Darf der Arbeitgeber mich (befristet) gehen lassen, wenn in meiner Abteilung zwei Stellen ausgeschri

Kämpfen wird sich leider nicht lohnen, den ein Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis ohne Angaben von Gründen vertragsgemäß auslaufen lassen, wenn es befristet gewesen ist. Das hört sich jetzt gemein an, aber ein besonderes Recht auf Weiterbeschäftigung liegt bei Deiner Freundin daher nicht vor. Viel anders wäre der Fall, wenn Sie aus betriebsbedingten Gründen gekündigt worden wäre und der AG gleichzeitig eine Neueinstellung betreiben hätte. Hier kann gem. BVG gegen vorgegangen werden, da Neueinstellungen bei betriebsbedingter Kündigungen einer bestimmten Stelle in einem bestimmen Geschäftsbereich binnen 6 Monate nicht neubesetzt werden dürfen.

Nein, sie hat kein Recht auf die Stelle.

Und hätte man sie gerne auf der Position, wäre ihr der Job schon angeboten worden.

Deine Freundin hat doch Gelegenheit sich auf die interne Stellenausschreibung zu bewerben. Ich kenne zwar den Betrieb in dem sie arbeitet nicht, aber man wird nicht immer gefragt, ob man möchte, sonder man muss sagen, dass man etwas will. Woher soll denn der Arbeitgeber wissen, ob deine Freundin nicht andere Pläne hat. Die Zeiten, in denen Arbeitnehmer umworben und gehätschelt wurden, sind leider vorbei. Zu der internen Ausschreibung kann man nur sagen, dass es eigentlich zum guten Ton in einem Betrieb gehört, frei werdende Stellen zuerst intern auszuschreiben. Vielleicht ist es auch eine Vorschrift, bin mir da nicht sicher.Für einen Betriebsrat (falls vorhanden) ist es auf alle Fälle ein Grund , eine Einstellung abzulehnen, falls diese interne Ausschreibung unterblieben ist.

Gemäß §18 Teilzeit-und Befristungsgesetz sind befristet beschäftigte Arbeitnehmer lediglich über unbefristete Arbeitsplätze zu informieren.

Viele Grüße

Wenn Deine Freundin einen befristeten Vertrag hat, steht es ihr ja frei, sich darauf zu bewerben. Es gibt keinen Automatismus, der den Arbeitgeber dazu bewegt, ihr die Stelle in Festanstellung anzubieten.

Sie hätte aber große Chancen, wenn sie sich bewirbt, die Probezeit wird sicherlich verkürzt.

alle offenen stellen müssen ausgeschrieben werden auch wenn sie inoffiziell eigentlich schon vergeben sind. einen anspruch auf diesen arbeitsplatz hat sie nicht. sie kann sich nur dem normalen bewerbungsverfahren unterwerfen und natürlich in einem vier-augen-gespräch ihre lage schildern. ob das etwas nützt ist natürlich fraglich. lediglich der br hat ein einspruchsrecht bei der stellenvergabe. ich weiß leider nicht, welche gründe sie dafür anführen können sie könnte sich also auch dort unterstützung suchen. ich vermute, dass der arbeitgeber nicht noch mehr festangestellte haben möchte und deswegen ma mit festvertrag bevorzugt. trotzdem muss er natürlich alle bewerbungen annehmen auch wenn eigentlich schon klar ist, dass sie aussichtslos ist.

Der einzige Kampf den sie da führen kann ist die Bewerbung auf die Stelle. Da sie einen befristeten Vertrag hat und dieser ausläuft hat sie kein Anrecht auf Verlängerung. Das sagt ja der befristete Vertrag schon aus.

Natürlich rein vom Einarbeiten, Erfahrung und CO wäre deine Freundin mit Sicherheit geeigneter für die Stelle als jemand neues. Aber wenn der Arbeitgeber sie nicht behalten will, dann findet der genug und auch anerkannte Gründe um die Stell einer anderen Bewerberin zu geben.

Die haben keine gesetzlich geregelte vorrangstellung. Klar spricht vieles für die, was der Arbeitgeber sicher auch berücksichtigen wird, wenn er sich überlegt, denen die unbefristete Stelle zu geben, aber verpflichtet ist er dazu nicht. Kann ja sein, daß er die angestellten nur noch bis zum Ablauf der Frist behalten will und auf Bewerbungen von qualifizierterten Mitarbeitern hofft oder so ähnlich.

1) wer jetzt? Du, deine Freundin oder wer? 2) Sie will gehen aber doch bleiben? 3) Hat sie sich auf eine der freien Stellen beworben und eine Absage erhalten? 4) Bitte das Ganze mal aufbroeseln, sonst wird da keiner richtig schlau draus