Nightone2 Hallo allerseits,
Meine Frau hatte heute während der Arbeit Plötzlich extreme Schmerzen im Arm und Nacken bereich. Jetzt wollte Sie sich beim Chef abmelden dieser jedoch erlegte Ihr auf das Sie nur gehen dürfe wenn keine Arbeit liegen bleibt und Sie eine Vertrettung hätte. (was beides nicht möglich wäre). Jetzt die Frage darf Sie dennoch den Arbeitsplatz verlassen da Ihr Arbeiten eh unmöglich ist. auch wenn der Arzt Termin erst ausserhalb der Arbeitszeit liegt??
amdrosamdros
Ja..so einige AG glauben immer noch, sie könnten Gott spielen!!
GirlfriendGirlfriend Allerings!
mafrmt00mafrmt00
Auf eine Krankmeldung hat der Chef keinen Einfluss. Wen sie krank ist bleibt sie Zuhause, und geht zum Arzt.
Nur bei verschiebbaren Terminen die nicht mit einer akuten Krankheit zu tun haben z.B. Vorsogeuntersuchungen, kann der Chef verlangen dass sie außerhalb der Arbeitszeit sind.
romar1581romar1581 Nicht einmal das darf er! Es gibt schließlich Ärzte, die nur während der normalen Geschäftszeiten geöffnet sind.
Was er darf ist einen Nachweis über den tatsächlichen erfolgten Arztbesuch fordern.
Verweigern darf er ihn nicht.
wernileinwernilein
Der Chef sollte mal in sich gehen,schick deine Frau zum Arzt.Basta.
monamariamonamaria
Klar kann sie gehen, wenn sie krank ist. Sie sollte nur am gleich Tag den Arzt aufsuchen und sich für diesen Tag noch krankschreiben lassen. Das ist dann völlig legitim. Würd der chef sie auch noch auffordern, weiter zu machen, wenn sie sich die Hand abgeschnitten hätte? Völlig herzloser Mensch.
PeterSchuPeterSchu
Arbeitsunfähig (den Begriff sollte der Chef sich mal durch den Kopf gehen lassen) ist man schon dann, wenn die Krankheit da ist und nicht erst, wenn der Arzt sie bescheinigt hat.
Und für eine Vertretung hat er zu sorgen und niemand anders.
DonRamonDonRamon
Man sollte die Arztermine schon außerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen. Wenn das aber nicht geht bzw. wenn akute Schmerzen auftreten, wie in diesem Fall, kann der AG nicht verlangen nach Feierabend zum Arzt zu gehen! Da würde sich jeder Arbeitsrichter totlachen...
RosenfrauRosenfrau
Wenn sie ihrer Arbeit nicht mehr gewachsen ist aufgrund gesundheitlicher Probleme, ich denke, da hat jeder ein Recht seinen ARbeitsplatz zu verlassen. Egal was der Chef sagt.
helrichhelrich
Schlimmstenfalls müßte man so einen Chef wegen unterlassener Hilfeleistung drankriegen. Stell Dir mal vor, ein Mitarbeiter schleppt sich tagelang mit Bauchschmerzen auf Arbeit, weil ja noch Dinge zu erledigen sind und keine Vertretung verfügbar ist und dann kommt es mitten im Job zum Blindarmdurchbruch... Nee, den notwendigen Arztbesuch, wenn man nicht arbeitsfähig ist, darf der Chef nicht verbieten. Und wenn der Arzttermin erst nach Feierabend liegt, wird der Arzt mit Sicherheit den Zustand seiner Patientin auch dann richtig einzuschätzen wissen und das attestieren.
marildamarilda
Um den Frieden zu bewahren, könnte sie bis mittag warten, ohne zu Arbeiten, um ihren "Guten Willen" zu zeigen und dann nach Hause und zu Arzt gehen weil es nicht besser wird...
rigoranerrigoraner
Was hat der davon wenn er sie zwingt da zu bleiben. Krank nützt sie ihm nichts.
dblock705dblock705
Natürlich darf sie gehn, wenn sie gesundheitlich nicht dazu in der Lage ist, zu arbeiten.
Der Arzt soll sie einfach für den Tag krankschreiben und schon sind ihrem Chef die Hände gebunden
ingridshausingridshaus
Ab zum Arzt mit ihr und zwwar ganz schnell, denn viele Ärzte machen Freitag Mittag Schluß.
coppacoppa
kommt auf die arbeit an. wenn es eine arbeit ist, die nicht zwingend arm/nackenbereich fordert oder wie auch immer dann kann er das schon verlangen, dazubleiben. es kmmt immer drauf an, wie die krankheit die arbeit beeinflußt
GirlfriendGirlfriend
Nachdem meine Chefin mich miut Gehirnerschütterung hat arbeiten lassen (Syptome kamen erst einen tag später, während der Arbeitszeit) und sagte ich dürfte nicht gehen, ich solle in meiner Freizeit zum Arzt, hat sich meine Meinung ziemlich geändert. Natürlich sollte man nicht wegene inem Schnupfen die Arbeit abbrechen. Doch ICH entscheide, wann es nicht mehr geht. Nicht der Chef! Mir war bei diesem Vorfall schlecht, schwindelig, ich stand neben mir, habe nicht registriert wenn ich angesprochen wurde... Wenn er sie nicht gehen lässt, soll sie sich einen Notarzt rufen. Und der wird den Chef dann fragen, wieso sie nicht gehen durfte.
Alles gesagt.
Korrekt, die Sklaverei ist abgeschafft!