Nein, darf er so ohne Weiteres nicht. Wenn es einen Betriebsrat gibt, müsste dieser zustimmen. In Außnahmefällen geht das, wenn z.B. ein Begründeter Verdacht wegen Diebstahl vorliegt. Aber nicht nur mal so.

Diese Maßnahme bedarf der Zustimmung durch den Personalrat/Betriebsrat.

Rechtsanwalt Dr. Stefan Kramer aus Hannover. Die Überwachung per Kamera sei zwar ohne triftigen Grund nicht statthaft, Klagen um Schmerzensgeld oder andere Entschädigungen zeigten in Deutschland allerdings wenig Erfolgsaussichten. "Der Anspruch auf Unterlassung sollte sich schon besser durchsetzen lassen, wenn man den Schritt vor Gericht wagen will," so Kramer weiter. Dieser hinterlasse aber oft tiefe Risse im Betriebsklima. Der Experte rät zur Ruhe: "Wenn Ihnen arbeitsrechtliche Konsequenzen aus einer unzulässigen Überwachung drohen, kommt der Arbeitgeber in Beweisnot - schließlich darf er illegal eingeholte Beweise vor Gericht nicht verwenden".

Das darf er nicht. Und mit Ton schon überhaupt gar nicht! (Jedenfalls in einer normalen Firma)

Kommt wahrscheinlich darauf an, wie die Kamera angebracht ist. Gegen eine Personenüberwachung kann man sich sicher wehren. Eine allgemeine Überwachung einer Halle etc. ist dagegen zulässig. Sitzt die installierte Webcam jedoch direkt auf meinem Monitor und lässt meinen Chef zusehen, wie oft ich in der Nase bohre, dann ist hier sicher eine Grenze erreicht. Ich würde zu einer arbeitsrechtlichen Beratung gehen, um das zu klären

Gruß Barnabas

Ich kann mir überhaupt nicht erklären warum, aber ich bin ziemlich sicher, daß in meinem Bereich die Kamera häufig defekt wäre.

dürfen tut er es schon. allerdings muss er es auf jedenfall vorher ausdrücklich sagen. nicht versteckt filmen. aufzeichnen wird auch verboten sein. ton is fraglich.

ja

Da könnte ja aus Versehen mal gerade ein Mütze drüber hängen!