Grundsätzlich müssen sich immer und überall alle Vertragspartner an ihre Verträge halten. Deshalb schließt man ja Verträge, damit beide Seiten wissen, woran sie sind.

Eine einseitige Lohnkürzung ist nicht zulässig. Es bedarf grundsätzlich der Zustimmung des Arbeitnehmers.

Lehnt der Arbeitnehmer ab,kann der Arbeitgeber nur mit einer Änderungskündigung etwas erreichen.

Und das ist dann ein anderes Kapitel,das auch seine Tücken für den Arbeitgeber hat.

ja, man kann rechtlich vorgehen. Eine einseitige Lohnkürzung ist gesetzlich nicht zulässig, definitiv !!!

Klare Antwort auf Deine Frage: Ein solches einseitiges Vorgehen der Firma ist rechtswidrig!

Normal nicht. Es sei denn deine Freundin hat dem zugestimmt.

Ohne einvernehmlich Änderung geht das nicht. Vielleicht wurde ja mit dem Betriebsrat eine generelle Vereinbarung getroffen, dann wurde sie aber darüber informiert.

Einfach so den Lohn kürzen geht nicht,entweder mit dem Einverständnis des Betroffenen oder es muß etwas vorgefallen sein was das berechtigt....

"einfach so" kann man kein gehalt kürzen. da wird dir deine freundin irgendetwas vergessen haben zu sagen, warum das gehalt gekürzt wird

Sie wird wohl ihre Zustimmung gegeben haben.