Hallo zusammen, meiner Kollegin ist gestern gesagt worden, dass sie zum ende des monats gekündigt wird. angeblich hätte sie sich nach meiner einstellung (ich bin als unterstützung dazugekommen) nicht darum gekümmert den anderen 2 assistentinnen arbeit abzunehmen. wie auch, wir haben ja selbst genug zu tun. bisher wurde ihr nicht zugetragen, dass man mit ihrer arbeit unzufrieden sei. und jetzt urplötzlich soll sie ihre arbeit nicht vernünftig machen. wir sind beide über dienstleister hier angestellt. ist diese kündigung rechtens? wir haben den verdacht, dass fadenscheinige begründungen gesucht wurden, weil unsere zwei kolleginnen nicht vertragen können, dass wir hier spaß haben und uns mit den anderen mitarbeitern gut verstehen. wir bekommen auch unmögliche kommentare ab wie "ihr habt wohl nicht genug zu tun, wenn ihr hier so lachen könnt" oder "habt ihr eigentlich mitbekommen, dass wir hier auf dieser seite arbeiten?" wir sitzen in einem großraumbüro. hier herrscht immer etwas lärm und man bekommt vieles mit. wir stören ja nicht den betrieb! auf jedenfall ist meiner kollegin gekündigt worden, nachdem sich die anderen beiden über uns beschwert haben. das kann doch nicht sein. das grenzt ja schon an mobbing!
darf der arbeitgeber bei dem man eingesetzt ist ohne abmahnung kündigen?
Pouripouri Antworten (10)
-
0Hilfreichste Antwort ausgezeichnet vom FragestellerAntwort von
KingLouieKingLouie
du bist nicht gekündigt worden wenn du über einen dienstleister(zeitarbeit) eingestellt bist.der kunde kann jederzeit die zusammenarbeit mit leiharbeitern beenden.begründung:einsatz beendet,kein bedarf..der kann euch sogar von heute auf morgen abmelden bei eurer zeitarbeitsfirma..dein arbeitsvertrag hast du mit der zeitarbeitsfirma abgeschlossen,nicht mit dem kundenbetrieb..bekommt dann jetzt wohl einen neuen einsatz
-
2Antwort von
HummmHummm
Was heißt denn gekündigt?
Wenn du meinst, sie wurde vom Kunden abgezogen, heißt es doch nicht, dass sie von ihrem Arbeitgeber gekündigt wurde.
Eventuell ist sie auch in der Probezeit, dann geht das auch.... -
0Antwort von
DerHansDerHans
Wenn ihr bei einem Dienstleister angestellt seid , kann auch nur der euch kündigen. Die Einsatzfirma kann, einen Leiharbeiter eigentlich sofort frei stellen, wenn er mit der Leistung nicht zufrieden ist. D. h. er kann ihn an die Leihfirma zurück schicken.
-
-
0Antwort von
dragonheart1952dragonheart1952
Der Arbeitgeber hat einen Vertrag mit Eurer Zeitarbeitsfirma. Nicht mit Euch. Demzufolge kann er je nach Vertrag mit Eurem Arbeitgeber entsprechend handeln. Offensichtlich habt ihr wohl doch gestört. Ihr seid zum Arbeiten da, nicht zum schwätzen etc. Der Arbeitgeber zahlt an Eure Zeitarbeitsfirma nämlich erheblich mehr, als an seine Angestellten. Da ist es nicht verwunderlich, das so eine Reaktion kommt.
-
0Antwort von
baertrambaertram
über Dienstleister angestellt geht nicht: Entweder ihr habt einen Vertrag direkt mit der Firma oder eben dem Dienstleister (Zeitarbeit ?) Die Firma kann Euch garnicht kündigen, allenfalls dem Dienstleister mitteilen, dass sie anderes Personal möchten. Dieser könnte Euch dann ohne Gründe innerhalb der Probezeit kündigen.
-
0Antwort von
FataMorgana2010FataMorgana2010
Komplizierte ist das deswegen, weil nicht so ganz klar ist, bei wem ihr angestellt seid, du schreibst, "über Dienstleister"? Wer ist denn formal Euer Arbeitgeber, der, der gekündigt hat, oder irgendjemand bei einem Dienstleister?
