Darf ich Schwangerschaft ei dem Vorstellungsgespräch verschweigen?

Du darfst das gar nicht gefragt werden. Und damit darfst du sogar lügen, wenn du das gefragt wirst.

(es gibt bestimmte Berufe, die sind davon ausgenommen, bzw. da wird es aus betriebsärztlicher Sicht verboten)

Test.de mobil Zitat

Die Familienplanung geht Arbeitgeber nichts an. Die Frage: „Sind Sie schwanger?“ ist beim Vorstellungsgespräch verboten. Das gilt sogar dann, wenn die Bewerberin die Arbeit als Schwangere zunächst nicht ausüben darf. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Die Richter gaben einer Frau Recht, die behauptet hatte, sie sei nicht schwanger (Az. 2 AZR 621/01). Als sie die Schwangerschaft ein paar Wochen später meldete, setzte der Arbeitgeber sie vor die Tür. Begründung: Der Arbeitsvertrag sei wegen arglistiger Täuschung nichtig. Falsch, urteilten die Bundesrichter. Die Frage nach der Schwangerschaft ist unzulässig. Wenn ein Arbeitgeber sie dennoch stellt, darf die Bewerberin lügen.

Das kannst du getrost verschweigen, niemand kann und darf dir deshalb kündigen.

Wenn du den Job nicht willst... sag es nicht,

wenn du den Job willst... sag es!

sieht man es schon? wenn ja, würde ich mit offenen karten spielen, sonst ist stress nach bekanntgabe vorprogrammiert. wird aber wohl dann mit einer absage enden.

wenn nicht, verschweigen

Ja darfst du!!!!

Unzulässig vom ARBEITG... die Frage zu stellen.

Ja, das sind Indimfragen auf welche Du weder Antworten mußt , noch muß die Antwort richtig sein.

Du darfst Lügen!!!

Konsequenzen nach der Lüge Ist man bereits im Vorstellungsgespräch schwanger und sagt es dem angehenden Chef nicht beziehungsweise lügt ihn diesbezüglich an, so kann dieser einem daraus keinen Strick drehen. Es gab vor einigen Jahren folgenden Fall vor Gericht: Eine Frau klagte gegen ihren Arbeitgeber, weil dieser ihr die Kündigung aushändigte, nachdem sie ihre Schwangerschaft geoutet hatte. Er warf ihr vor, sie während des Bewerbungsgesprächs bewusst getäuscht zu haben, immerhin erwähnte sie ja nicht, dass sie im Vorstellungsgespräch schwanger war – doch das Bundesarbeitsgericht sah den Sachverhalt anders und gab der Arbeitnehmerin Recht. Seitdem steht das Gesetz auf der Seite der Frau, die wegen ihres Kinderwunsches von ihrem Chef nicht diskriminiert werden darf.

Das darfst du verschweigen...und wenn du gefragt wirst darfst du sogar i.d.R. Lügen ohne dass es Konsequenzen für dich hat

Grundsätzlich gilt, dass dein zukünftiger Chef dich nicht nach einer evt Schwangerschft fragen darf, bzw du ihm nicht wahrheitsgemäß antworten musst. Aber bedenke, dass es meist eine Probezeit gibt in der du einfacher zu küdigen bist. eine Schwangerschaft kann ma ja nicht ewig verstecken und wenn du planst noch in der Probezeit in den Mutterschutz zu gehen könnte es problematisch werden.

Fragen zu solchen Themen sind verboten, heißt der Chef darf nicht fragen ob du vor hast Kinder zu bekommen oder ob du schon schwanger bist.

Sollte er dich fragen musst du nicht antworten wenn doch dann musst du nicht die Wahrheit sagen ;-)

Da du in der Probezeit wärst könnte er dich kündigen, sollte er aber von der Schwangerschaft wissen dann ist das nicht möglich gibt nen Gesetz dagegen aber ich finde es gerade nicht.

http://www.xn--vorstellungsgesprche-rzb.net/Downtipps/Bewerbungstipppdf/unzulaes... verbotene fragen

Darf man nicht verschweigen. Kündigung wäre rechtens.

nein, du bist nicht verpflichtet, dass dem Arbeitgeber zu sagen.

Frage 1...Nein...

Frage 2...Ja...

in ein paar Wochen werden sie es eh erfahren und dann auch sehen.