Chef möchte nur noch auf Provision zahlen, kein Festgehalt mehr! Darf er das?
Hey,
naja ich hab ein Problem!
Ich arbeite in so einem Call-Center und mein Chef hat uns allen bis jetzt ein Festgehalt gezahlt, aber jetzt läuft das Geschäft ******* und möchte unsere Gehälter nur auf Provision verkürzen! (Also wir kriegen nur Geld, wenn wir Umsatz machen).
Darf er das so einfach?
Ich mein, wir haben einen Vertrag, also auch meine Kollegen, mit Ihm abgeschlossen. Er müsste doch eigentlich uns zuerst kündigen, damit er einen neuen Vertrag aufstellen kann oder nicht?
Ist ne dumme Situation! Wäre froh, wenn ihr antworten würdet!!!
Antworten
''Er müsste doch eigentlich uns zuerst kündigen, damit er einen neuen Vertrag aufstellen kann oder nicht?''
Änderungskündigung nennt sich das.
Wieviele Leutchen seit ihr denn da und wie lange bist du dort schon tätig?
Hast du einen Arbeitsvertrag wo ein Gehalt vestgelegt ist? Dann nein!
Wenn dann wird er dich Kündigen wenn du es nicht machst ende!
Ja natürlich, er hat genau drin geschrieben, wie viel geld ich bekomme!
ok, aber ich war davor 8 monate arbeitslos und jetzt habe ich 2 monate gearbeitet, ich werde sicher probleme mit denen kriegen, wenn ich den neuen arbeitsvertrag nicht unterschreibe oder?
dankeschön für die antwort =)!
Glaubenskrieger am 27. Mai 2009 23:24 Nein musst ja nix unterschreiben! Hast ja einen Vertrag! Die sollen die schon kündigen! Aber ACHTUNG: Lass dich nicht auf einen Aufhebungsvertrag ein!
ok klar, werd ich dann so machen! danke dir für die tipps!!!
Ich bin nebenbei auch in einem callcenter. Er darf den Vertrag fristgerecht auch ändern. Find ich aber echt heftig. Ich würd mir lieber wo anders eine Stelle suchen!
in einem normalen arbeitsvertrag bedürfen änderungen das einverständis des arbeitnehmers. sollte es bei dir anders sein, würde ich mal deinen vertrag überprüfen lassen. das recht eines arbeitnehmers ist recht hoch geschützt und klausen im vertrag sind oft ungültig
stenic611 am 27. Mai 2009 23:21 Mir wurde nach ein paar Monaten mein Urlaub gekürzt,mit Nachtrag. Mal ehrlich, wenn ich das nicht will hab ich auch keine Chance.
selber schuld wenn du das mit dir machen läßt.
GerdaG am 27. Mai 2009 23:23 stenic611, ein Arbeitgeber darf einen Vertrag nicht einfach "fristgerecht ändern".
Das würde ich so nicht hinnehmen, denn schliesslich gibt´s ja einen Vertrag. Im Zweifelsfall musste mal zu nem Anwalt gehen...
Nein, darf er nicht!!! Er muss aber nicht erst kündigen - das ist ein Änderungsvertrag.
bitmap am 27. Mai 2009 23:21 ''das ist ein Änderungsvertrag.''
Den muss man ja nicht annehmen. Zu einer solchen Änderung gehören 2, die damit einverstanden sein müssen. Wenn nicht, muss der AG eine Änderungskündigung aussprechen.
