) stellen kann
PeterSchuPeterSchu "..der Chef davon ausgeht..."
Das reicht aber nicht. Da muss schon etwas mehr zusammenkommen. Nicht ohne Grund übernimmt bei längerer Krankheit die Krankenkasse die Kosten. Also bedeutet das für den Betrieb erstmal keinen wirtschaftlichen Schaden.
corvette1512corvette1512
Krankheit ist kein Kündigungsgrund !! Wat ne miese Firma....!!
deutschfandeutschfan Da gibt es nicht nur eine Firma die wegen Krankheit die Leute entlassen
corvette1512corvette1512 Leider...
frazierRVM8 Der darf ihr kündigen wann er will. Aber wenn sie eine Kündigugnsfrist hat darf sie noch ne wile arbeiten.
PeterSchuPeterSchu "Der darf ihr kündigen wann er will."
Aber wenn man erfolgreich dagegen klagt, ist die Kündigung auch ganz schnell in der Mülltonne.
ladyell generell ist es so das während einer Krankheit oder Elternzeit bzw. wenn der Arbeitgeber weiß dass eine Schwangerschaft bestet nicht gekündigt werden darf, es sei denn sie war noch in der Probezeit da darf man ohne angeben von Gründen Kündigen.
PeterSchuPeterSchu "...das während einer Krankheit..."
Während einer Krankheit kann sehr wohl gekündigt werden. Ob die Gründe in diesem Fall berechtigt sind, ist allerdings eine andere Frage.
ladyell Also es kann sein das es irgend eine Ausnahme Regelung gibt, aber normalerweise wenn man krank ist, auch über einen längeren Zeitraum ist man im Kündigungsschutz!
Ich war über 3 Monate wegen eines Kreuzbandrisses krankgeschrieben da hätte mein Chef ja auch sagen können tschüss aber darf er nicht !
PeterSchuPeterSchu Nochmal: nein, eine Krankheit schützt nicht vor einer Kündigung.
Und bei einem Kreuzbandriss hätte der Chef selbstverständlich keinen Grund, dich zu kündigen. Denn er muss nach 6 Wochen eh keine Lohnfortzahlung entrichten und ein Kreuzbandriss ist normalerweise bald verheit und es gibt keinen Grund anzunehmen, dass die Arbeitsfähigkeit dauerhaft gefährdet ist. Das ist nämlich eine Voraussetzung für eine Kündigung wegen Krankheit.
hadizhadiz ladyell. Toll, Deine Arbeitskraft war demnach sicher entbehrlich. Die Frage, was macht man wenn die Arbeitskraft aber tatsächlich gebraucht wird ist damit leider noch lange nicht gelöst. Einige sind anscheinend der Meinung, dass für jeden Arbeitsplatz eine Ersatzperson eingestellt werden muss, damit bei einem Ausfall der Betriebsablauf weiterhin sichergestellt ist. Es sind Rechtsregelungen und Versicherungsregelungen welche bestimmen wie derartig entstandene Vorkommnisse abgehandelt werden.
PeterSchuPeterSchu hadiz, Menschen haben nunmal die Angewohnheit, von Zeit zu Zeit mal krank zu sein. Und ein Betrieb muss sich darauf einstellen und im vertretbaren Umfang Ersatz bereitzustellen.
anna001anna001
Normalerweise hat man während einer Arbeitsunfähigkeit einen Kündigungsschutz - allerdings gibt es eine Ausnahme - nämlich wenn folgende Gründe gemeinsam vorliegen:
Wenn die Gesundheitsprognose so schlecht ist, dass man mit weiteren langen Fehlzeiten rechnen kann, die den betrieblichen Ablauf erheblich stören werden bzw. den Betrieb in wirtschaftliche Schwierigkeiten bringen werden. Eine Interessenabwägung muss in diesem Fall zugunsten des Arbeitnehmers ausfallen. Dann ist die Kündigung berechtigt und rechtswirksam - allerdings nur - wenn alle diese Punkte gemeinsam zutreffen.
Genauer ist das nachzulesen bei www.hensche.de.
