In unserer Firma (Einzelhandel) ist es so üblich, das unser Chef immer erst ein paar Tage vor Urlaubsantritt entscheidet, ob der Urlaub gewährt werden kann. Die Urlaubsscheine werden idR auch erst am Tag vor dem Urlaub unterschrieben. Er begründet das damit, dass ja jemand krank werden könnte, eine große Warenlieferung kommen könnte etc. Normalerweise ist doch eine längerfristige Planung üblich, da man ja auch mal eine Reise buchen möchte o.ä. und eigentlich ist ja auch der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass genügend Personal anwesend ist, also mehr Mitarbeiter eingestellt werden müssen. Weiß jemand, ob diese Praxis rechtlich in Ordnung ist?
Vielen Dank!
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