Natürlich nicht!!! Und wenn er schlau ist macht er das auch nicht!!! Kann ihm zwar die Kündigung drohen aber nur von einer ungewissen Provision zu leben kann er auch nicht!!! Manche AG sind auch klever - das Risiko auf den AN abwälzen.
ihr habt einen laufenden vertrag den er nicht einfach nach lust und laune ändern kann. ohne einverständnis des arbeitnehmer klappt das so nicht.
stenic611 am 27. Mai 2009 23:19 Ja wenn der arbeitnehmer das nicht will, dann wird er gehen müssen. Ist schließlich bei einem neuen Vertrag auch so. Wenn es mir nicht passt, bekomm ich gar keinen...
dann gibt es noch die kündigungsschutzklage etc. habt doch nicht immer so eine angst vor solchen leuten.
bitmap am 27. Mai 2009 23:28 ''dann gibt es noch die kündigungsschutzklage''
Nicht lohnenswert, bei so einer kurzen Beschäftigungszeit.
Einfach machen kann er es nicht aber da für wird man das schon vertraglich neu regel müssen. Problem wird wohl sein läßt dich nicht drauf ein kann er auf die Idee kommen die einfach zu kündigen
der chef muss nen neuen vertrag aushandeln, der dann auch vom mitarbeiter unterschrieben werden muss...
der chef kann das natürlich dann so auslegen "entweder du unterschreibst den neuen vertrag, oder darfst gehen.."
Guck doch in deinen Arbeitsvertrag. In der Regel ist eine reine erfolgsabhängige Bezahlung für einen Callcenter-Agent uninteressant, weil man schnell verschlissen wird.
dann kannst du dich selbständig machen, denn du trägst sein risiko!
er muß an den arbeitsvertrag halten,das kann er nicht einfach mal so ändern
Er darf den Vertrag nicht ändern.
Und ganz abgesehen davon: Ich glaube sogar, dass er noch nicht einmal mehr nur Provision zahlen darf, sondern es muss ein gewisses Fixgehalt zusätzlich gezahlt werden.
der Chef darf das,entweder du bleibst,oder du kündigst,entscheide selber
bitmap am 27. Mai 2009 23:36 ''der Chef darf das''
Er kann nicht einseitig den Vertrag ändern.
Noch nicht die richtige Antwort? Dann hier in allen Fragen und Tipps suchen:
Neu hier?
Jetzt kostenlos registrieren
und gutefrage.net vollständig nutzen.
5 Antworten pro Minute
Jetzt entdecken!
stimmt das wort hab ich vergessen, danke dir =)!
ich bin dort seit 2 monaten und wir sind zur zeit 5 leute!
Wenn du gekündigt wirst, weil du auf deinem Vertrag bestehst, gibts keine Sperre.
Das gehört zu deinen Rechten.
Siehe http://dejure.org/gesetze/BGB/612a.html
ok der wird aber warscheinlich mit einem neuen vertrag ankommen, die können mich ja ned zwingen ihn neu zu unterschreiben, also das arbeitsamt, damit ich ne stelle hab? ich kann ja mit nur provision ned leben
Wende dich um Gottes Willen erstmal nicht ans A-Amt. Die sagen dir, mach das mal!!! Lehn den Änderungsvertrag ab und wenn er dann meint, dass er auf dich verzichten kann dann muss ER dir halt kündigen!!!
ja genau aber der ist so gerissen, dass er dann dort beim arbeitsamt anruft und sagt ich habe den arbeitsvertrag abgelehnt! der hat ja damals auch beim arbeitsamt angerufen und wollte mich unbedingt haben, -.-!
Dann hilft aber eventuell noch das Arbeitsgericht.
''die können mich ja ned zwingen ihn neu zu unterschreiben''
Das werden sie nicht. Sieh zu, dass du den Vertrag nicht nur zu sehen bekommst, sondern auch ein Exemplar davon in die Hände bekommst. Der AG könnte, wenn er dich kündigt, weil du nicht so willst wie er, auf den Gedanken kommen sich irgendwas Negatives über dich aus den Fingern zu saugen und dich damit bei der Arbeitsagentur anzuschwärzen. Da wäre es nicht verkehrt, wenn du so einen von den neuen Verträgen aus der Tasche ziehen könntest.
genau das mache ich dann so! naja mal schauen was er jetzt bringt! wir haben nur noch eine woche zeit um gewinn in die firma reinzubringen