Auch ich unterstand einem Tarifvertrag, der alles regelte. Trotzdem durfte (oder besser gesagt: mußte) ich 32 Stunden am Stück arbeiten, neben der normalen Arbeitszeit von 38 Stunden und das bis 3 Mal die Woche. Man kommt auf über 100 Stunden die Woche. Bis zum letzten Sommer hat das keinen interessiert, es war bundesdeutscher Durchschnitt bei Krankenhausärzten.

In meiner aktiven Zeit als Führungskraft durfte ich das Arbeitszeitgesetz mehr oder weniger auswendig lernen, dafür hatte schon der Betriebsrat gesorgt.

Für die Allgemeinheit gilt. 10 Stunden am Tag darf maximal an 30 Tagen im Jahr gearbeitet werden. Über 10 Stunden nur in absoluten Ausnahmefällen um Schaden vom Unternehmen abzuwenden. Bei uns war das z.B. wenn die Tiefkühltruhen ausgefallen sind, dann musste die Ware einfach schnellstmöglich gerettet werden, in diesem Fall/Beispiel dürfen sogar Schwangere zu Überstunden veranlasst werden.

Welche Ausnahmeregeln es für Ärzte gibt, weiß ich nicht.

Auch 10 Tage á 12 Stunden arbeiten hinter einander ist nach dem Gesetz verboten. Schon deshalb, da jedem AN eine Ruhepause von mind. 11 Stunden vom Gesetz zustehen. In der Altenpflege (weiß ich von einer Nachbarin) gibt es Schicht-Ausnahme-Regeln. Sie müssen dann allerdings mind. 3 Tage Freizeit hintereinander haben.

Wäre also interessant, in welcher Branche Du überhaupt arbeitest.

Hier ist eine Aufstellung der erlaubten Arbeitszeiten in Europa: http://www.ergon-gmbh.de/download/euwork/euwork/arbeitszeit.htm

In Deutschland verbieten es die meisten Tarifverträge, mehr als 10 Std. am Tag zu arbeiten, obwohl manchmal Ausnahmen zulssig sind. Ich würde mmich auch weigern, außer im absoluten Notstand, länger zu arbeiten als im Arbeitsvertrag vorgesehen!

Wenn du arbeitsfähig bist, denn wirst du nicht auf evt. Krankenhausaufenthalte hinweisen können. Es sei denn, du hast einen Schwerbehindertenausweis, welcher eine gesundheitliche Berücksichtigung zulässt. Ansonsten, wenn du "gesund" bist, hast du keinen Anspruch auf eine Sonderbehandlung. LG Lotusblume