Hallo Eveline, also wenn die Brückentage mit der Geschäfsleitung und den Betriebsrat am Jahresanfang so Vereinbart worden sind,das für die Brückentage Urlaub oder Überstunden verrechnet werden,fallen diese Tage aus der Kurzarbeit raus.

Dazu kannst Du nirgendwo was nachlesen, weil das eine individuelle Sache des Unternehmens in Abstimmung mit dem Arbeitsamt ist. Kurzarbeitstage müssen im voraus geplant werden. Natürlich darf auch der Freitag als Brückentag ein Kurzarbeitstag sein, besonders wenn schon die ganze Woche Kurzarbeit geplant ist! In eurem Falle gibt es aber eine Besonderheit: Wenn der Chef Montag bis Mittwoch Kurzarbeit anordnet, Freitag nicht und dann wieder ab Montag, darf kein Urlaub oder Zeitguthaben genommen werden! Kurzarbeit darf zwar vor oder nach Urlaub angeschlossen werden, aber es darf nicht im Wchsel stattfinden!
Generell müssen Zeitguthaben sowieso bei allen Mitarbeitern gegen Null gefahren werden und auch in Bezug auf Urlaub sieht das Arbeitsamt einen "angepassten Abbau" sehr gerne!
Und da Kurzarbeit ja eh schon nicht angenehm ist, würde ich als Chef da kein Drama machen und den Leuten den Freitag auch als Kurzarbeit eintragen und dafür nächste Woche weniger!

Lt. dem Arbeitsamt darf während ein Brückentag kurz gearbeitet werden, so die Auskunft bei uns. Bitte die Info dort beim Spezialist (Betreuer KuG) vor Ort bestätigen lassen.

Das kommt ganz auf die Firma an, wie sie sowas erlaubt. Ihr habt ja sicher pro Monat eine gewisse Stundenanzahl zur Verfügung an denen ihr Kurzarbeit einreichen müsst. Bei uns ist das z.B. ein Tag die Woche. Wenn wir aber vier Tage in der Woche nehmen wollen ist das auch ok, dann müssen wir die restlichen 3 Wochen eben die kompletten 5 Tage arbeiten. Also wie gesagt, es kommt auf die Firma an. Und die Anzahl der "Kurz-Tage" dürfen nicht überschritten sein (zumin. ist das bei uns so). Wann sie genommen werden, ist uns übelassen.

Also wir haben seit Februar jeden Freitag Kurzarbeit und am 22. Mai auch. Mir ist nicht bekannt, dass ich Urlaub nehmen muss.