Der Arbeitgeber jedenfalls darf eine verhaltensbedingte Kündigung nicht einfach so aussprechen, da muss dem Arbeitnehmer die Chance gegeben werden, sein Fehlverhalten zu erkennen und zu verändern (es sei denn, es ist so offensichtlich, dass jeder das versteht, z. b. Diebstahl o.ä.). Dazu bedarf es in der Regel einer Abmahnung etc. In der Probezeit allerdings geht das jederzeit und ohne Begründung!
Kommentar von Pouripouri wir sind bei einer zeitarbeitsfirma angestellt. das ist unser dienstleister. der hat einen vertrag mit der firma wo wir jetzt eingesetzt sind.
Kommentar von FataMorgana2010FataMorgana2010 Ok - dann hängt das von der Vereinbarung zwischen dem Dienstleister und der Firma ab. Wenn da drin steht, dass die eingesetzte Mitarbeiter jederzeit zurück schicken können (was wahrscheinlich ist), dann ist das so. Die Firma hat Euch gegenüber keine Arbeitgeberpflichten. Die Zeitarbeitsfirma schon, und wenn die groß genug ist und noch andere Aufträge, gilt das Kündigungsschutzgesetz und deine Kollegin wird wohl woanders eingesetzt werden.
-
0Antwort von
bitmapbitmap
Heißt das ihr seit dort über Zeitarbeitsfirmen ausgeliehen oder was?
Kommentar von Pouripouri joa, kann man so sagen
Kommentar von bitmapbitmap Dann wird sie von der Zeitarbeitsfirma (wo sie angestellt ist) dort nur abgezogen und woanders eingesetzt. Gekündigt ist sie deswegen nicht.
-
-
0Antwort von
Zimbo0815Zimbo0815
Wie lange arbeitet ihr denn schon in diesem Unternehmen? Sollte sie noch in der Probezeit sein braucht der Arbeitgeber nichtmal einen Grund um deine Kollegin zu kündigen.
Kommentar von Pouripouri soweit ich weiß genau 6 monate. probezeit sind laut zeitarbeitsvertrag 3 monate
Kommentar von Zimbo0815Zimbo0815 Verstehe ich das richtig? Ihr seid über eine Zeitarbeitsfirma bei diesem Unternehmen angestellt?
-
0Antwort von
Zimbo0815Zimbo0815
Wie lange arbeitet ihr denn schon in diesem Unternehmen? Sollte sie noch in der Probezeit sein braucht der Arbeitgeber nichtmal einen Grund um deine Kollegin zu kündigen.
-
0Antwort von
altermann58altermann58
wir sind beide über Dienstleister hier angestellt.
-> Sieh in den Vertrag, den du unterschrieben hast!
Kommentar von Pouripouri Was hat das damit zu tun? es geht darum, dass sich hier zwei Frauen über uns beschweren, weil sie nicht vertragen können, dass wir beliebt sind und spaß an der arbeit haben und dann zum chef laufen und einer deswegen gekündigt wird.
ja, aber es kann doch nicht sein, dass sie gehen muss nur weil die anderen nicht vertragen können, dass wir uns gut verstehen. einen anderen grund kann es gar nicht geben. es wurde ihr nie vorher gesagt, dass man mit ihrer arbeit unzufrieden ist. hier geht sich einer beschweren und schon ist man raus? das ist doch nicht richtig
Wer sagt denn, dass es in der Arbeitswelt gerecht zugehen muss?????
Arbeitgeber nutzen alle gesetzlichen Möglichkeiten aus, um unliebsame Angestellte, loszu werden.
Stimmt. Und als Zeitarbeiter hat man noch weniger Rechte (wenn überhaupt).
ja, aber das ist doch mobbing
Der Kunde ist König, wenn die Zeitarbeitsfirma den Kunden behalten will, muss sie die Mitarbeiter austauschen, so wie der das will.
Und warum nicht? Wenn ihr eure Arbeitszeit mit irgendwelchen Witzen aufhellt, will das vielleicht nicht jeder hören.Mit Mobbing hat das überhaupt nichts zu tun , wenn jemand im Großraumbüro zusätzlich Lärm verursacht, geht das eben einfach nicht.