Darf man als mitarbeiter das trinkgeld behalten - z.b. garderobenfrau ?
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entscheidet jeder betrieb alleine
ICH DURFTE NUR EIN PAAR EURO AM TAG BEHALTEN!!!
klaa, die haben dir das geld gegeben also darfs au behalte egal was der chef sagd. der bekommt scho genug geld
Ja klar, ausser ihr habt irgendeine besondere Vereinbarung, z.b. dass alles in eine Kasse kommt und dann aufgeteilt wird. Aber im Prinzip ist es ja Deines. Du bekommst es ja, weil sich die leute so bei Dir bedanken wollen. Ich habe meins immer eingesteckt. Habe ja ich bekommen. (war im Service)
wenn man keine ahnung hat sollte man die klappe halten -.-
dein chef dürfte dir höchstens verbieten drinkgeld anzunehmen
normalerweise ja
aber es gibt auch Betriebe, in denen das Trinkgeld in einen großen Topf kommt und dann auf alle verteilt wird, oft nach einem Punktesystem
dadurch bekommt z.B. auch der Koch im Restaurant einen Teil des Trinkgeldes, das sonst nur die Servicekräfte einsammeln würden - aber der Koch hat ja auch einen entscheidenden Beitrag zur Zufriedenheit des Gastes geleistet
Wenn der Arbeitsvertrag nicht Gegenteiliges bestimmt, darf man dasd Geld behalten.
Interne Vereinbarungen interessieren nur insofern, als sie Bestandteil des Arbeitsvertrages sind.
ich weiß z.B. das es in den staatlichen Kasinos so geregelt ist, das alles Trinkgeld in einen großen Topf kommt und am Ende des Monats nach einem bestimmten Schlüssel geteilt werden muß (sonst erhält der Croupier ja ganz viel und die Gaderobenfrau geht mit ein paar Cent nach Hause). Ist im Arbeitsvertrag bereits festgelegt
nachher steckt sich die fragestellerin hier das ganze geld ein und kriegt ne abmahnung und denn sagt sie "die leute von gutefrage haben aber gesagt..."
=)
nein bestimmt nicht.aber bei der einen kollegin soll es abgegen werden , weil wahrscheinlich auf grund des einsatzes viel zusammen kommt und bei den jahrelangen weihnachtsbriefchen soll ein auge zugedrückt werden . für mich ist das abzocke.
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Der betrieb hat über mein Trinkgeld gar nicht zu entscheiden. Bestenfalls ist das eine gemeinschaftliche Entscheidung, die das regelt.
Nein, eben nicht.
ja na sicherlich kann der chef sagen er will das nicht, dass seine mitarbeiter das trinkgeld behalten
Dui darfst dazu noch eine entsprechende Quelle im Arbeitsrecht zitieren.
mach du doch =)
ich stecks jedenfalls nicht ein, ich darf 10€ am Tag behalten und ich mach besser nicht mehr =)
Wird kein vernünftiger Chef sagen, denn dann würde ich als Mitarbeiter kommunizieren müssen, dass mir das Annehmen von Trinkgeld untersagt ist.
Macht einen ganz hervorragenden Eindruck auf den Gast.
Das man kein Trinkgeld annimmt, kann durchaus geregelt sein.
es gibt keine vereinbarungen bei uns. aber wenn man einem mitarbeiter das trinkgeld nimmt , dann darf doch auch kein anderer seine geldkärtchen behalten ( z.b. vor weihnachten von einem kunden , der das ganze Jahr mit der arbeit seiner dienstleistungskraft zufrieden war. der zahlt doch auch die montl. rechnung an den chef.