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Darf der Arbeitgeber ein unmittelbarre freies Wochenende streichen?

Frage von Lilith27012008 Lilith27012008

Hallo ich habe eine Frage zu ASrbeitsrecht. Also, jemand in meinem Bekanntenkreis, nenn wir ihn M., Arbeitet in der Altenpflege. Er macht seinen Job gut, die Kunden lieben ihn und er hat eigentlich auch spaß an seiner Arbeit. Nun traten aber bei seinen Geschwistern Läuse auf (aus KiGa und Schule) und er musste sich für das letzte Wochenende (Fr. - Mo.) obligatorisch krankschreiben lassen (der arzt hat es verordnet) Als er dann heute auf die Arbeit kam lag ein Zettel in seinem Fach das er am Sa und So arbeiten soll. Er hat immer einen wechsel: Mo - So: Spät danach Mo - Fr früh und Wochenende frei

Jetzt kommen wir zur Kernaussage der Frage. Auch wenn es ein Sozialer Beruf ist: Dürfen die das einfach so?

Helft mir bitte... und falls es nicht rechtens ist bitte mit den dazugehörigen §

eure lilly

P.S. nein ich meine damit nicht mich

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Antworten (6)

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    Hilfreichste Antwort ausgezeichnet vom Fragesteller
    Antwort von Maximilian112 Maximilian112

    Das hängt nicht davon ab ob es in der Branche so üblich ist sondern was in seinem Arbeitsvertrag steht. Und dort ist wohl das WE mit aufgeführt. Der Chef legt die Arbeitszeiten fest und hat den AN beizeiten informiert.

    Die 19 Tage hintereinander arbeiten lassen sich auch mit dem Arbeitszeitgesetz in Einklang bringen. Wenn er im Durchschnitt nicht über 48 Stunden pro Woche kommt und für die Sonntage jeweils einen Ersatzfreien Tag ist das rechtens.

    Spontane Überstunden wie Du weiter unten angeführt hast brauch er sich nicht gefallen lassen.

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    Antwort von Eyke59 Eyke59

    Wenn er nicht mehr krank geschrieben ist, muss er leider arbeiten, wenn er für den Dienstplan eingeteilt wurde. Habe das leider oft genug in der Altenpflege miterlebt. Wenn Personalmangel herrscht, kann man auch aus dem freien Wochenende herausgenommen werden. Wird dort leider häufig gemacht in der Pflege.

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    Antwort von kaesefuss kaesefuss

    Das ist in der Branche nicht anders möglich. Die pflegebedürftigen Personen sind jeden tag auf Hilfe angewiesen und ein Pflegedienst darf jeden tag der Woche verplanen.

    Kommentar von Lilith27012008 Lilith27012008Lilith27012008

    lies dir bitte meine antwortkommentare zu den anderen posts durch

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    Antwort von Drops74 Drops74

    Wenn es keine andere Möglichkeit im Betriebsablauf gibt,denke ich schon.Als er krank war mußte ja bestimmt jemand anderst seinen Dienst übernehmen,ob es dem gepasst hat sei dahin gestellt...:)Man muß in der heutigen Zeit flexiebel sein,und nicht immer gleich die §enkeule schwingen.Meine Einstellung...:)

    Kommentar von Lilith27012008 Lilith27012008Lilith27012008

    also würdest du 19 tage am stück arbeiten um dann 2 tage frei zu bekommen obwohl du nur einen 20 std. vertrage hast? er arbeiten in der spätschicht knappe 9 std. und schafft meißtens keine pause zu machen aufgrund der unüberlegte tourenpläne die die pdl´s machewn und wenn er frühdienst hat 8 std.

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    Antwort von Lamiacea Lamiacea

    aus betrieblichen Gründe itst das zulässig. Er kann fragen ob es zu ändern ist, wenn er Termine hat.

    Kommentar von Lilith27012008 Lilith27012008Lilith27012008

    nochmal: seine kollegen sins gesund und es ist Wochenende was soll er da für termine haben. nein, sie begründen es mit: du hattest doch am wochenende frei... das problem an der ganzen sache ist folgende: streichen sie ihm jetzt das WE muss er arbeiten, das wochenende darauf auch und dann nach 19 tagen hat er endlich mal wieder ein wochenende frei das KANN einfach nicht rechtens sein... Das Kann und WILL ich einfach nicht glauben!

    Kommentar von Lamiacea LamiaceaLamiacea

    wenn er vom Arzt krankgeschrieben war hatte er nicht frei und muss es nicht nacharbeiten.

    Kommentar von Lilith27012008 Lilith27012008Lilith27012008

    das ist ja das was ich wissen wollte

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    Antwort von Hutzelprutzel Hutzelprutzel

    ja dürfen sie, einfach so

    ist völlig gang und gebe

    er wird gebraucht, also muss er arbeiten, ganz normal

    Kommentar von Lilith27012008 Lilith27012008Lilith27012008

    DAS ist es ja... er wird eben nicht egbraucht es sind keine neuen Kunden dazu gekommen und seine Kollegen sind alle gesund

    Kommentar von Hutzelprutzel HutzelprutzelHutzelprutzel

    ja ist halt so

    das allermaximale was er rausholen kann sind, angeordnete überstunden, bringen dann 25% mehr oder so

    Kommentar von franzi111 franzi111franzi111

    aber derjenige, der letztes Wochenende arbeiten "durfte" hat jetzt frei.

    Kommentar von Lilith27012008 Lilith27012008Lilith27012008

    ausserdem hast du vllt. mitbekommen das er normalerweise 12 tage am stück arbeitet

    Kommentar von Hutzelprutzel HutzelprutzelHutzelprutzel

    man, meine frau, meine schwester und ihr freund arbeiten im sozialen bereich, das ist völlig normal, dafür verdienen dich auch gut

    also zumindest die 3, die ich kenne

    Kommentar von Lilith27012008 Lilith27012008Lilith27012008

    Er nicht da er eig. nur nen 20 std. vertrag hat er arbeiten grundsätzlich auf Überstundenbasis denn sein wir ehrlich bei 20 std. die woche... das sind bei 5 tagen knappe 4 std. die er arbeiten müsste versteh mich nicht falsch... Ich finds ja gut das er arbeitet und auch das er die überstunden ausbezahlt bekommt ABER: In dem Betrieb geht er langsam kaputt und das kann ich nicht mit ansehen das tut weh und ich kann nicht mal helfen. Fakt ist: Es ist nicht das erste mal... Ihm wird auch ganz spontan gesagt das am gleichen Tag (1 Std. bevor er Feierabend hat) eine Dienstbesprechung sein soll. Und wenn er dann ankommt: "Wir essen jetzt erstmal!" und dann verziehen sich die PDL´s ins Büro

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