In dem Fall der Freundin deiner Mutter ist das wahrscheinlich ein Fall fürs Arbeitsgericht - denn das mit der Interessenabwägung ist strittig. Z.B. zahlt jeder Arbeitgeber in eine Versicherung ein und bekommt bei Lohnfortzahlung daraus zwischen 50 und 80 Prozent seiner Lohnfortzahlugnskosten für einen kranken Mitarbeiter zurückerstattet. Weiterhin bekommt der Arbeitnehmer sowieso ab der 6. Woche Krankengeld und der Arbeitgeber wird nicht mehr mit den Kosten für Lohn belastet. Der "Wirtschaftlichkeitsaspekt" ist nach meiner Ansicht somit ausgehebelt. Die Gesundheitsprognose kann eigentlich nicht wirklich der Arbeitgeber erstellen, dazu braucht es nach meiner Ansicht ein ärztliches Gutachten - ein Arbeitgeber kann das selbst in einem Krebsfall nicht beurteilen und nicht einfach selbst eine schlechte Prognose erstellen und kündigen. Während des Arbeitsausfalls könnte man auch eine "Aushilfe" einstellen, wenn der Arbeitnehmer so ersetzbar ist, ist auch der Aspekt des fehlenden Arbeitnehmers ausgehebelt. Ich glaube, dass es schwierig ist, diese Kündigung rechtlich aufrechtzuerhalten
Wie das allerdings ein Gericht sieht, kann ich nicht sagen.
Du musst aber grundsätzlich keine Angst haben, dass deine Mutter einfach so wegen einer Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden kann. Man sieht ja, dass sowas nicht so einfach ist.
hadizhadiz
sunnykaninchen. Vielleicht musst Du Dir klar werden, dass eine Person in Anstellung zum erbringen einer Arbeitsleistung angestellt wird. Fehlt im Betrieb diese Leistung, kann man sie nicht durch grosszügiges Lohnfortzahlen bis in alle Ewigkeit ersetzten. Ein Ersatzleister ist dann unumgänglich, aber trotzdem ein bitteres Erlebnis für jeden Betroffenen der ersetzt werden muss. Dies sind so einige Unschönheiten die im Leben leider auch vorkommen.
PeterSchuPeterSchu Bei längerer Erkrankung fällt der Beschäftigte eh aus der Lohnfortzahlung heraus und die Krankenkasse übernimmt die Kosten. Somit kann der Betrieb sich erstmal ohne Weiteres eine Aushilfskraft leisten.
Und bevor der Chef kündigt, muss er sich erstmal ein Bild machen, wie die Chancen für einen Wiedereinsatz stehen. Dazu gibt es die Regelungen im SGB IX §84.
hadizhadiz PeterSchu. Diesmal hat es bei Dir "Xing" gemacht. So läuft der Hase in Wirklichkeit!
vincent0192vincent0192
Da sie ja nicht mehr krank war, kann sie normalerweise, mit einer guten Begründung und fristgerecht, gekündigt werden. Trotzdem hat ein Arbeitgeber auch eine Verpflichtung, dies sozialverträglich zu tun. Und das kann man in diesem Fall sicherlich hinterfragen. Für mich wäre das ein Fall für das Arbeitsgericht.
brummhummelbrummhummel
es ist nicht einfach so gekündigt zu werden . Aber leider oft genug gang und gäbe - gerade bei längeren Krankheitszeiten . Bei Zeitarbeitsunternehmen ist es noch viel schlimmer .
Schari85Schari85
Nein, das darf man nicht so einfach! Sie kann dagegen beim Arbeitsgericht klagen und muss dann entweder wieder eingestellt werden oder kann eine Abfindung bekommen. Sie sollte sich einen Anwalt nehmen.
Litaki Hey ,so etwas ist mir auch passiert. Trotz meine Krankmeldung bin ich nach 17 Jahren ohne eine Begründung gekündigt worden.Wenn die Arbeitskollegin Ihn verklagt kann es passieren das der Arbeitgeber sogar 1Std. Vorher die Kündigung zurücknimmt und für die Frau ist es noch eine groessere Belastung! dieser Arbeitgeber ist Herzlos Arrogant u Egoist! Ich Denke wenn Du und deine Mami nach seine Pfeiffe tanzt was der auch nehme ich an will,denke ich kann euch nichts passieren, halte deine Augen offen und vertraue Niemand ausser deine Mami
das heißt man muss mit Krebs arbeiten?oha...
Nein.
Man wird entlassen und bekommt Krankengeld und später Rente oder ALG.
sunnykaninchen. Arbeit zu haben liebes sk. ist ein Privileg. Arbeiten zu können aber auch. - Ein Arbeitgeber ist keine Institution zur Ueberlebenssicherheit. Gegen Krankheit kann man sich aber versichern und wenn es dann zum Ereignis kommt, ist die Krankenkasse und nicht mehr der Arbeitgeber für die Ueberlebenssicherheit zuständig. Es gibt keine Pflicht irgend jemanden ohne Gegenleistung am Wohlstand des Lebens zu beteiligen. Anscheined gibt es immer noch Leute die das nicht wissen.