Darf der Chef einen anschreien ?

gefragt von Alexnu am 22.03.2008 um 13:41 Uhr
Support
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Hallo Alexnu, da Deine Frage ansonsten in Ordnung ist, war ich so frei und habe ein wenig an der Rechtschreibung verbessert:-) Bitte achte doch in Zukunft darauf und nimm Dir Zeit bei der korrekten Rechtschreibung - so vermeidest Du schon im Vorfeld sinnfreie Antworten, die sich nicht auf das Thema sondern lediglich auf die Formulierung der Frage beziehen. Vielen Dank für Dein Verständnis und viele Grüße, Ted vom gutefrage.net-Support

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gri1su
beantwortet von gri1suUsermod_platinum am 22. März 2008 13:45
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Na ja, Anschreien zeugt oftmals davon, dass man sich nicht anders durchsetzen kann. Aber die Frage wäre doch, warum er Dich anschreit. Hast Du so viel Mist gebaut? Ohne Grund wird das ja wohl kaum geschehen sein, oder?


HerrLich
beantwortet von HerrLichPlatin-Fragant am 22. März 2008 13:43
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Habe mir Deine Fragen und die Art der Fragestellung angesehen und habe gewisses Verständnis für Deinen Chef.
Dürfen darf er, die feine englische Art ist es nicht.

Kommentar von Alexnu am 22. März 2008 13:55

Danke !


pippi60
beantwortet von pippi60Diamant-Fragant am 22. März 2008 13:46
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Ich bin selber Chef. Habe aber noch nie einen Mitarbeiter angeschrieen. Für mich ist es gegen die Würde eines Menschen, ihn anzubrüllen. Im ruhigen Ton erreicht man viel mehr!

Kommentar von 731c5ad6dd97e7d6fb61ba4d6b44bf08smallRaimund1Diamant-Fragant am 22. März 2008 14:32

Hey Pippi60 - ich suche noch einen Nebenjob....

Komplimet für die Einstellung


nordi
beantwortet von nordiBronze-Fragant am 22. März 2008 14:35
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Bleib ruhig, wenn der Chef sich im Ton vergreift. Signalisiere ihm Gesprächsbereitschaft, wenn er wieder in der Lage ist, dies in einem angemessenem Ton zu tun. Gehe niemals auf die gleiche Ebene herunter, dann hast Du schon gewonnen. Und immer schön freundlich bleiben, dann hast Du gewonnen. Nicht wer schreit hat Recht.Kritik üben ist i.O., aber auf sachlicher Ebene. Warte ab, bis er sich wieder beruhigt hat, und dann suche Du das sachliche Gepräch bei ihm. Habe es selbst erprobt, hat super funktioniert. Probier es mal aus. L.G. und viel Erfolg Nordi


wauwie
beantwortet von wauwieSilber-Fragant am 22. März 2008 13:48
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Deinen vorherigen Fragen nach zu urteilen wird er wohl seine Gründe gehabt haben, obwohl das nicht die feine englische Art ist.


Joschy0907
beantwortet von Joschy0907Diamant-Fragant am 22. März 2008 13:46
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der Scheffe darf alles und wenn Dir das nicht gefällt,dann darfste gehen...


nv1977
beantwortet von nv1977Fragant am 22. März 2008 13:43
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Der SCHEFF ist auch nur ein Mensch, und wenn ihm bei manchen Mitarbeitern verständlicherweise der Kragen platzt, dann darf er einen auch anschreien ;-)


anonym
beantwortet von katbeck am 7. September 2009 10:20
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Sehe ich anders. Wenn Anschreien die hauptsächliche Kommunikationsform des Chefs ist zudem mit Beleidigungen gewürzt ist, dann erfüllt dies mitunter die Definition von Mobbing.

http://mobbing-recht-aktuell.blogspot.com/

Ich für meinem Teil würde in solchen Fällen, den Chef lauthals auslachen, damit er noch mehr im Dreieck hüpft und sich so richtig vergreift um ihn dann wegen Beleidigung und Verletzung des Ehrgefühls strafrechtlich zu belangen. Am besten vor Zeugen oder auf Microrecorder aufnehmen. Die Aufnahme dann einem Dritten vorspielen, dann greift § 201 STGB nämlich nicht mehr. :-)


danielll2008
beantwortet von danielll2008 am 6. Mai 2008 21:44
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Mein neuer Chef schreit leider auch, ich mag es garnicht, den Inhalt verstehe ich oft in dem Moment nicht, ich wede nervös und mache noch mehr Fehler oder ich breche die Kommunikation ab bestimmter Stufe ab..


