Darf der AG den freien Tag auf einen Arztermin verschieben und auch noch mit Abmahnung drohen?

Mit Abmahnung darf der Arbeitgeber wegen eines Arztbesuches nicht drohen.

Aber er kann verlangen, dass sie den außerhalb der Arbeitszeit wahrnimmt. Da dies nicht immer möglich ist, kann er verlangen, dass die Zeit vor- oder nachgearbeitet wird. Bzw. wie in diesem Fall, dass der freie Tag daruf gelegt wird.

Arzttermine sind immer so zu legen das sie nicht in die Arbeistzeit fallen. Nun gibt es aber Untersuchungen- Blutabnahme, einige Ultraschalluntersuchungen die nur zu festgelegten Zeiten z.B. Morgens stattfinden. Hier bekommst du einen Schein vom Arzt ausgestellt aus dem die Uhrzeit - Beginn, Ende- der Untersuchung hervorgeht. Ein Arbeitgeber muss ich an die Termingabe der Praxen halten und kann den Arbeitnehmer nicht an den Arztbesuch hindern. Aber er kann dafür Überstunden oder freie Tage anrechnen. Was mich nur verwundert ist das deine Schwester ihre Chefin so kurzfristig von ihrem CT Termin unterrichtet hat. Normalerweise haben diese Termine wochenlange Wartefristen und deine Schwester hat so schon längere Zeit von diesem Termin ggewusst. Dieser Umstand wird die Chefin, verständlicher weise, sauer gemacht haben. Eine Abmahnung wird sie aber nicht aussprechen dürfen. Da hätte das Arbeitsgericht noch ein Wörtchen mit zu reden. Nur wenn die Chefin mit einer Abmahnung droht wird eventuell schon einiges Mehr vorgefallen sein.

Es gilt immer das ein gutes Arbeitsklima auf Gegenseitigkeit beruht, da steht deine Schwester genauso in der Verantwortung wie die Chefin. sie hätte sie nicht erst heute von dem Termin in Kenntnis setzen dürfen.

Jeder Arzttermin ist in die Freizeit zu verlegen, wenn nicht akute Gesundheitsgefahr besteht - der Arbeitnehmer z.B. während der Arbeit krank wird. - Nicht alle Arzttermine können allerdings zeitlich nach Wunsch des Arbeitgebers festgelegt werden. - Schließlich haben Ärzte ihre eigenen Regeln. - Dann muß aber deine Schwester die Fehlzeit entweder wieder hereinarbeiten, oder am Untersuchungstag Urlaub nehmen.

Einen Grund für eine Abmahnung stellt der Arztbesuch jedenfalls nicht dar. Ich halte die Reaktion des Arbeitgebers schlicht für unfair. Fehlt bloss noch, dass es einer dieser Billig-Friseure ist, welche ihr Personal nicht ordentlich bezahlen.

Die Abmahnung darf deswegen nicht gleich gegeben werden.

Aber den freien Tag dafür zu nehmen, kann der AG durchaus verlangen.

ist definitiv nicht rechtens. ein ct wird aus gesundheitlichen gründen vorgenommen. ich weiß ja jetzt nicht was deine schwester hat oder auf was sie halt getestet werden soll aber wenn es nicht möglich ist den termin anders zu legen ist es nun einmal so und die AG darf es ihr nicht verbieten. CT termine bekommt man nun mal nicht nach frei schnauze und friseurinnen haben ja nun auch nicht jeden tag um eins feierabend.

sie darf dir auch nicht einfach deine freien tage einteilen. das sind deine tage. sie muss die zwar genehmigen wenn du sie einreichst, aber einteilen darfst du sie dir. du gehst ja vor und/oder nach dem termin ja sicher wieder zur arbeit.

sie soll sich das nicht gefallen lassen. viele AG meinen sie können mit angestellten machen was sie wollen, noch dazu wenn deine sis eine 17jährige ist und dann auch noch azubi...auch sie hat rechte, erst recht wenns um die gesundheit geht. ein kontrolltermin beim zahnarzt wäre was anderes aber hier geht es ja nun mal um ein ct

Eigentlich bekommt sie ja einen gelben Schein für den Tag. Abgemahnt werden kann sie, wenn der Termin auch an einem Tag/ zu einer Zeit stattfinden könnte, der nicht mit der Arbeit kollidiert.