Da mir sonst niemand mehr bleibt um denjenigen nach Rat zu fragen, frage ich euch..

Grundlage sind zunächst einmal gesetzliche Bestimmungen: Ab einer Betriebszugehörigkeit von 4 Wochen hast Du bei Erkrankung Anspruch auf Weiterzahlung deines Gehaltes durch Deinen Arbeitgeber bis zu einer Dauer von 6 Wochen (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz) - auch mit Unterbrechungen, wenn es sich etwa um die gleiche Erkrankung handelt; nach diesen 6 Wochen zahlt die Krankenkasse Krankengeld bis zu einer Dauer von 78 Wochen. Die Arbeitsunfähigkeit und ihre Dauer stellt ja der Arzt fest; wenn Du während der Krankschreibung arbeiten gehst, kann das unter Umständen erhebliche versicherungsrechtliche Probleme nach sich ziehen.

Eine Kündigung wegen der Arbeitsunfähigkeit ist - rechtlich gesehen - für den Arbeitgeber äußerst schwierig: er muss dann z.B. in einem Kündigungsschutzprozess schon sehr gravierende Gründe vortragen und beweisen, dass die Weiterbeschäftigung für ihn aus betrieblicher Sicht unzumutbar ist (z.B. nicht tragbare finanzielle Belastung) - der Gesetzgeber hat da sehr hohe Hürden zum Schutz der Arbeitnehmer errichtet. Eine Kündigung "einfach so" wegen Erkrankung ist jedenfalls rechtlich nicht zulässig - wenn er allerdings kündigt und Du bleibst passiv, dann ist die Kündigung allerdings wirksam (aber selbst dann erlischt nicht der Anspruch auf die Entgeltfortzahlung für die Dauer der Erkrankung)!

Die Aussage von nIkhK "Soweit ich weiß, kann der Arbeitgeber nach 4 Wochen Krankheit eine Kündigung aussprechen." ist jedenfalls absolut falsch, wenn "Krankheit" der alleinige Grund sein sollte.

Wie - unabhängig von den gesetzlichen Bestimmungen - in einem Betrieb mit Krankgeschriebenen umgegangen wird, steht aber eventuell auf einem anderen Blatt.

Wenn Dein Arzt meint, dass deine Arbeitsunfähigkeit weiter besteht, solltest Du ihm folgen; versuche weiter den Kontakt zum Betriebsrat - und der dürfte dir eigentlich kaum anderes sagen, wenn er seine Arbeit ernst nimmt und gewissenhaft betreibt!

Vielleicht gibt es ja auch die Möglichkeit der Beschäftigung an einer Stelle im Betrieb, für die Deine Erkrankung nicht von Bedeutung ist, sodass Du trotz der gesundheitlichen Probleme der Arzt dich für diese Tätigkeit gesundschreiben kann.

Soweit ich weis, kann der Arbeitgeber nach 4 Wochen Krankehit eine Kündigung aussprechen.

Wie groß ist den euer Betrieb? Habt ihr einen Betriebsrat oder seid ihr Mitglied in einer Gewerkschaft? Ich weis aber leider nicht in wie weit die für dich, aufgrund der Zeitarbeitsfirma zuständig sind, aber eine erste Anlaufstelle sollte der Betriebsrat sein, oder eine Person deines Vertrauens.

Ansonsten würde ich ganz klar mit deinem Chef sprechen und ihm sagen, dass du weiter arbeiten willst, aber natürlich deine Gesundheit nicht gefährden willst.

Vielleicht gibt er dir noch Zwei Wochen um dich zu erholen, er ist schließlich auch nur ein Mensch und würde seine Gesundheit auch nicht aufs Spiel setzten.

Viel Erfolg

Also da ich denke das die gesundheit vor geht, solltest du auf den arzt hören. es gibt ja laut merkel wieder mehr arbeit, also sollte es da mal nicht mangeln. und theoretisch dürfen die dich nicht entlassen, weil du ja ernsthaft krank bist. wenn sie es doch tun, dann könntest du mal zum arbeitsgericht und dich informieren. aber zu erst solltest du dich wirklich mal um deine gesundheit kümmern. mein bruder hat nen bandscheibenvorfall und wurde vor kurzem operiert weil er das risiko nicht eingehen wollte und weiter arbeiten gegangen ist,

Was ist dir am Wichtigsten??? Deine Gesundheit oder deine Arbeit??? Wenn du gekündigt wirst, dann wirst du eben gekündigt. Was soll es. Aber wenigstens hast du die Möglichkeit, dass dein Körper weider heilt. Was nutzt dir die Arbeit, wenn du sie dann doch verlierst, weil dies dann ein "Dauerschaden" wird. Denke zuerst an Dich und dann an die anderen. In diesem Leben bekommt man keinen zweiten Körper und auch keine zweite Gesundheit.

@PeterSchu

Es ist richtig: Wenn man trotz Krankschreibung vorzeitig wieder arbeiten geht, gibt es normalerweise keine versicherungsrechtlichen Probleme.

Darum habe ich auch geschrieben, dass das "unter Umständen" geschehen könnte, wenn nämlich genau DANN irgend etwas passiert, sich der Gesundheitszustand wegen des vorzeitigen Arbeitsbeginns wieder verschlechtert oder was auch immer.

Rein formal müsste der Arzt eine Gesundung vor dem Ende der ursprünglich Krankschreibung bescheinigen. - Aber: Wo kein Richter, da kein Henker!

Es macht keinen Sinn, krank zur Arbeit zu gehen. Das gilt sowohl für den Beschäftigten als auch für die Firma. Wer arbeitet, obwohl er angeschlagen ist, schadet sich nicht nur selbst sondern auch der Firma. Möglicherweise werden Bazillen im Betrieb verstreut und andere Kollegen infiziert. Möglicherweise kann man seine Arneit nicht richtig machen, macht Fehler, die viel Geld kosten.

Ganz zu schweigen von Spätfolgen, mit denen du am Ende lange auf der Nase liegen kannst. Aber das ist den Firmen, die ihre Beschäftigten als Wegewerfware betrachten, vermutlich egal. Dann kriegst du trotz deines Einsatzs die Kündigung und eine weiterer Glücklicher darf den Job übernehmen.

Es gibt dazu Untersuchungen, schau mal hier, und falls es nötig ist, zeig deinem Betrieb diesen Link auch:

http://www.n-tv.de/ratgeber/Krank-zur-Arbeit-kommt-teuer-article3519931.html

Mmhh schwere Sache, aber ich denke mir wäre die Arbeit vllt. wichtiger. Natürlich geht die Gesundheit vor! Aber man muss abwegen... Hättest du wirklich eine Beeinträchtigung in der Zukunft??? Gerade Zeitarbeitsfirmen kündigen gerne bei solchen Gründen. Oder du musst dich dort vorstellen und sagen du brauchst eine andere Tätigkeit die deine Schulter nicht belastet!!!

Ich persönlich hänge an meinem Job und komme auch wenn es mir nicht gut geht. Hatte vor kurzem eine ziemlich schlimme Sehnscheidenentzündung im Unterarm, zusätzlich einen gebrochenen Fußzeh, ich war aber trotzdem bei der Arbeit!!