Hallo, habe folgende frage? Darf der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer der sich noch in der Probezeit befindet, aber vom Arzt krankgeschrieben ist, kündigen? Danke für eure antworten! Liebe Grüsse
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Darf der Arbeitgeber in der probezeit, bei einer krankmeldung kündigen??
Frage von
rafnix
rafnix Antworten (13)
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4Hilfreichste Antwort ausgezeichnet vom FragestellerAntwort von
DerHansDerHans
Während der probezeit können beide Parteien jederzeit ohne Angabe von Gründen fristgemäß kündigen. Die Frist beträgt 14 Tage, wenn nichts ausdrücklich eine andere Frist vereinbart wurde. Ob der Arbeitneher "krank geschrieben" ist, ist dabei völlig egal
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Während der Probezeit kann auch während oder wegen Krankheit unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist gekündigt werden. Wäre ja sonst ein bißchen zu einfach: neue Arbeit, monatelang krank und dann im Kündigungsschutz oder wie?
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3Antwort von
mops09mops09
ja darf er. das ist ein mythos, dass krankheit vor kündigung schützt.
Kommentar von Flensburger2Flensburger2 während man krank geschrieben ist darf man nicht gekündigt werden ..bzw. muss die zeit wo man krank geschrieben ist trotzdem vergütet werden.
Kommentar von PeterSchuPeterSchu "während man krank geschrieben ist darf man nicht gekündigt werden..."
Unsinn
Kommentar von EinzelfahrerEinzelfahrer Man darf auch während einer Krankschreibung kündigen und es gibt nur so lange Geld, bis die Kündigungsfrist um ist!
Kommentar von ralosavivralosaviv @flensburger: den entsprechenden Gesetzestext oder ein aussagekräftiges Urteil wirst du doch sicher zitieren können!?
Kommentar von Flensburger2Flensburger2 hmm naja das wär mir neu das das gehen soll aber gut zu wissen ^^ die mehrheit hier scheint sich ja sicher zu sein..
Kommentar von ralosavivralosaviv Das ist hier keine Abstimmung;-) Trotzdem hat die Mehrheit hier recht.
Kommentar von Flensburger2Flensburger2 joa hab mal gegoogelt und jo sie haben leider recht :-/
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2Antwort von
fs112fs112
In der Probezeit kann man ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, was allgemein bekannt ist. Deshalb der Name PROBEzeit.
Wieso sollte man nun also in der Probezeit nach einer Arbeitsunfähigkeit nicht gekündigt werden dürfen?
Leuchtet mir jetzt nicht ein...
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1Antwort von
bruno75015bruno75015
ja so direkt nicht wegen der Krankmeldung. Aber in der Probezeit darf das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen, jederzeit beendet werden, so steht es im Gesetz. Also so sicher ist das in der Probezeit nicht.
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1Antwort von
Jacksen92Jacksen92
In der Probezeit darf er auch Kündigen nur weil ihm deine Vissage nicht gefällt ;-) Dafür sit die Probezeit da. Hier müssen auch keine Grüne angegeben werden und dies gescheit fristlos. Das ganze gilt natürlich auch für dich.
Kommentar von fs112fs112 auch in der Probezeit gibt es Kündigungsfristen^^
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0Antwort von
Flensburger2Flensburger2
Gesetzlich gesehen darf er dir nicht kündigen wärend du Krankgeschrieben bist jedoch da du in der Probezeit bist macht er es einfach hinterher. Die Zeit wo du Krank bist muss er aber trotzdem zahlen.
Kommentar von ralosavivralosaviv Totaler Unsinn. Natürlich darf der AG kündigen, während der AN krank geschrieben ist. Wo steht denn das das nicht rechtens sein soll? Und in der Probezeit allemal.
Und ob es Lohnfortzahlung gibt hängt davon ab, ob die ersten 4 Wochen der Beschäftigung schon vorbei sind.
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DerHans bringt´s auf den Punkt!