Darf der Arbeitgeber den Genuss von Cola, Schokolade usw. essen während der Arbeit untersagen ?

Während der Arbeit kann er prinzipiell das Essen verbieten. Aber in den Pausen ist es völlig egal und es geht ihn überhaupt nichts an, was gegessen wird.

das ist sicher ein arbeitgeber vom typus "sklaventreiber", der u.a. am liebsten seinen mitayrbeitern die zeit auf der toilette auch vom lohn abziehen möchte.

verbieten kann er das gerne, aber er kann auch das luftholen verbieten oder den blick aus dem fenster.

tolles unternehmen, wenn ein vorgesetzter nichts besseres zu tun hat, als sich über solchen blödsinn gedanken zu machen.

Während der Arbeitszeit kann er das verbieten, soweit ich weiß, und am Arbeitsplatz auch (Cola in Tastaturen sind nicht so toll). Während der Pause in der Kantine aber nicht. Und "ungesundes Essen" auch nicht. Das kann ja z. B. so weit gehen, daß ein vegetarisch lebender Chef seinen Angestellten den Konsum von Fleisch verbieten will. Wie gesund sich jemand ernährt, muß ja jeder für sich selbst entscheiden.

Noch nie was davon gehört. Außerdem wäre das durchaus nicht wirklich sinnvoll: Bei Konzentrationsschwankungen hilft Zucker, diese zu stabilisieren (Traubenzucker), und auch Diabetiker brauchen, falls sie unterzuckert sind, immer etwas "ungesundes" greifbar.

Schon deshalb halte ich das für Blödsinn, abgesehen davon halten solche "Leckerchen" auch bei guter Laune. Allerdings betrifft das nur den Konsum in Maßen, versteht sich.

Das wage ich zu bezweifeln, wobei meine Kinder in der Schule auch keine Süßigkeiten mehr essen dürfen. Vorstellbar wäre es, aber für mich ein Grund das Auto vom Chef mit Bauschaum zu behandeln !

Klar darf er das, es reicht eigentlich schon aus wenn er das Essen während der Arbeitszeit verbietet. Dafür gibt es ja Pausen

Dein Arbeitgeber kann Dir das essen am Arbeitsplatz verbieten, aber in der Kantine kannst Du essen und trinken was Du möchtest, ist ja dein Körper. Allgemeines Menschenrecht ;) Und Cola oder Schokolade ist ja in Deutschland auch nichts illegales, also kann er nichts dagegen sagen ;)

Wenn er aber z.B. erlaubt, dass Gemüse / Obst am Platz gegessen werden darf und Wasser getrunken werden darf, aber Cola nicht getrunken werden darf oder ein Butterbrot mit Wurst nicht gegessen werden darf ist das Unrecht, entweder erlaubt er es ganz, oder garnicht.

Während der Arbeitszeit kann er Dir Essen verbieten, Trinken nicht. Während der Pausen kann er Dir gar nichts verbieten, höchstens, dass du Nahungsmittel an Deinem Arbeitsplatz zu Dir nimmst. Das ganze ist unabhängig von der Qualität der Nahrungsmittel, da hat er keinerlei Mitspracherecht.

Da man in der Pause machen kann, was man will, also diese Zeit privat genutzt wird, würdeb ich in der/den Pause(n) das Betriebsgelände verlassen und meine Schoki und Gummibärchen dann verspeisen bzw. Cola trinken. Cola ist zwar nicht mein Ding, aber Schoki und Gummibärchen schon.

Ich finde aber schon, dass er das nicht verbieten darf, denn es ist ein Eingriff ins Persönlichkeitsrecht. Da könnte er genauso gut verlangen, dass sich niemand die Haare färben darf usw. Es ist jedem selbst überlassen, wie und womit er sich ernährt.

Rauchen und Alkohol darf er aber verbieten, denn dies sind ja Genuss- bzw. Suchtmittel.

Absoluter Quatsch!

Natürlich ist es zu unterlassen bei direktem Kundenkontakt vor dem Kunden zu essen oder zu trinken, dabei ist es aber egal welches Essen/Getränk.

Und in einer Telefonzentrale sollte man während der Arbeit auch nicht kauen oder schlucken müssen.

Allerdings darf ein Arbeitgeber es sicher verbieten während der Arbeit zu essen, wenn er Pausen dafür eingeräumt hat.

Beim Trinken bin ich mir nicht sicher.

In der Kantien kann jeder essen was er will,

in bestimmten Berufen mag ich auch nicht rein kommen und die Leute

sitzen da und man denkt man kommt in einen Kuhstall nach der Fütterung.

Daher bin ich schon davon überzeugt, das der Arbeitgeber in der Arbeitszeit das verbieten kann (nicht in den Pausen) jedoch mit einer anderen Begründung. Denn ob ein Essen gesund oder ungesund ist, hängt von vielen Faktoren und Situationen ab.

wenn der Mitarbeiter es sich gefallen lässt kann er alles tun. Beschwert sich der Mitarbeiter bei der Arbeiterkammer dann wohl eher nicht.