Darf der Arbeitgeber Facebook verbieten?

Der Arbeitgeber kann die private Nutzung von Dienstgeräten (also auch Computer-Arbeitsplätzen) gestatten oder untersagen. Wenn er sie gestattet, kann er trotzdem einzelne Webseiten sperren. Es sind schließlich seine Geräte und inwieweit er sie seinen Angestellten zur Nutzung überlässt steht alleine in seinem Ermessen. Folglich kann der Arbeitgeber somit indirekt natürlich auch den Kontakt zu Facebook verhindern.

Was der einzelne Angestellte in der Pause mit seinem privaten, Internet-tauglichen Handy anstellt, darauf hat der Arbeitgeber keinen Einfluss, es sei denn, der Arbeitsplatz befindet sich in einem sensiblen Bereich, in dem die Nutzung von Handys untersagt ist.

Wenn ein Angestellter Betriebsgeheimnisse ausplaudert oder sonstwie nachteilig, z.B. beleidigend über seine Firma bzw. den Arbeitgeber herzieht, kann das ernsthafte Folgen für das Arbeitsverhältnis haben, egal, in welcher Form die Indiskretion erfolgt ist. Das gilt dann natürlich auch für entsprechende Facebook-Einträge. Dies kann auch dann gelten, wenn sich ein ursächlicher Zusammenhang mit einer Geschäftschädigung nicht nachweisen lässt und es sich "nur" um einen Vertrauensbruch handelt.

Der juristisch unkundige kann die Tragweite seiner Äußerungen oftmals nicht genau einschätzen, daher wäre ich generell sehr vorsichtig mit entsprechenden öffentlichen oder halb-öffentlichen Informationen über meinen Arbeitgeber.

ob du in deiner arbeit die IT deines arbeitgebers auch privat (in angemessenem umfang) nutzen darfst, hängt vom inhalt deines persönlichen arbeitsvertrages oder aber -falls vorhanden- von einer betriebsvereinbarung ab. mein tipp: frage deinen vorgesetzten was erlaubt ist und was nicht. du riskierst bei unangemessener "privatnutzung" der IT des unternehmens im schlechtesten fall, eine kündigung oder zumindest eine abmahnung ("gelbe karte"). mach dich schlau und viel erfolg.

Dein Arbeitgeber darf Dir Facebook nicht verbieten, er kann euch aber untersagen, in Facebook Dinge reinzuschreiben, die eindeutige Rückschlüsse auf die Arbeit, den Betrieb, betriebliche Interna oder Mitarbeiter des Betriebes ermöglichen.

Deine Überschrift ist irreführend. So wie du schreibst, verbietet der AG ja nicht facebook generell, sondern nur bestimmte Äußerungen. Und da kann man nur sagen, dass es darauf ankommt, was du konkret erkennbar über deinen AG dort schreibst.

Dein Arbeitgeber darf dir den Kontakt zu Kollegen ausserhalb des Büros NICHT verbieten.

Was du privat machst, geht ihn nichts an.

Auch darf er dir nicht verbieten, das eine oder andere über die Arbeit via Facebook zu schreiben - es sei denn, es sind Firmeninternas... Das darf er verbieten.

Wenn du also keine Firmen"geheimnisse" in Facebook veröffentlichst, darf dir dein Arbeitgeber das NICHT verbieten!!!

stelle ein, dass nur bestimmte personen diese posts sehen können, wie zum beispiel deine kollegin ...

nein das können sie nicht machen weil jeder Recht auf eigene Meinung hat. Aber sie können dich mit einem Vorwand bestrafen

Darüber hat der Arbeitgeber nichts zu sagen.

Also chefs dürfen sowas vorschreiben außer in den mittagspauesen glaub ich (lief letztens in den sat 1 nachrichten)

Lg kimi

also wenn du ihr ne pn schickst dürfen sie dir nichts machen wenn du ein kommentar hinterlässt sieht das schon anderes aus aber ich glaube eher nicht sofern es sich nicht gegen die geschäftsleitung geht

Mach doch was du willst. Müde kann man von allem sein. Außerdem was will dein Chef machen??

gegenfrage: du darfst während der Arbeit ins Internet? Huiii .. ein guter Chef ... da würde ich die facebook-Sache mal runterschlucken

Das Recht hat dein Arbeitgeber,Zuwiderhandlungen könnten in einer Abmahnung, bei mehrmaligen Verstössen sogar in einer Kündigung enden.

Ja, das darf der machen!!!!

Rufschaedigung - also ja.

ahh voll stressig darfst du natürlich posten!!

Lass es halt bleiben!

Wenn du nur schreibst ah gestresst hat da wohl niemand was gegen.

Was anderes ist allerdings wenn du schreibst:

Boah heute die Arbeit bei Aldi an der Kasse war aber mal wieder Schei.ße

Du darfst alles schreiben was du willst, so lange es nicht geschäftsschädigend ist. "Ah wieder voll stressig, bin voll müde" sehe ich unter Unständen durchaus als bashend bis geschäftsschädigend an.

Der AG darf durchaus die Nutzung der firmeneigenen Computer für private Zwecke untersagen.

Ich würds mir als Prinzip nicht verbieten lassen, als nächstes sollst du vorgeschriebene Unterwäsche mitbringen.