anonym
beantwortet von kbra01Silber-Fragant am 22. März 2008 15:18
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Eine sprachliche Kommunikation setzt vorraus, daß beide Gesprächssubjekte sich nach Soziolekt und Intention auf einer Basis bewegen. Sonst kommt es zu keiner vernünftigen Kommunikation, die das beabsichtigte Ergebnis hervorbringt. Der Chef hatte wohl die Absicht mit seinen sprachlichen Äußerungen und der Wahl der Stimmlage und Art und Weise, den Gesprächspartner zu einer das Ergebnis seiner Handlungsabsicht zeitigenden Handlung oder Verhalten aufzufordern, was ihm anderweitig in der Wahl seiner Mittel präsumptiv in der Situation nicht möglich schien. OK. Soweit das Linguistik- und Soziologie-Chinesisch. Im Klartext: Kann er machen. Nur muß er auch mit einer entsprechenden affektiven Abwehrreaktion seines Untergebenen rechnen. Denn: Anschreien ist nach heutiger Rechtsprechung eine besondere Form von Gewalt. Und Gewalt ist abzulehnen. Gewalt produziert Gegengewalt und Eskalation der Situation bis hin zur "echten" Körperverletzung, Prügelei etc. Das sehen die meisten Richter heute auch so.

Eine Lehrerein wurde deswegen schon von ihrem Schüler verklagt.

Kommentar von kbra01Silber-Fragant am 22. März 2008 15:38

Wenn mich mein Chef anbrüllen würde, würde ich gleich ans Telefon gehen und den nächsthöheren Vorgesetzten anrufen. Nichts ist ein größeres Zeichen von Führungsstilschwäche, wenn ein Vorgesetzter sich in der Wahl seiner Mittel vergreift. Und das hätte für den "Brüller" unter Umständen ernsthafte Konsequenzen. So etwas dürfte in einer vernünftig geführten Firma nicht passieren. Heute werden die Vorgesetzten in "Ethik-Kursen" daraufhin geschult.

Kommentar von kbra01Silber-Fragant am 22. März 2008 15:46

In unserer Firma gibt es für solche Fälle sogar einen "Ethics-Beauftragten" mit Hotline und Emailadresse. Dient alles dazu, das Betriebsklima vorbildlich zu gestalten. Ist leider noch nicht überall so.


Zander1961
beantwortet von Zander1961Platin-Fragant am 22. März 2008 14:32
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Ja darf er. Kannst nichts dagegen machen wenn dir deine Arbeit lieb ist.

Es ist zwar nicht richtig und spricht auch nicht für einen guten Führungsstil...aber machen kannste nix! Leider.


andreas48
beantwortet von andreas48Diamant-Fragant am 22. März 2008 14:28
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es gibt 2 schöne Redensarten hinsichtlich des Brüllens:

  1. wo das Schreien anfängt, hört der Verstand auf

  2. wer schreit hat unrecht

und daran sollte man sich ob nun Chef oder nicht immer daran halten


Jaschin
beantwortet von JaschinSilber-Fragant am 22. März 2008 14:25
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Mir ist ist leider auch schon das eine oder andere Mal der Kragen geplatzt und ich habe dann einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin etwas lauter angesprochen, als es sonst meine Art ist !Das hatte dann aber ganz besondere Gründe und es kommt im Normalfall nicht vor ! Nur, wer will mir das verbieten, solange Dein Chef nicht beleidigend wird, kannst Du gar nichts machen ! Du kannst höchstens Deine Leistung verbessern, dann kommt Das bestimmt nicht mehr so oft vor !


schnubbel
beantwortet von schnubbelPlatin-Fragant am 22. März 2008 14:13
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Schreien darf zunächst mal jeder. Vielleicht ist ihm einfach die Hutschnur geplatzt. Aber merke: Wer schreit, hat Unrecht.


Lola60
beantwortet von Lola60Gold-Fragant am 22. März 2008 13:44
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Schrei doch einfach mal zurück und warte ab was passiert....

Die Adresse des Arbeitsamtes hast du?

Kommentar von Fcbb169214ce6767cc043334449ea06esmallHerrLichPlatin-Fragant am 22. März 2008 13:45

fiese Möpp ;-)

Kommentar von C8f79fed6c42a105e91e3bceecf7cdb0smallLola60Gold-Fragant am 22. März 2008 13:46

nachbarn sollen doch zusammenhalten, oder?

Kommentar von Fcbb169214ce6767cc043334449ea06esmallHerrLichPlatin-Fragant am 22. März 2008 13:50

Nix da - falsches Bundesland ;-)


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