Na ja, Anschreien zeugt oftmals davon, dass man sich nicht anders durchsetzen kann. Aber die Frage wäre doch, warum er Dich anschreit. Hast Du so viel Mist gebaut? Ohne Grund wird das ja wohl kaum geschehen sein, oder?

Habe mir Deine Fragen und die Art der Fragestellung angesehen und habe gewisses Verständnis für Deinen Chef.
Dürfen darf er, die feine englische Art ist es nicht.

Ich bin selber Chef. Habe aber noch nie einen Mitarbeiter angeschrieen. Für mich ist es gegen die Würde eines Menschen, ihn anzubrüllen. Im ruhigen Ton erreicht man viel mehr!

Der SCHEFF ist auch nur ein Mensch, und wenn ihm bei manchen Mitarbeitern verständlicherweise der Kragen platzt, dann darf er einen auch anschreien ;-)

der Scheffe darf alles und wenn Dir das nicht gefällt,dann darfste gehen...

Deinen vorherigen Fragen nach zu urteilen wird er wohl seine Gründe gehabt haben, obwohl das nicht die feine englische Art ist.

Bleib ruhig, wenn der Chef sich im Ton vergreift. Signalisiere ihm Gesprächsbereitschaft, wenn er wieder in der Lage ist, dies in einem angemessenem Ton zu tun. Gehe niemals auf die gleiche Ebene herunter, dann hast Du schon gewonnen. Und immer schön freundlich bleiben, dann hast Du gewonnen. Nicht wer schreit hat Recht.Kritik üben ist i.O., aber auf sachlicher Ebene. Warte ab, bis er sich wieder beruhigt hat, und dann suche Du das sachliche Gepräch bei ihm. Habe es selbst erprobt, hat super funktioniert. Probier es mal aus. L.G. und viel Erfolg Nordi

Schrei doch einfach mal zurück und warte ab was passiert....

Die Adresse des Arbeitsamtes hast du?

Schreien darf zunächst mal jeder. Vielleicht ist ihm einfach die Hutschnur geplatzt. Aber merke: Wer schreit, hat Unrecht.

Mir ist ist leider auch schon das eine oder andere Mal der Kragen geplatzt und ich habe dann einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin etwas lauter angesprochen, als es sonst meine Art ist !Das hatte dann aber ganz besondere Gründe und es kommt im Normalfall nicht vor ! Nur, wer will mir das verbieten, solange Dein Chef nicht beleidigend wird, kannst Du gar nichts machen ! Du kannst höchstens Deine Leistung verbessern, dann kommt Das bestimmt nicht mehr so oft vor !

es gibt 2 schöne Redensarten hinsichtlich des Brüllens:

1. wo das Schreien anfängt, hört der Verstand auf

2. wer schreit hat unrecht

und daran sollte man sich ob nun Chef oder nicht immer daran halten

Ja darf er. Kannst nichts dagegen machen wenn dir deine Arbeit lieb ist.

Es ist zwar nicht richtig und spricht auch nicht für einen guten Führungsstil...aber machen kannste nix! Leider.

Eine sprachliche Kommunikation setzt vorraus, daß beide Gesprächssubjekte sich nach Soziolekt und Intention auf einer Basis bewegen. Sonst kommt es zu keiner vernünftigen Kommunikation, die das beabsichtigte Ergebnis hervorbringt. Der Chef hatte wohl die Absicht mit seinen sprachlichen Äußerungen und der Wahl der Stimmlage und Art und Weise, den Gesprächspartner zu einer das Ergebnis seiner Handlungsabsicht zeitigenden Handlung oder Verhalten aufzufordern, was ihm anderweitig in der Wahl seiner Mittel präsumptiv in der Situation nicht möglich schien. OK. Soweit das Linguistik- und Soziologie-Chinesisch. Im Klartext: Kann er machen. Nur muß er auch mit einer entsprechenden affektiven Abwehrreaktion seines Untergebenen rechnen. Denn: Anschreien ist nach heutiger Rechtsprechung eine besondere Form von Gewalt. Und Gewalt ist abzulehnen. Gewalt produziert Gegengewalt und Eskalation der Situation bis hin zur "echten" Körperverletzung, Prügelei etc. Das sehen die meisten Richter heute auch so.

Eine Lehrerein wurde deswegen schon von ihrem Schüler verklagt.

Mein neuer Chef schreit leider auch, ich mag es garnicht, den Inhalt verstehe ich oft in dem Moment nicht, ich wede nervös und mache noch mehr Fehler oder ich breche die Kommunikation ab bestimmter Stufe ab..