Der Arbeitgeber darf bei einem Einstellungstest das testen, was für die Stelle von Bedeutung ist. Wenn Intelligenz dazugehört, auch das.

Wenn der Bewerber damit einverstanden ist und die Verhältnismäßigkeit zum zu besetzenden Arbeitsplatz gewahrt bleibt, glaub ich schon.

Warum sollte er nicht, wenn dies für die ausgeschriebene Stelle von großer Bedeutung ist, außerdem werden bei einem IQ-Test ja auch sachen wie Kreativität abgefragt

Na klar, das macht jeder Arbeitgeber, ob jetzt Test drauf steht oder nicht.

Wenn die Bewerbung voller Fehler ist, dann hat man den ersten Teil des Test schon verloren.

Christa

Hier findest du einen Artikel zum Thema: http://www.focus.de/jobs/bewerbung/einstellungstest

Als ich mich vor über 20 Jahren beworben habe, wurden bei den Arbeitgebern auch schon solche Tests gemacht. (Intelligenzstrukturtest)

er darf, ich gehe davon aus dass die stelle dementsprechend ist, einem tellerwäscher wird er wohl kaum den test vorlegen

Bei Jobs mit Qualifikation Hochschulabsolvent ist das nichts Ungewöhnliches.

Was ist denn das für eine Frage? Jede Form von Eignungsprüfung ist auch eine Form eines Intelligenztests. Schließlich muss der Arbeitgeber auch eine Möglichkeit haben, selbst zu testen, ob ein Bewerber für eine Stelle geeignet ist!

Die diversen "Einstellungstests" sind alle von der Art Intelligenztest.

klar, warum nicht? Was soll daran schlimm sein? Oder befürchtest du, daß es diskriminierend sein könnte, wenn festgesetllt wird, daß man stark unterdurchschnittlich intelligent wäre? Die Ergebnisse werden ja nicht veröffentlicht