Fristgerechte Kündigung geht meist.
Dann erfindet man "betriebliche Gründe".

Nein, eine Kündigung muss begründet sein.
"Nur so" ist keine Begründung.

wenn ich der Boss bin,kann ich unter Einhaltung der Kündigungsfrist jeden kündigen,...fertig.

Nein, denn man muss einen Grund nennen können, sonst kann man verklagt werden.

nein...

Ich glaube nicht.Man nuss eine verständliche Brgründung dazu haben

Das geht bei uns nicht so einfach. Grundlose Kündigungen gehen gar nicht. Aber wer einen Grund sucht, wird schon einen finden....

Jep.Mit einem Fußtritt zur Türe hinaus befördern !!!

wenn ein wichtiger grund vorliegt-kann man der person kündigen-aber aus frust wohl eher nicht-es sei denn du hast lust dich vor dem sg zu äußern

Nein, man kann nicht einfach so jemand kündigen, wenn er sich nichts zuschulden hat kommen lassen. Da gibt`s den Kündigungsschutz u. das ist auch gut so! Was hast du nur für Gedanken?

Ehrlich, zu dieser Frage fällt mir keine sachliche und ernstgemeinte Antwort ein.

Da gibt es große Unterschiede zwischen einer ordentlichen Kündigung mit Termin, First, ... und einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund. Auch bezüglich Insolvenz eines Unternehmens gibt es Besonderheiten. Das alles hier zu erklären würde aber fürchte ich zu weit führen, wenn du Interesse hast kauf dir doch ein Lehrbuch oder Skriptum (knapper, aber billiger, meist so 7-15 Euro) über Arbeitsrecht, wie man es an der Uni benutzt (gibt es in bestimmten Fachbüchereien zu kaufen oder zu bestellen). Dort kannst du dann unter "Kündigungsschutz" reichlich Antworten finden =)

Man kann jederzeit klagen wenn man der Meinung ist, dass die Kündigung nicht rechtens war.

Bei einer Kündigung sind schon gewisse Regeln zu beachten.Hier kannst du dich schlau machen:

http://www.rechtsrat.ws/gesetze/kschg/index.htm

Es gibt große Unterschiede zwischen kleinen und größeren Betrieben.

Grundsatz: Bei mehr als 20 Mitarbeitern geht (auch bei ordentlicher Kündigung) theoretisch fast gar nichts und praktisch nur sehr wenig. Bei Kleinunternehmen ist hingegegen eine betriebsbedingte ordentliche Kündigung fast immer möglich, weil keine Sozialauswahl durchgeführt werden muss.

Bei verhaltens- oder persönlich bedingten Kündigungen müssen die Gründe unabhängig von der Unternehmensgröße im Zweifelsfall sehr gut nachgewiesen werden.

Wenn hier "ernsthafte" Anworten erwartet werden: Einen Mitarbeiter nur wegen einer persönlichen Abneigung zu entlassen ist eigentlich immer eine sehr schlechte Idee. Die Güte der Arbeit ist sehr viel wichtiger. Professionelles Arbeiten heisst auch, dass man mit Mitarbeitern umgehen kann, mit denen man abends vielleicht nicht unbedingt ein Bier trinken geht.